大家能好好说话吗
看了你们17页的回复，我真觉得桑心，大家都是北海人，相煎何太急呢。这里到底有多少人，是认真看完我这贴子的，真正理解我贴子意思的呢？不认真不理解，就没有发言权。当然也有个别网友，提出的意见我觉得非常好，是中肯的立场，我很感谢还有理智公平的人，能客观看待问题。

你们都盯着工资来看，我根本就不是这意思。我做人力资源的，当然知道要看个人能力，个人能给企业带来的价值。我本意也没想在北海能拿深圳的工资，可以减半或酌情少些。我按我的本事拿工资。不过我的本事，你得专业评价，不是无底限往下压工资。你尊重过别人的努力吗？

我发这贴子，本意也不是指责北海工资低，而是说我遇到的北海HR不专业。的确不专业，跟深圳的素质水平差太远了，北海有对人才专业的考核和评估吗？随便问几个简历上写有的问题，就能知道我有多少能力值多少钱了？太扯蛋了吧！不是我的能力不值2800，是你问的问题不值2800。这样水平的HR管理的公司，能好到哪去？你是我你会将就吗？将就没水平的平台，这是对自己未来不负责任？别站着说话不腰疼了。轮到你说不定比我窝火多了。

你们质疑我的能力，那我也告诉你，我在人才竞争激烈的深圳的大企业，从最基层做起，是拼了很多努力才爬到经理职位的，你当深圳的老板都是傻逼吗，没能力能让你坐这位置？我不需要跟你们证明什么，有本事的HR自然能看得懂。

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楼主我是土生土长北海人，上海念的大学，毕业后选择到深圳工作，到底离家近点，两广风俗饮食气候都差不多。在深圳呆了7年，刚开始做过销售做过行政，最终选择人力资源作为未来长期的职业规划。从人力助理开始，用5年时间，在一个四千人的合资企业，做到了人力资源部经理，按大boss的说法，我再熬个1年两年，就该升人力总监了。

不过，北海人落叶归根观念重，外面千般好不如家里亲情浓，因为父母我还是决心回来。本以为，这几年在外积累的经验以及优异的工作表现，在北海这里同样能大展拳脚。哪知道回来两个多月了，怀着积极勤奋无比真诚热情的态度找工作，到现在居然还是一场空！！！不要说我对工作太挑剔，实在是遇到的奇葩同行太多了！！！！

刚挂了第6家公司的电话，在听到电话里说“请问你是XXX吧，我是XX公司人事专员XX，收到你的简历了，你现在可以过来我们谈一下吗。”我就立马决定不去面试了。喂，妹纸，我应聘的是人事总监，就是这样的随便过来跟专员聊聊？你当招下岗工人呢？？？人事专员就是公司的门面，这么不专业的人事专员，可想而知这家公司是怎样的管理状况了，对人才的基本尊重在哪里？北海hr如果就这样的水准，就这样摆你公司的门面，招不到人是必然的，自己作的。

另外还有一家，号称广西最大的XX运集团，这种管理成熟的大企业，本想着会更专业点。我应聘的是招聘经理，是人力总监和另一位像是助理的人一起面我的（助理现场也提问唉马这是为嘛？），对方问了两个在简历上就有的问题后，就叫我现场给他们上一节培训课，主题让我自己挑 ，尼马我是来应聘招聘经理的好吗？能问点跟招聘能力相关的问题吗？就算要面培训经理，也不是让人立马上课张口就来吧，我又不是应聘培训师，再牛的培训师也得进行课程准备吧！！！

还面试过一家XX房地产公司，在北海也算是规模不错的了，应聘的是人事经理，各方面都聊得挺满意吧，哪知道说到薪酬，2800？一个人事部门经理才2800的工资？给一个有5年大型企业人力资源经理经历的人，2800的工资？呵呵～～您招打杂的吧！

还有家初创企业顺便818，我没投这家公司，可能是通过人才网搜到我电话的。那老板亲自打来的电话，电话里热情得啊，那是极度渴求人才的态度啊。我就想去看看吧。面试过程老板说得那是一个激情洋溢口沫横飞。说什么前景远大规划3年就上市，我追问了30分钟，那你们的商业模式是什么？盈利点在哪？回答只是，我们不缺钱，我们计划3年内上市，我们预计每年营收超过100亿......等等，你们营收速度要比腾讯还强？好吧，我的小心脏经不起这种鸡血澎湃，虽然我很在意发展空间和企业未来，但拜托画饼的时候能靠谱点吗

