北海再启人才计划，你有何良言佳策？

最近，北海出台了一系列人才引进政策，成为坊间讨论的话题，也触动了本人的内心和手指，几个晚上难以入眠，不把它们从键盘上敲出来不得安心。

首先需要肯定的是，北海此时再启人才计划是因应时代发展的必然选择。众所周知，国家经济形势面临诸多严峻的挑战，人口出生率在急速下降，某些城市的人口在净流出，多地从几年前就开始了抢人计划。北海再启人才计划证明前期的人才政策还有加码的空间。

各地近几年的抢人重点还是在抢人才，对大学本科以上学历的人敞开大门。现在看，抢人才已经不够，还需“抢人数”，因为仅抢人才，无法填补城市人口的减少。而人口的减少对中小城市而言是致命伤。没有起码的人口规模，一切城市功能都将难以完善并发挥作用，内需拉动效应也难以体现。

好在经过数年的艰苦努力，北海的城市环境已得到极大改善，宜居指数大大提升，外来人口仍在持续增长，与北方某些人口净流出的城市形成鲜明对照。北海暂时不担心人口数量的减少，反而是，随着人口的增长，人才是否实现了同步的增长与匹配？

从访间传闻来看，北海人才的增长的确没有实现与人数的增长同步！举一个典型例子，北海某公办妇幼医院，最近十年以来没有招到一个广西医科大本科以上的“人才”（仅为传闻，没有核实）。当我听到这个消息时，的确让我深感震惊。大家知道，医学院在每个省都至少有两所以上，并不是什么稀缺类学科。作为一个沿海开放城市，不仅没有引进到中山医科大，华西医科大，中南湘雅医学院等，这些院校的毕业生，连自己本省的医科大本科生都无法吸引来，这既与北海这个沿海开放城市的身份极不相配，也严重不适应城市人口增长的需求。不得不说北海的人才政策还存在某些问题。有可能是一些基础性的系统问题，比如平均工资是否较低？在广西是否处在有吸引力的水平线上等。

然后，我们再来看看，北海是否需要这样的人才。同样有鲜活的案例，也是最新的。近日，朋友相聚，发现一个并不戴眼镜的老朋友戴上了眼镜，于是大家好奇发问，听了朋友的介绍，大家无不眉头紧锁。朋友说，因感觉眼睛不适，去某三甲医院看眼科，第一次挂的6元的普通门诊，医师检查很仔细，但未发现问题；一周后又挂了一个30元的专家门诊，专家看的很随意，也没发现问题，但十天后视网膜脱落了，不得不手术。手术要分好几期才能完成，现在还没完结，不仅要花几万元医疗费，还将承受极大的痛苦。

这一眼科案例让我想起了20年前，本人的小孩眼疾，明亮的眼睛失去了光泽，并总是眨眼，去了本市三家上档次的医院眼科门诊，结论一致，都诊断为沙眼，也开了药，可就是不见好转，眼睛依然眨个不停。当年春节前，本人带孩子去成都华西医院看，一个海归博士接诊，诊断结论不是沙眼，而是叫内疱性结膜炎，开的三种药两种与北海开的一样，只有一种不同，非常便宜。药到病除，很快恢复了正常。

这就是人才的区别与效果。人才的价值也由此显现。北海人才尤其是医疗类人才的稀缺程度可见一斑。当然缺的不仅仅是医疗类，而是全面全领域。

也有正面的案例，只是不多。
北海某民营学校，2011年才创办，从小学到高中，极其重视人才的引进，有多重视？老师最高年薪达40余万，还包吃住。即便是刚入职的教师，也有10余万的年薪。效果是，连续两年高考广西理科第一名出自该校。今年高考，其中一个班48人，45人被985院校录取，其中5名被清华北大录取，先后3人被中科大少年班，少创班录取。现在该校已经声名远扬，前来取经者络驿不绝。

