枫莹永恒:
就凭你说的人家就信啦，人家都有个考核期的，考核期看出你的能力就知道你值多少钱了。说的好像你以前的公司一去就有那么高的工资一样做。(2015-08-02 15:05)  2楼

sillo-baby:
楼主，真是和你有一样的经历，挺失望的，再找不到满意的，估计我也有逃的冲动了。(2015-08-02 15:41)  7楼

螳螂:
我想说的是在广深大型企业做到一定的职位，能力出众的不用自己去找跳槽，自有猎头公司找你，楼主不会不知道这个圈有多小，也不会不知道挖人与被挖在高层管理层中很常有。楼主从深圳回北海面试同是大型合资代工企业，如果名气响亮的一投档应聘，早被企业报到总公司那边去了，不可能被人事专员这级别的跟你联系。
(2015-08-02 16:15)  15楼

一溪云:
楼主第二次跑回深圳去找工的话估计应该不会有那么好死的命拿12000了，从新找工作还得从头开始，不会再有哪个傻逼再给你这么多工钱了。(2015-08-02 21:15)  76楼

土豆宝宝:
你不知道有猎头公司么？按照你说你自己这么牛，为什么辞职回来北海，还需要自己去投简历呢？如果你真如此顺利离职，我也很好奇的呢。一般有效人才的，公司都会想方设法的挽留，你一离职，就会有猎头公司来找你，但是你可怜的要自己去找工作，悲哀 (2015-08-03 15:17)  232楼

狐狸猫:
楼主还是天真呀！应该是年轻，所以气盛的很啊！看完有有两点想法：深圳的工作那么好，工资那么高，而且还有升任总监的空间，为什么辞职？另外一个，第一个通知你去面试的电话，我没觉得有任何问题啊！好多单位都是几轮面试考核的，首轮面试让工作人员筛选很正常呀！你就因为人家一个专员打电话通知你，就拒绝前往？强调需要尊重的同时，是否也忘了去尊重那个打电话给你的人呢？北海的工作环境本来就不适合心气高的年轻人，出去闯几年就能接受了(2015-08-03 15:42)  239楼

安卓平板电脑:
HR的六大模块：人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系。这六大模块职能在非大型企业里面其实都可以由非HR去完成。比如说人力资源规划总经理自己可以完成；招聘可以由行政文员、助理、部门经理、总经理等去完成；培训由业务领导去完成；薪酬福利、员工关系和绩效管理由总经理和部门经理完成；中小型企业的HR其实是可有可无的，实际上也做不了多少实质性贡献。我指的是中国式企业里面，比较强势的是业务领导，牛逼点的业务骨干根本不鸟HR！中国式企业很难实行矩阵式管理模式，因为中国企业没有分权的意识和文化，也缺少合作精神，除了财务是最独立直接由老板直管的，采购和研发也比较独立，销售和市场最强势，HR和客服一般都是销售部门的小媳妇。(2015-08-03 12:43)  217楼