经历了这5次面试，我已经对在北海找工作失望了。看到365上各种招人难，难招人的贴子，我只想说，北海hr们，在抱怨之前，请先从自身找找原因，从公司找找原因，别一心只想把责任推卸在大环境上面。最基本的几点你做到了吗？
    （1） 应聘者是需要尊重的。从你一开始接触应聘者，就应该展现出尊重、关怀的态度，工作是双方选择的过程，不是招聘方高高在上。
    （2） 做人力资源的人，专业度很重要，别以为问几个简历上无关痛痒的问题就行了；想想如何提高自己甄别人才的能力，甄别的能力表现在对各个招聘岗位的业务理解以及人性的分析上，别老问些不靠谱不专业的表面问题。你把自己训练成A级人才了，才能招得来同等级的人才；自己本身弱，哪能吸引到更强的人才？
    （3） 你要找人才，就充分体现人才的价值和对人才的重视。想用低工资去招高人才，又想马儿跑又想马儿不吃草，你就太天真了。工资是体现人才价值的最直接标准。

牢骚发完一身松，呵呵，北海，再见了              

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看到有网友回复工资的问题，我在这里就补充一下。
我在深圳拿的工资是一万二，北海跟深圳的地域有差异我知道，我也不要求工资跟深圳拿的一样，可以减半，6000左右目前也可以接受，以我的资历和工作能力，难道这要求很过份吗？
北海人力资源经理的工资是多少呢？到底低到什么程度呢？

我也是在深圳工作5年回到北海，之前是在世界500强的公司做的。没什么好炫耀，在深圳好公司很多。就是因为好公司，所以它里面的分工很明确。的确就是执行而已。大范围的运筹帷幄你基本沾不上。选择回来北海就要放低一下姿态，去掉大城市的浮躁。用心经营家庭和事业。北海发展虽慢，但是藏龙卧虎。楼主要明白你回来北海的初衷

楼主您好，我很喜欢聊一些职场的事情，我是个理智的人，我看了楼主的帖子两遍了，也看了一些网友们的评论。网友说什么我到不理会，我更关注的是事情的本质，这件事为什么会成这种人人喊骂的结果。本着有事就解决的态度，我理智的分析了一下，您看对不对。

第一：楼主的工作经历少（指的是从事的工作少，其他行业接触少），在一个企业长期待着就形成了思维定型，导致回北海找工作的时候都是按着那套路去做，觉得做什么都应该是自己想的这样的，而没有站在企业的角度去看待为何人家对你做出这种决定的问题。

第二：楼主其实是可以面试的很愉快的，只是一个面子问题，以及自己的内心戏太重，事情没有按照自己的设想发展就下了最后的定论。

第三：楼主作为一个领导，不应该发这种小牢骚，说这些话与基层员工没什么区别，这会让人觉得你不够稳重，作为领导我觉得要具备一点就是看清事物的本质然后加以分析最后解决问题。你发牢骚是因为你还没有扮演好领导的角色，只是别人称呼上的领导没有真正的在言行举止上把自己当领导。

第四：楼主认为不管多牛的培训经理都要经过备课才能演讲，只会暴露出楼主的无知，真的是做培训的不用说什么经理，就是个新人，只要天天说都会有一个套路在脑海里，一拿就拿出来了，不用回家翻课本的。
第五：楼主一直认为自己有经验，其实我理解楼主的意思是，在一个岗位待了5年，这应该不错吧。按理说在一个岗位待这么久真的是有经验了，遇到事情基本也会解决了，毕竟企业请你来就是解决问题的。可是别人不可能只从楼主的几句话就判断楼主的能力了，我记得有个人跟我说过：“我比你大好多岁，在这个公司待了几年了，有什么我不懂的？”我回了一句：“你除了得到年龄和吃多几碗饭外，真的不代表你有能力，因为我看到你只会以前的工作方式，现在发生的事情你都不能从容应对，你缺少了不断学习的心态。”
第六：楼主的整篇文章只看到不断要求企业提供多少薪资待遇，没有看到楼主为企业提供什么生产价值，额外价值，网友们看了只记住楼主在索取，所以大家就不断的说你凭什么。

