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员工让我开个假的收入证明,开还是不开啊

发表于: 2015-07-16 15:05 2399人阅读 9人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    刚到北海

        谢谢版主邀请,我也来发个话题吧。平时经常碰到有员工要开收入证明的,像房贷、车贷、信用卡证明等等,有些员工要求开的比实际工资高出许多。


    今天早上就又来了一位。这位员工是想买房开证明的。
    他的月基本工资是2000,其它项500,加班等不定收入另计。年终奖金2万左右。
    社保是以最低基数上的,如果以3500为缴税基数,每月无缴税。
    现在这员工希望收入证明上给他开6000一个月工资。这就是造假了,人事部能开吗?
    不开,员工办不了贷款,开的话对公司有什么弊端呢?


    想请大家帮忙解答一下,听听大家的意见。

    论坛版主

    开具收入证明是为了确保贷款人具有偿债能力,但现在房贷虚假收入证明大行其道,几乎成为了行业潜规则~ 作为HR,太刚直似乎不近人情,太随意又可能给企业带来潜在的法律风险 ,比如: 诚信受损;或遭受恶意透支的银行将单位告上法庭;或员工以虚假收入证明为依据向单位主张工资差额;或将虚假收入证明用于其他不当目的等……。


    所以平时我是这样做滴
    1) 原则上按实际情况开具;
    2) 灵活些可打擦边球,按员工包括加班、奖金、福利等在内的总年收入出具;
    3) 若高开,数额也不应相差太大,且应作些简单的风险防范,例如让员工签个备忘录,写明实际情况,表示愿意承担相关法律风险等。
    这样的事企业为难,员工心焦,推脱不易。那就结合你们对该员工的认知,快速低调内紧外松地处理。毕竟防范的只是潜在风险,别事办了,还惹恼了员工,呵呵~
    仅供参考哈

    刚到北海

    我们单位处理这种事情比较灵活,很多都是很多年的老员工,我们都是按照格式(写明用途,最后提醒此行为系员工个人行为,发生的一切与公司无关)盖一个公章,然后数字由他本人或者银行人员来填写。这些都是员工个人事先给领导沟通好了的,我们下面直接走流通,嘿嘿

    刚到北海

    谢谢楼上的。
    现在办贷款那边的人员告诉员工,说开吧没事,这是我们内部的一个资料,和其它单位无关。搞得员工在人事部纠缠,郁闷!

    刚到北海

    灵活一点吧,这个对公司没有什么影响,对员工买房来说,是一个必备条件,买房对员工来说在一个很大的事情。你担心有风险的话,让员工写一个承诺,开这个证明就是为了给他买房用,并且在薪酬证明上也写明仅作买房用,供参考。另外,可否找一些现金,非现金福利等等,加起来开年薪,与实际相差不远就行了吧。
    这个就是HR原则性和灵活性的体现。

    刚到北海

    谢谢大家。我还是按照实际收入开了证明了。
    对企业有利,对员工也说的过去。
    感觉虚开是不可取的,风险太大了。

    北海市民

    精华1
    造假行为,还是慎重的好

    刚到北海

    现在贷款不是主要看流水吗?收入证明作用不大呢

    刚到北海

    第8楼linyuan于2015-07-24 17:11发表的  :
    现在贷款不是主要看流水吗?收入证明作用不大呢


    可能银行就是走个流程吧,都要开单位证明的,说明这员工的职位和收入
    我一般看人来,有些人按真实开,有些人可以适当开高些
    开什么不重要,重要的是授权。谁盖的公章?如果是老板授权当然没问题。这个题目的核心是:授权。然后,才是诚信。
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