上次我说到我的公司有点变态，大家还在说我如何娇生惯养，今天跟你们818变态的升级版。
今天有个同事拿了便当来公司，吃完中午饭的时候大概了留下几粒米在洗手间，没有收拾干净，下午上班行政发现了，有邮件给全公司的同事，质问是谁干的这事，希望“凶手”到行政部投案自首，很显然，投案自首肯定会被罚款，那个没有去自首，结果行政发布公告说没人承认，那好，把公司的微波炉锁了起来，而且锁一个月，谁都别想用。

多么极品啊！！没见过这样的事情，不就两粒米吗?至于吗？

如果楼主的公司经常碰到这种事情的话，既然那么委屈，那就跳吧，女人何必为难女人呢

。。。

很无语。  你这种想法。 以后别想赚钱。
细节决定成功。
虽然几粒饭， 以后会养成什么后果。



等你自己开公司的时候就知道了。
这 都能发牢骚。

引用第2楼起止的季节于2011-10-05 08:58发表的 :
。。。

很无语。  你这种想法。 以后别想赚钱。
细节决定成功。
虽然几粒饭， 以后会养成什么后果。
.......

支持！细节决定成败！

引用第1楼景倩儿于2011-10-05 08:44发表的 :
如果楼主的公司经常碰到这种事情的话，既然那么委屈，那就跳吧，女人何必为难女人呢

真是人才啊.............

 

我觉得没什么不妥。
等楼主自己开了公司后，就知道，这种处理方式很适合。

唉！路过。。。

确实是，没有规矩不成方圆！
培养员工的自律度，和忠诚度真是不容易呀！

员工跟老板永远都有不同的想法。

几粒米加几粒米加几粒米加几粒米加~~~~~~

杀一儆百。。。典型小公司手法。。。。。。

只会恶性循环。。增加员工和员工之间。相互排挤。。。。员工和管理层间矛盾。。。。。

以这样的手法管理公司。。。注定一辈子是小公司。。。。成不了气候。。。。。。。。。

谁叫你们不会擦屁股呀；；

办公室里面本来都不给吃饭的，在我们公司，连吃包子都挨批~

我到是觉得行政部很负责的，其实一般总是挑公司这不对那不对的人，也不能为公司干点什么！现在市场竞争这么激烈，哪个公司都不愿意用一个连小事都做不好，却夸夸要干大事的“人才”！

这就是为什么你是员工····别人是老板！！