自上世纪九十年代初期开始，北海来了许多人才，涉及到北海市各行各业，其中不乏大批精英，他们为北海的腾飞和崛起做了许多的贡献，从某种意义上说，没有这些人才就没有北海的今天。如今呢，走了一批又一批，留下的已经为数不多了。

而今眼目下，不管是外地人才还是本地人才，在北海发展是件大难事，想做一番事业也是困难重重。当然原因是多方面的，本人认为最大的原因，在于北海的处级干部中，有一定数量的是靠搞权钱交易上来的“政治家”和碌碌无为的庸官。难怪中央要督促广西严肃查处合浦买官卖官案。据有关人士考证，合浦买卖官帽子是有相当历史的了，往前可追索到明末清初。

在这样的官儿们手下，人才能有真正意义上的用武之地吗？答案是一个字——否。北海有些单位”武大郎开店“的现状及其严重性，就是必然结果。

不知大家注意到没有，在一些场合，常听官儿们讲得最多的，莫过于“不要自认为是人才，不用你天不会塌下来”；“离开谁，地球照转不误”；“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，想行也不行”之类的话。针对、威胁的目标，便是那些有本事、有才华，但特有性格的人才（亦可称精英）。

如果没有发展平台，没有发挥机会，人才（包括知识分子）的出路在那里？可以讲出的理由有许多。但是，最最关键的，莫过于清除贪官、庸官、妒贤忌能之官儿。

想象得到，大多数人才的思路与时间，是用于钻研和创造上，重点放在专业上。成果越大，付出就越多，那有时间和精力去搞“政治”。那么，就只能任由官儿们，象猫玩老鼠一样随意撩、挑、剔、耍。在这样的官儿手下，北海的人才的作用力和现状可想而知。

目前，北海的人才现状和境地不过如此：


（一） 铺路石

人才的成果，往往经过加工之后变成贪官、庸官们的政绩，上爬的阶梯。

（二） 挡路石

如若人才对官儿们仕途有影响的话，官儿们的当务之急，便是找个理由将其拿下。官大一级压死人，孙悟空是绝对跳不出如来佛的手掌心。

（三） 冰冷石

人才们要夹起尾巴做人，不要太把成果（绩）当回事，出名的机会要多让点给领导，否则，冷板凳有你坐的。

（四） 磨刀石

少许的时间，人才们也有表现的机会，官儿们如是函授大专、本科或读博、考研，你得当当枪手、当当磨刀石，帮官儿们磨练当再大点官官的刀法。

（五） 鹅卵石

在枪打出头鸟的氛围和环境，人才们要紧的事儿便是保护自己，学会圆滑世故。否则，被人害了还帮忙数钱。

中央人才工作会议精神在北海贯彻如何？效果如何？谁能说得清？一位有三项专业在北海绝对是第一（其中有一项专业在全国前列）的人才这样说：什么人才难觅，人才难得，那是政治家挂在嘴上的话，说的比唱的好。其实，在北海是人才难为。

做人难，做人才更难。

这样的人才需要吗？

   大致都是这样的，期待下集分类一下 男人和女人。。 哈哈~

sun1999.taobao.com               ////看不懂

我去看过，真的是触目惊心，。

不少人预测,北海的官场若出事,将是震惊中外的大事!不信,等着看!!!!

这十年来,北海没人才可言,到处是庸人庸官当道,看看一县三区的"班子"就让人笑掉大牙.
有的在一个地方搞垮一个地方,在某委办厂厂垮,在一个乡里作官欠乡大楼的工程款拖了N多年,包工头到处告状.到一个新镇我行我素,从未有过一丝政绩.
这样的人现在还高升某区当头,论本事比他强10倍百倍的比比皆是.
现在的部办委局,有的一个单位呆了二届,一人得道,全家沾光,一个系统里,一家人占了七八个官位.共产党的江山,人民的江山将倒在这样一批人手中.

人才有什么用?没看到现在讲关系?一人得道,鸡犬升天.

北海的人才总量严重不足，结构性矛盾比较突出。
企业的兴衰，背后是企业管理水平的兴衰，企业管理水平的兴衰，背后是企业人才危机的周期性变化。
人们往往在感受到被关心的情况下才会感到自信，并希望这种关心能用金钱或其他无形的东西表示。只有人才感到你在关心他们，才会追随你，为你卖命苦干。

原帖由 hoho2000 于 2004-10-29 06:23 发表
逐句地看完这个帖子以后，我的心久久不能平静，震撼啊！为什么会有如此好的帖子！我纵横网络bbs多年，自以为再也不会有任何帖子能打动我，没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一篇帖子。楼主，是你让我深深地理解了‘ ...

感觉怪怪的!
你是不是经常用这个贴子回复?

好帖，深有同感，强顶。

楼主说的太对了，``北海这鸟地方真不是人才呆的地方`` 打道回四川了 ``，回去当个WITER也比这鸟主管好

我顶了

北海的官就是嘴上会耍皮子，手上会捞钱，床上会有小蜜，其他的呢，什么引进人才发展经济之类让他死去吧，来这里妨碍他升官发财