火星贴被翻出来了
稍微回答几个问题
1，简历学历不重要，简历我现在觉得是废纸一张。做人事就要凭直觉
2，北海是有我说的这个工资待遇的
3，我对人才的定义：我招个收银，她点钱快和准还能抽时间跟客人说几句话，她就是人才，她的能力高到可以研究火箭卫星，她就是废材

我觉得直没什么不好，就像文中提到的关于工资薪酬的问题：“嗯，不知道放不方便了解一下，贵公司能够提供的薪酬是多少” 。。为啥一句话非得拆成几句话说呢？一句”工资多少“即简洁又明了，想招人的就大大方方地谈，偌大个公司何必扭扭捏捏？当然，求职者也理应尊重面试官，不必过于傲慢，原有的自信不失，个人的底线也不能忘记。

引用第91楼壹生有米于2013-04-09 18:38发表的  :
我觉得直没什么不好，就像文中提到的关于工资薪酬的问题：“嗯，不知道放不方便了解一下，贵公司能够提供的薪酬是多少” 。。为啥一句话非得拆成几句话说呢？一句”工资多少“即简洁又明了，想招人的就大大方方地谈，偌大个公司何必扭扭捏捏？当然，求职者也理应尊重面试官，不必过于傲慢，原有的自信不失，个人的底线也不能忘记。

你要搞清楚，她应聘的这个岗位是总经理助理，代表什么？她经常要陪领导出去应酬，面对不同的客户，大老板，领导。如果她也想你说的一样“这个项目你想拿多少回扣?”“什么时候可以给我们打货款过来？”“明天12点前给我一个准确答复”
那我只能对你呵呵了
“嗯，不知道放不方便了解一下，贵公司能够提供的薪酬是多少” 
”工资多少“
这两句话没有对错之分，但是做HR就是要针对不同岗位来设定不同的要求，利用不同的人的特点去做不同的事情

男人都很在乎女方是不是处女，但是你一见面，就问  你是处女吗？
女人都很在乎南方有没有财富，但是你一见面，就问  有车有房吗？

你觉得靠谱吗？

工资是要谈，但不是你一见面第一句或者第几句你就问”你给多少工资?"

真的会让用人单位很反感

我觉得哦，工资待遇是要谈的，但是说话要有艺术，太直白了，给公司的印象也不好啊。
如楼主所说，应聘的是总经理助理，如果说话那么直白，难保以后去应酬的时候得罪客户或领导，那公司就死给他了。。。