这两年，内卷这个词异常火爆，卷起来，没事你就卷起来，而职场的内卷更是卷无止境，也因此让所谓的35岁危机变得更加让人忧心。
最近，腾讯公司公布了关于职工退休后能享受的福利待遇，而大多数网友的疑问却是：有谁能在腾讯干到退休呢？
在大部分人的认知里，除了公司股东、高管，私企里恐怕只有身体健康的保洁阿姨有能力干到退休了，而其他岗位则是越年轻越吃香，为什么那么多人争着去考教资、公务员、事业编，也都是所谓的35岁危机所引起的。
那么，35岁危机，究竟是怎样引起的呢？其一，部分企业为了压缩人力成本，普遍喜欢用新员工，因为新员工在薪酬待遇、福利等方面，都相对更廉价一些；
其二，参照公职招聘、企事业单位的35岁录用原则，很多企业也广泛沿用了这一套，以至于一旦超过35岁，能应聘的岗位就变得少之又少；
其三，随着员工经验和阅历的提升，员工对于自身价值评定（工资）的诉求大幅度提升，而员工对自我的认知与企业对员工的认知形成了强烈的对比和冲突，也就是公司觉得你不值这么多钱；
其四，生活节奏的加快，新事物的不断出现，让人应接不暇，而年龄稍大的人相对安逸一些，接受新事物的意识和能力相对差一些，在这种普遍认知下，企业往往会偏向于更有活力的年轻员工；
……
一系列因素加持之下，造成了35岁危机的出现，我们必须承认、也必须正视这个危机的存在，但是大可不必因此而惶惶不可终日，我觉得如果从以下几个方面着手，危机也未尝不是一种转机。
第一，凡事预则立，不预则废。任何危机都不是凭空出现的，如果一个人对自己的生活、事业有足够清晰的认知、定位和规划，那么所谓的职业生涯危机，便没那么容易对他造成困扰。
北海的城市节奏舒缓，原本是个优点，但我身边却有一部分人将这个当做理所应当，每天只知道各种聚餐各种浪，闲着无聊就追剧刷短视频，这类得过且过的人，这种生活方式是他的选择，谁也不能说对与错，但是除非家里有矿，否则35岁危机，的确很容易找上他们。
反观另一个清晰的例子，有很多人从大学开始，就已经规划好了自己的职业生涯，并且在工作的过程中，不断丰富自己的专业知识，提升专业技能，进行各种学习和训练，成为某一领域的精英，这样的人，对于35岁一定是从容应对。
第二，打铁还需自身硬。如果一个人能够被打败，那么只能说明他还不够强大，所谓的35岁危机，也是如此，那些轻易被社会淘汰的人，自身的能力和水平往往也是与他人存在一定的差距，因此，要想应对所谓的35岁危机，还是要苦修基本功，有一项甚至多项过硬的技能，毕竟工作只是临时的，但能力却是永恒的。
第三，企业需要多一些宽容。我觉得现在很多企业，都陷入了一种误区，北海的人力资源市场本就不如大城市，优秀的人才数量也没那么多，在这种大前提下，过分的挑剔也只会让企业陷入人才的断层，一味地追求团队年轻化，很难真正打造一个成熟、多元化的团队，因此也呼唤一部分HR，不要人云亦云地刻板招人，要懂得灵活多变。
第四，需要政策给与支持。近年来，关于各类公招考试取消或者提高年龄上限的呼声越来越高，我明白人才肯定是越早培养越好，但任何人都存在多种可能性，而各类公招考试的年龄限制，无疑是企业用人的风向标，就算不调整公考考试的年龄限制，如果出台一些相应的政策对此予以保证，那么就业环境肯定也会得到一定的优化。
第五，求职者也需要提升个人素质。近年来，一些从业者的个人素质也确实让人一言难尽，也因此让很多HR对部分群体，存在一定的偏见，要想优化整体的就业环境，需要每个人共同努力。
当然，事实上也不仅仅是打工一条出路，有些人通过创业也取得了成功，不要轻视任何行业，连北大的博士都可以成为风生水起的猪肉铺老板，我们也没必要被所谓的危机锁死在打工这条路上。
35岁危机，可怕么？想想还是挺可怕的！
35岁危机，可怕么？其实，也没那么可怕，谁还没有个35岁的时候呢！
做生活的苦行僧，不要贪图安逸享乐，要不断进取，努力前行，其实人生还有很多可能性！大家觉得，在北海如何应对35岁危机呢？你有过这种类似的焦虑吗？
18777968058 苏老师
