是楼主过激了，这点小事自己都没有处理好以后如何在职场上混？细节决定成败--这是个真理！奉献楼主一句，你应该选择一个合适的时间对自己的所作所为进行反省了。

公司培训不到位。 管理不到位。 制度不到位。 到位的话 就算有这种事情 也会有人站出来承担的。 人品问题！

楼主是娇生惯了无法捞你这个富二代说

这是很正常的事

体制的落后，出这些官都是没有人性

楼主，首先我不是帮你老板说话，或者站你一边，相比来说，你还是好的，我以前上班的时候手机都要调振动的，出了座位凳子要归位的，很多都是习惯或者说是素养问题，现在习惯了，反而有别的同事不自觉的时候，我们都是相互监督叫对方注意，其实想想，养成种好的习惯未必是坏事，八郁闷咯······

不会处理小问题还处理什么大问题

这个公司很规范。

从职业道德来说，对企业要有诚信心，从个人来说自己要有进取精神。合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练，你在此扇动公司同事的民心，有你在确实是公司的损失啊！我反而觉得你与所谓的八婆有何区别？

唔。。。。。行政部女主管大姨妈来了，，，，，，

引用第17楼寂静里的喧嚣于2011-10-05 18:13发表的  :

俺们公司制造业，去年交税1000多万，不知是不是小公司？但也一样禁止员工在办公室吃饭、吃东西。
当然了，跟交上亿税的公司比，还是很小了。

看来你误解我意思了。。。我也不支持公司办公地吃饭。。。

我是想说。。公司这种一棍打死全部员工。。这种做法太极端。。。。。。一个人的错用全体员工来承担。

这种小家子气做法。。只会增加员工之间猜忌和排斥。。。明白否？？？


PS：。。。。我曾经所在公司所在职位。。。是可以吃东西。。而且是必须一定要在座位。。。。                                

无规矩不成方圆，只能这样去说了。

努力做事
做它领导
然后虐待它

楼主，你真幼稚！！

看了LZ的贴,现在都不知道以什么标准招人了