斑斑提示：文中所提到的面试官在第四页有回复，详情请点击：https://www.beihai365.com/read.php?tid=2308707&page=4#22738892 考拉曰：为避免不必要的误会，我先跟大家说明一下——
1，我的标题是“由一次面试引发的给求职者的建议——just one 10 minutes”，没改过，置顶以及首页的标题是网站根据需要改编了一下。
2，我所指的“人才”，是指某个人适合某个岗位，并不是说这个人综合素质有多强，能力有多强。如一个四肢发达，头脑简单，不善交际，老实巴交的人，对于很多人来说，他都不是人才，但是对于人事管理来说，他在仓库管理等岗位上就是一个人才。
3，文中提到的薪酬情况，是我根据对一些公司的了解做出的一个平均水平的数据，不代表北海所有公司，有的待遇比我提到的要低很多，同样的，也有很多高薪待遇的公司我们自己不知道而已。
4，重在讨论，学习，没必要的争论就尽量避免吧，谢谢
正文——
2月8日工业园招聘会，我朋友作为某公司的人事经理去参加，我也过去陪她，顺便向她学习学习
一天下来也基本上是，重要的岗位没人敢挑战，反而助理、文员什么的低难度低报酬的工作成为了热门
也习惯了，这就是咱北海人——挑轻怕重，得过且过，混混日子，无惊无险呆到12点
直到来了一位三十岁左右的女士，跟我朋友谈了不到十分钟，她走了之后
我跟我朋友异口同声：“人才！”
做惯了人事工作的人会明白一个很简单的道理：一个人有没有真材实料，能不能做事，素质怎么样，跟他聊上十分钟基本上也就基本了解了，这个是能看出来的。感觉是很不一样的
如果要追问为什么觉得她是个人才，只能说“凭感觉”，有些东西只能意会，不能言传
但如果还是要继续追问的话
我可以通过细节来告诉大家：
1，她是这么问工资是多少的：“嗯，不知道放不方便了解一下，贵公司能够提供的薪酬是多少”
而我看到很多都像大爷一样：“哎！工资几多！”
2，她始终保持着微笑，这个不用我多说了吧。而且我强调一下，她的这个微笑时充满自信的，这个是装不出来的
而我看到的很多求职者脸色都很难看，好像招聘单位欠他钱一样——“面死死面死死”
3，个人简历 简单明了，工整干净，一页纸搞掂。
而我看到的很多求职者，连简历都不带！ 要么就是说带来了，都发完了现在没了（你在明目张胆地告诉我，你在撒网）。要么就是简历邹巴巴的，或者被卷成了圆纸筒，或者被折叠成了小纸条，等等
简历是一个求职者最基本的东西了，最基本的东西都没做好，也不指望其他工作能做的有多好
4，求职真诚，有针对性，有目标性，不撒网
我们也观察到一点点，她并非每家公司都投简历，而是看准了，觉得满意了合适了才投简历。这个给招聘单位的感觉是相当好的：这个人对自己是有要求的，不随随便便，不会得过且过。而且她不投给其他公司，就投过来。就是在告诉这个招聘单位：“在我眼里，其他公司都没有贵公司好，其他公司我懒得投简历，我只投给你。”
这也无疑在为自己加分
后面出了点小插曲，我们还拼命想办法去联系到了她
这个就是传说中的“工作找我”，而不是大家平时的“我找工作”
我还是那句话“你是怎么样的人，人事经理跟你聊上十分钟就懂了”，不必隐瞒，请尽量如实回答
昨天晚上还有一个朋友的朋友让我帮她造假，因为她应聘的时候欺骗了人事部，现在要想办法去圆她的那个慌
我直接建议她：“马上打电话给人事部道歉，说刚刚一时冲动说了谎，对不起，请你原谅。”
这样子还有机会，否则，被人事部查到的话基本上就泡汤了
很多时候见到求职者在面试的时候，都刻意去夸大事实，甚至是捏造一些“光荣事迹”或者其他一下对于他应聘这份工作有利的东西。我一般都建议求职者，请如实回答就好了，不要紧
不过回想起来，自己刚毕业出来也是，有意去捏造事实，这点真的是很不好的习惯，你说的任何一个谎，人事经理是绝对绝对能看出来的，只不过有时候别人不说破而已。所以都尽可能如实回答就好了，要不要就是人家的事了，不要因为撒谎而背上太多的负担，得不偿失。打动招聘单位的往往不是你的口才，而是你的真诚。
工作经验——
工作经验固然重要，但不要为此而且捆绑自己
有很多应聘者都习惯了退缩，为自己的不争取而找借口——
唉，我都不达标，算了
唉，专业不对口，算了
唉，工作难度大，算了
唉，我怕做不好，算了
唉，我经验不足，算了
唉，怕承担责任，算了
唉，唉，唉
没试过怎么知道？
成功了，你就得到一笔财富
不成功，你就得到一次借鉴
这种有得无失的事情，为什么我们连尝试都懒得去尝试了呢？
现在回想起那位应聘的女士，觉得她有很多值得自己参考学习的地方，我自己也得好好琢磨琢磨，虚心向她学习
最后，在这个跳槽旺季里，祝广大跟我一样处于求职状态的朋友们，找到一份满意的工作~！
18777968058 苏老师