第七：楼主没有认清企业每个岗位的重要性，一个企业哪个岗位为企业带来最大的生产值、贡献值、利润?哪个部门可有可无？任何的企业都是按重要性来分配收入高低的，就算那个老板没读过书，大字不识，他也懂得给重要的岗位收入最高，如果你认清了，也就不会发牢骚了。（如果楼主明白，就当我这条分析错了）

第八：这条是建议，或许我没接触过世界500强级别的企业，但是我明白一个很简单的道理，文凭只是进入一个企业的敲门砖，在进入企业里没有贡献或者贡献值太低，企业就会采取优胜略汰的方法，我永远奉信一句话，学历不代表能力，学历不代表有素质，学历不代表有知识。

如果楼主理解我说的，我相信你肯定不会在一一的回复大家，毕竟你的开头就是错误的，后面在想挽回已经没有多大的意义，除非你另开一贴，有关于HR的，发表一些你对于做HR的一些心得，见解，这样你才会把你的专业展示给大家看，赢得大家的认可。还是那句话，做领导的就是发现问题，分析问题，解决问题的。我喜欢交一些有梦想有冲劲的朋友，如果楼主感兴趣我们可以私下聊聊职场的事情

最后我想请教楼主站在专业的角度帮我出个主意，不知道可不可以？有关于应聘的

四年过去了，我想知道楼主现在过的怎么样了？是否坐上了总监的位置？

李李李李李先生:

看你说得这些，你也是HR吧。说实话北海的HR真的没几个好的，不专业。再说楼主应聘的是经理级别的职位，你2800招一个经理？给我我也不做。

另外很多老人是不愿意离开 北海去过新的生活的。
(2015-08-04 09:41)  350楼

我不是HR，我有几个朋友是中小私营企业的HR
他们固定月收入只有2500—3500元，年终有点奖金
他们也看了楼主的帖子，楼主说的事情他们也懂
但北海的经济发展现状和实际工薪情况由不得他们选择——整个市场行情都这样，老板又怎会给更高工资？有能力？先给老板创造出更高利润再谈加工资吧！
目前，HR要6K以上工资，北海绝大部分企业达不到
或者只能离开北海

是金子总会发光。一个人在外面经历了辉煌（这是自己认为），换一个环境，尝味了不同的碰壁滋味，自然而然产生异样的想法，可换环境那得环境认可玉的真假，只有经历时间、及环境的考验，大师们才可评出玉的等级。

学历和经历真的不代表能力。楼主可能有点盲目自信了。我985、211大学毕业，现在肥来北海试用期1500，同事大专学历的居多，但她们身上也有很多值得学习的地方。衡量一个工作的好坏，工资固然很重要，但能不能让你成长得更优秀，也许更重要。楼主辞了原来的工作也好，不是只有工作能力才叫做能力，适应环境也是一种能力。最后祝你前路无风无雨。

大概读了一些回复，有扬有抑。个人希望365上能多出现一些这样有水准的贴子。无论网友们对楼主的观点认同与否，但是能提出有实质讨论意义的话题已是值得鼓励。由此抛砖引玉，让我们读到更多平时不屑于回复一些家长里短的闲贴的网友们的精彩言论，也是一种贡献了。

以为自己行，太高调了，或许性格决定你的命运吧。
凡事要适应环境变化，要不你爬得越高，跌得越惨。
以前的你很OK，但千万要记住，过去的一切都不过是狗屎运而已！重要的只是现在和将来。
另外你回来的原因，真的只是为了“亲情浓”吗？不见得。
回来之前必须要做好足够的功课，一个没有准备的人，只能是在新环境下满满抱怨。。。。。。。
只能说祝你好运！
生活的历练，像一颗砺石，会把你慢慢磨圆的。。。。
等你变鹅卵石了，你就知道现在的你有多锋芒了。。。。

首先看了你最上面的话，饶有兴趣的看完你的贴。
只能说，忒不成熟了。应该是05.06届的毕业生吧，回深圳在去试试看看还能不能找到你的“理想”的HR职位。以为5-6年就熬出头了，北海这样的小城市，今年全国大经济环境下行，2800的初试薪资，你应该满足。
一个不会水的人，换一个泳池是没用的。

