努力维护自己利益!!

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。

太天真了！！你说在北海可能吗？

就算你老板不同你签合同，你还能去劳动局告？

想想劳动局会说什么呢？一个字懒得理你！

北海就是有你这些人,才会弄成这个局面呀!!!

简短的回帖，带来真诚的问候，祝福您！

你想的太天真咯，你问问打工的有几个敢跟老板提这个要求的，上层打工者我不知道，下层打工者肯定不敢。政策不知道什么时候就有了

老板想的是你爱干不干，不干走人

隐约记得“若不签订劳动合同，将默认为终身合同”，有用吗？

很多时候，受雇者永远是弱势群体。

在劳动力过剩的人力市场，本来就处于弱势群体。

虽说我们也打工的,但也要争取维护自己的利益!!

呵呵,我是学法律的,出来工作才知道劳动法对于很多私人老板来说简直是一纸空文,什么8小时工作制,多少加班费,老板爱遵守不遵守的,你去劳动部门告,除非你认识人,否则谁有空管你,反而你一告就没工作了,去哪都这样

发表于 2009-11-7 14:37 只看该作者
呵呵,我是学法律的,出来工作才知道劳动法对于很多私人老板来说简直是一纸空文,什么8小时工作制,多少加班费,老板爱遵守不遵守的,你去劳动部门告,除非你认识人,否则谁有空管你,反而你一告就没工作了,去哪都这样
我原在单位是工会的!

说的太对拉