我不仅逐页仔细拜读,今天还得到铝博的精彩解说,非常受益!
几年前我采访渣打银行石行长的时候,他笑称,他选拔的人才,不仅要有智商,更重要的是具有良好的情商。 他给人才定义了个“新三好”:第一,每天比昨天要做得好,即不断突破自我;第二,比别人好,脱颖而出才是好,即使是做同样的事情,比别人做得好才是好,跟别人做得一样,不算好;第三,比你的上级对你的期望还要好。一个愿意给别人惊喜的人,早晚会得到惊喜。
今天我跟着铝博就“七彩阳光”的支教项目去拜访斯道拉恩索公司。铝博拿出的项目总结报告,就是“新三好”的最好解释。从支教老师的招聘,到教案的编写,到每次陪同赞助方的下乡检查,到安排协会会长和肥文组长验收,最后到出报告,以及这一次,拜访斯道拉恩索公司取得他们的认可并期望他们能支持下一年的支教,铝博都非常用心的做了准备。
很明显我们刚到斯道拉恩索公司的时候,四位项目经理是带着一点点抵触的情绪参加我们这个会议的,他们在前半段表达支教意向的时候就明显的表露出情绪来。比如,他们认为公司之前资助了很多贫困的学生,做了多次英语支教的活动,也组织了多次公益活动,但他们到所管辖片区的村民家中时,所遇到的困难并没有减少,村民也没有领情,甚至有的人还不知道这些资助是斯道拉恩索公司来做的。所以他们认为,虽然公司从公司文化及上级意愿上都很支持公益活动,但是所做的这些并没有对他们日常的工作提供帮助,甚至变成了他们在日常工作之外又增加了一项任务,所以就变得极不情愿。但是,在听了铝博对七彩阳光支教项目的构想之后,对他刮目相看,态度也明显改变。
铝博在招聘老师时,选择的是年轻开朗的女老师,因为他在调查时发现,山区的乡村教师里大多是年龄较大,开设的课程很单一,而孩子们都会喜欢年轻活泼的女老师,这样老师才能很快的融入到孩子们中间。曲樟有着美丽的山山水水,但是毕竟是偏远的山区,条件很简陋,生活很单调,而且支教的待遇也并不高,白天跟孩子们热热闹闹的还可以,到了夜晚,四周漆黑一片,要让这些城市里呆惯了的女孩子心甘情愿的住上一学期,对她们来说实在是个很大的挑战。所以,铝博请校方给支教老师尽力解决生活上的困难,让她们安心授课,也给予授课培训,让她们也参与协会的助学活动、到贫困学生家中家访,让她们知道自己工作的重要,还请协会会长、助学组长、项目协调员等等经常去看望她们,经常联系和沟通,让她们感受到协会的关心。还给她们赋予了一份极浓的心灵鸡汤:“支教,给你一段不平凡的青春历练!”所以,这一个学期来,舒舒和惠惠两位年轻的老师能够非常出色的完成支教任务,不得不说,铝博是下了很大工夫的。
一个项目做得成不成功,执行者的辛苦另说,我们的客户——项目赞助方的认可才是重要的。所以,铝博安排了交通银行的领导,到曲樟去观摩支教老师的公开课,还在项目总结报告中重点突出赞助方,并亲自在支教的学校、教室、老师宿舍、协会办公室等等各类场所张贴项目介绍广告......
铝博最后对斯道拉恩索的几位负责人说:“如果能有十个商家对七彩阳光项目投入赞助,我就会把每个商家的产出翻十倍!”我不知道那几位最后跟他热情的握手道别的片区负责人是不是对铝博所描述的项目前景所说服,但我觉得自己今天的收获颇丰,就像一位朋友最近说我是“每天都跟正能量的人在一起”,自己也会变得充满了正能量!