水果仙子:
楼主年轻气盛可赞，但有点过于自负。 各企业经营、人事等管理因各自情况而不同，面试录用人才也是根据各自的经管模式、用人观来出怪招、奇招来看应聘者的应变（含应急处事）、能否承担开拓工作等多种综合素质，您在面试人事管理一职时却被要你临场作“招聘经理”，实是考您的应变（含应急处事）能力，以及能否积极配合企业开拓工作和综合素质，而您却借口离场，连挑战专业不对口的新工作的勇气都没有，实是您的失败。解放初受命担当各级政府行政领导干部的军人们大多数都是门外汉，不照样边干边学来提升行政管理能力？ --您怎么解释？
   很多企业不看你学历多高，先看您能力。 您说您毕业“上海外贸大学”，能排全国前十吗？据报道，该校在2014上海高校排名18，排名上海高校第一的“上海交通大学”、华工、河海等名校生不一样放下架子从底层做起？
   您觉得北海目前不合您前途，可去北上广闯闯，看看人才是不是很多？比您厉害的人是不是很多？所以，您要戒除好高骛远、挑三拣四、借口太多的弊病，恭慎踏实做人、谦虚向人学习，今后您才能走出一片新天地。
(2015-08-02 21:57)  85楼

赞一个！楼主不要动不动就拿五年经验，几千人公司说事儿，众所周知，越大的公司，体系内部的分工就越细，所以你的五年经验到底能否担任起一个大众公司的全能型的HR的确是有待考证的。你优越感过分严重了，觉得人家不管是专员还是经理都没有你专业，没有把自己放在一个平等合作的角色，而是把自己摆放的比对方公司还要高。既然做HR，楼主的同理心真的需要提高。

      主要还是心态的问题，过于标榜自己，这样不好。
    以前拿多少钱，不代表你就真值这个钱。我是十七年HR，不敢说自己有多专业，但是，实践经验还是有的。六年前，在临产前八天才从深圳一家制造业的人力总监的位置退下来，回北海待产。
       二哥佬两岁时，不甘寂寞，我重返职场（北海）。应聘第一家公司，我就一直干到现在。并不是说我对工作有多饥渴，而是，我非常感恩他们录用了我。
        试用期工资二千五，职位是人事主管。我知道，它不抵我以前的一个零头。这没什么，只要给我活干，我知足了。离家近，没有任何压力，能跟家人享天伦之乐，能在父母有生之年以及孩子成长的岁月里一直在他们身边陪伴着，这个不是能用钱来衡量的。
       到今天，我已经成为集团公司举足轻重的员工，老板信任我、依赖我，我能感觉到自己在这个公司存在的价值。至于工资，自然是跟价值对等的，老板不傻。
        让心态归零吧，说实话，沧海一粟，自己真的不算老几。

整整看了三十几页，我也想借这个地方发发牢骚。我也在管人力和培训，我见过太多自以为有能力的人才直接投高职位的简历了。今年年初我面试一位从武汉来的“专业HR”，开口就问我要5800工资。我问：“你知道北海人才市场在哪里吗？你知道在北海能通过什么途径招到需要的人才吗？你知道我们公司需要什么样的人才吗？你是否可以订立一个短期目标并实现该目标来提现你的价值？”楼主你说你很厉害，说给你2800太少，说面试你的人不够专业，那你有没有在别人面前表露出你的能力啊？要是你有能力，你的第一步不是在发牢骚，而是如何让面试你的面试专员直接引荐你给老板。你在帖子里面也说了，工作是双方选择的过程，我只能说如果是我面试你，我会让你直接回家。因为你连最基本的表现自我的能力都没有，为什么要我重视你？因为北海本身发展的限制，很多优秀的人才都没有留在北海，所以北海很多企业招聘人才一不看学历，二不看资历，更多的是看能力。只有你将你的能力表现出来了你才有资格向企业提条件。

深圳12000工资不高，有句话叫入乡随俗。回北海前没有详细的了解的职场情况及薪资状况，说明HR能力还是不够呀！有真本领的人都是很低调的，北海的真实情况就是“是龙到了北海地界上你也得给我盘着”何况谁知道你是虫还是龙？
我认识一个来自剑桥的HRM，人家来北海7年了，7年前在上海底薪就20000+，在北海拿月薪4000块，上海那边还是有很多公司与其合作邀请其作为HR顾问，人家在北海一方面享受休闲的工作，一方面致力于改善北海企业管理落后的现状，你跟人家比起来好像还差点什么，不要抱怨啦！努力提升自己的能力吧！