昨天下午下班前，我向老板提出辞职了，然后照例是询问原因，问问工资看法加薪挽留，看我很坚定，他也没说什么，就大致交涉了下离职时间和交接问题。
       然后今天他突然线上提出，需要我签订一份协议，三年内不能从事本行业内的职位。这个我就不能同意了。 

       我的状况是进入这家公司的时候没有签订任何的合同与协议，北海街都是这样的了，我知道这样不正规。所以我的观点是，既然一开始就没有给我任何福利保障，那么我走的时候自然也不会签订任何东西继续有损我的利益。但是老板就说要我做好最坏的打算，因为保密协议必须签，他会同总部交涉，看如何处理。
 
  
        问题就在这里，保密协议是都是这样，三年内不准进入该行业，还是本就是条款太苛刻？其他从事客户部市场部的网友们离职的时候都是怎么处理的？难道真的换行业？我又要如何应对这一要求，我要是不签的话会怎样？好迷茫，昨天辞职的好心情一下子又没了

保密协议都是入职时候签的，离职还签毛，不过这种协议没太大约束性，除非你去的刚好是他对头公司，不然一般没人闲得去找你麻烦

保密局的？是怕你争生意抢饭碗吧？

我们公司也签订保密协议。

但是是在工作期间，

离职之后手续就简单多了。

就是交接一下，没有你们那么麻烦。

按他的协议，因此带给你的损失既然没有从在职时的福利补贴到你，那现在就应该辞职后一次性补偿，这个协议才有可以签的条件！不然光你老板占便宜了，打工的毛都木有赚到

保密协议一般是2年有效期。2年期间公司每月要给你20%工资补助。
如果协议上没有这条可以不签。

具体可以查下百度

走形式而已了

三年内不能从事本行业内的职位，这个条件有点苛刻了吧？？？

这是竞业限制，在法律里是有明确规定的，竞业限制期间原公司需要支付补偿，并且时间不能超过2年

一、根据法律，竞业限制条款应在劳动合同中或另行订立的合同中约定，如果在此之前，你与公司没有订立竞业限制条款的协议，你现在以公司没有为你缴纳保险为由提出与公司解除劳动合同，可以不再与公司签订竞业限制协议。也就不受竞业限制的约束。
二、如果你与公司签订竞业限制协议，1、根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不应超过2年；2、公司在竞业限制期限内公司应支付经济补偿，具体标准由你与公司协商确定（一些地方规定不低与原工资的50%）。

某些行业的保密协议离职后是有相关规定多少年内不可以从事该行业。
不过像你情况，在职期间都没有签，离职就不要签。
根据劳动法相关规定，合同没到期，员工提出离职之日起满一个月就算正式离职。

个人觉得三年内不能从事本行业的职位完全是企业的霸王条例，每个人一般做熟悉了该项工作，此工作就是吃饭的根本所在，那要离职的公司有何条件限制别人的生存？如果那三年内能支付原本工资的80%以上倒是可以考虑一下，但这可能吗？一旦离职后有泄密情况发生及有证据的，该公司有追究的权利这才合适。

管他毛。。你直接走。。他一开始都没有和你签劳动合同。。

那你说签可以啊。。按。入职开始。每个月20%的工资补助。。

就论那条你入公司没有任何合同和签证，所以那家公司无权要你签订离职合同或任何协议，你也不必理会，如果辞职的同时因为你不签订协议而不工资，这是不合理的也不合法的。如果你那家公司真的那么做，那么你可以请律师告他。

权利跟义务要相匹配，否则在法律上就无效，如果你老板要求你3年内不得从事相关行业，那么首先他就要证明你在他那里工作的时间内所获得的报酬足以与这个要求相匹配。或者在你辞职后进行足够的补偿。

简单点说，如果你的工资远高于行业工资并接近3年的份，那么就可以这样要求你，否则签了也是白签的。