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谈谈对待应聘者面试放鸽子,我自己的办法(同行们有更好的方法吗?)

发表于: 2015-07-15 19:15 1743人阅读 12人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    北海新人

    哇!这是一个专门针对在北海做人力资源的人的论坛呀,能认识到本地同行真是太好了,以后有什么不懂的都有地方问啦 谢谢版主的邀请。按照先工作再拿工资的习惯,到论坛里先分享再索取就是我的人生宗旨啦 ......我主要做招聘的,那就先分享一点招聘的小经验吧。

    相信做过招聘的朋友们都会遇到过,明明约好了,到面试的时候被应聘者放鸽子的事情,我对这面试爽约的事情是烦不胜烦了,最顶峰的一次,我电话约了10个人,只来了俩,被上头极不信任地问:“你真的都一个个落实好了吗?” 我差点不能以头撞墙以表清白了

    忍无可忍之后,我决定采取短信通知的办法,变主动为被动。我的短信内容大致是:“XX您好!您的简历已收到了,欢迎您前来我公司面谈,请您方便时致电XXX(电话号码)预约面试时间......”  现在的应聘者,很多都海投简历,有的甚至连自己投哪些职位都不清楚,通过短信进行初次面试通知的好处,可以让应聘者有足够的时间去了解应聘的公司和职位,再决定是否前往面试。如果真有诚意来面试的人,收到短信后,自然会主动打电话来联系,并且电话越快打来,应聘者的求职热情越高哟。

    采用这个办法后,我的预约面试率在80%以上。这个方法对我来说很有效果,所以介绍给各位,也来跟大家交流一下,是否有更好的办法,能吸引更多的人来面试呢?

    刚到北海

    目前面试者爽约的情况的确非常的普遍,求职者爽约的原因是多种多样的。
    但是据我观察,也是有规律的:
    1、主动投递简历过来的,爽约率低于简历搜索的;
    2、岗位而言:销售岗尤其是低层的电销岗爽约率一般比职能岗、技术岗要高;
    3、公司而言:平台成熟的公司或知名公司爽约率要远低于新成立或知名度不高的公司;
    4、外在因素:天气情况良好比刮风下雨时爽约率要低;
    5、其他:薪资福利、上班时间、上班地点等;
    我觉得HR只要做好面试通知、面试邀约(邮件或短信)工作,对求职者爽约这件事也不要看的太严重。现在求职者的素质实在是太参差不齐了。

    刚到北海

    可能也是针对某类岗位吧,以前在招商业销售人员时就用的此方法,几乎灭有人打回来电话。。。。。。

    刚到北海

    方法不错。我一般会用邮件方式去沟通。。但是短信也很好。不过。我如果自己投递简历的话,如果对方给我个短信通知我面试时间,电话都没有一个。我估计不会去。让我回电确认。。我倒觉得还可以。。

    刚到北海

    我以前做招聘时,面试约见,基本都会给短信通知,公司名称  地址  路线  电话,也方便应聘人员,
    有时候他们在外面接电话,根本没地方记录,所以短信的方式是很好的
    就是会有大晚上或大周末不停给你打电话的
    呵呵

    刚到北海

    可以先电话通知,后期将公司简介及面试时间、地点、乘车路线等以邮件方式告知,不方便上网者可短信通知,这样求职者会觉得公司更正规一些,当然,求职者看到公司的诚意,就算不来的话应该也会告知一声的。

    刚到北海

    第4楼雷神伊尔于2015-07-15 20:25发表的  :
    方法不错。我一般会用邮件方式去沟通。。但是短信也很好。不过。我如果自己投递简历的话,如果对方给我个短信通知我面试时间,电话都没有一个。我估计不会去。让我回电确认。。我倒觉得还可以。。


    是啊,对我而言也没有用处,如果没有进行电话面试我是不会相信一个短信面试的
    最好的方式是:先进行电话通知,简单沟通下后,挑选相对合适的人选进行短信地址通知

    刚到北海

    这个方式还没试过,下次要试试!现在的应聘者爽约太正常了!

    北海市民

    一般要约不外乎这几种
    1、求职网站站内邀约
    2、电话邀约
    3、短信通知
    4、邮件通知
    以上这几种方式我个人觉得先电话邀约然后再短信另行通知详细事宜比较稳妥,例如面试地址、时间、需要准备的资料。虽然多一份工作量,但是对于求职者而言显得尊重,对于HR而言,电话交流也能片面的感受到求职人员在礼貌礼节方面是否比较注意。

    刚到北海

    这个方法我试过,一开始感觉确实比电话通知的效果好,但是用了一段时间后发现,应聘者对面试的短信也会怀疑是否真实,自然也影响了面试效果了

    北海新人

    电话邀约的时候,其实也是一个电话面试,可以筛选掉一些不符合招聘要求的求职者。LZ这样做好是好,但增加了面试时候的工作量。而且时间成本也不划算呀。

    北海市民

    精华1
    个人觉得不好,说的确实有道理,回电的话可以测试面试者的求职意愿是否够强烈,但一条短信来邀请面试会让面试者觉得企业缺乏诚意,也无法了解到岗位的相关信息,一些较优秀者、个性较强者也许就会选择不回电,无形中已经淘汰掉了一些能力符合岗位要求的人。
        我认为最好的方法是要先打电话,过后再发一条信息,可以包括乘车方法、联系方式等注意事项,让应聘者觉得企业的贴心和人性化。

    刚到北海

    嗯,不错,谢谢分享
    你老总很天真,他拜访10个客户就可以做10个订单吗?
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