职场普法之三：培训服务协议的签订。

发表于: 2012-10-15 16:08 1919人阅读 2人回复只看楼主 | 第1页 | 最后一页

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法律在线

北海市民

来自: 广西北海市

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    对一些技术要求较高的工种，往往需要专业技术培训。用人单位在安排培训之前，经常会与劳动者签订《培训服务协议》，约定服务期限及违约责任。专业技术培训指由专门培训机构（或个人）针对某一专项进行的培训，是一种脱产的、专业性培训，通常在异地培训，也有些用人单位聘请专业培训机构（或个人）到本地或者本单位进行培训，并不包括单位内部平日组织的一般性培训。

    专业技术培训往往产生培训费用，培训费用包括用人单位支付给专业培训机构或者个人的费用、培训期间的差旅费用（交通费、住宿费、餐费等）等直接费用。培训后，劳动者最好统计实际发生的、分摊到个人头上的培训费用数额，并将培训费用的凭证复印一份留底，以便争议时用。

   若劳动者与用人单位签订了《培训服务协议》，并实际参加了专业技术培训，那么劳动者不能在约定服务期间随意解除劳动（合同）关系，否则须要支付违约金。但要记得约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，劳动者参加某次专业技术培训，培训前与用人单位签订《培训服务协议》，约定服务期限为3年，违约金为5万元，但劳动者参加此次培训分摊到个人头上的实际费用为1万元，依照法律规定，超过实际培训费用的4万元违约金是无效约定。过1年后，劳动者因自身原因不想在单位做了，离开了单位，劳动者须要支付单位违约金1万元×（3年-1年）÷3年=0.67万元。违约金以约定为支付依据，如无约定，即使参加了专业技术培训，也不须要支付违约金。

    但如果碰到下列法定情形之一，劳动者还是可以依法解除劳动合同，不但不用支付违约金，还可以要求单位支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。