尤其值得一提的是，该校校长属职业经理人，原先也在某高中任职校长，但并未展示出如此才能，为啥换了一个东家就大放异彩呢？

大家讨论的结果是：一，较高的薪酬是吸引人才的必要条件；二，良好的用人机制（体制）就是人才发挥作用的充分条件。如果既有高薪，又有好的用人机制，则人才大放光彩的充分必要条件就齐备了，出成果是早晚的事。

不过，有一些传统的，与人才政策相背的观念与作风也是需要重视并加以改变的，比如：“论资排辈”，“大锅饭”，“武大郎开店”，“形式主义的内卷“，等等。

不知大家还有什么高见与良策？
（阿力2023年9月5日）

就北海的工资待遇想留住人才

各个城市都在抢人……来吧，有人就有财，只要来了都是人财！！！北海欢迎您！！！

人才读了这么多年的书花了多少钱，钱到位就有人才，钱不到位福利到位也行，盖人才房大户型盖起来送，

标题：构建全方位发展的城市：教育、就业、房价与体育发展的策略

一、吸引教育机构，建设大学，吸引人才

一个城市若要吸引并留住人才，建设和完善教育设施是首要任务。首先，城市管理者需要积极引导并投资建设世界一流的大学和研究机构，提供优质的教育资源。这不仅能吸引国内的学生选择在这里求学，也能吸引国际学生前来就读，进一步增强城市的文化多样性。

为了吸引教育机构建大学，城市需要提供具有吸引力的政策扶持，如提供财政补贴、免费办公场所、简化注册手续等。同时，要打造一个公平、透明的法律环境，保障教育机构的合法权益。

二、解决就业，让毕业生留在当地

在吸引人才的同时，城市也需要解决毕业生的就业问题，让他们在毕业后有足够的就业机会。政府可以通过与当地企业合作，为毕业生提供实习和就业机会，同时也鼓励企业进行人才培养和招聘。

为解决就业问题，城市可以设立专门的人才服务机构，提供就业咨询、职业培训、就业信息发布等服务，帮助毕业生更好地了解就业市场，找到适合自己的工作。

三、控制房价，让毕业生买得起房

房价是影响人才留存的重要因素。如果房价过高，毕业生可能无法负担，被迫离开。因此，城市需要采取措施控制房价过快上涨。

首先，政府可以通过土地供应政策来调节房价，保证房屋的合理供应。同时，限制房屋投机行为，防止炒房推高房价。

其次，政府可以提供低息贷款等优惠政策，鼓励毕业生购买住房。此外，政府也可以通过建设公共住房，提供租金补贴等方式，为毕业生提供更多的住房选择。

四、免费建造多些体育场地，比如足球场、篮球场等，为市民提供锻炼身体的场所

城市应当投资建设免费的体育场地，以满足市民的体育活动需求。这不仅可以提高市民的生活质量，也有助于吸引更多的人来到这座城市。

五、多举办些体育赛事，比如举办当地的联赛，承接国内国外体育赛事

举办体育赛事可以增强城市的凝聚力，提高城市的知名度。同时，体育赛事也能吸引更多的人来到这座城市，进一步推动城市的经济发展。

六、多吸引些老年人才来，让他们给这座城市出谋划策

老年人才具有丰富的人生经验和专业知识，他们是城市发展的重要资源。为了吸引老年人才来到这座城市，城市需要提供良好的生活环境和职业发展机会。同时，建立老年人才库，为他们提供更多的参与城市发展的机会。

综上所述，构建全方位发展的城市需要关注教育、就业、房价和体育发展等方面。通过吸引教育机构建大学，多建大学，吸引人来；通过解决就业问题，让毕业生留在当地；通过控制房价，让毕业生买得起房；通过建设免费的体育场地和举办体育赛事，增强城市的凝聚力和知名度；通过吸引老年人才，为城市发展出谋划策。这些策略的实施将有助于打造一个具有吸引力、充满活力的城市，推动城市的持续发展。

父母在北海不要引进，名牌大学的擦边生不要引进，因为他们都是关系户

民办本科毕业三年算人才？？？

别的不说，北海医院的大部分医生水平实在是差劲，小疼小病还能折腾。遇到稍微复杂一点的，连个诊断结果都不敢说出来。

我在北海信服的医生没几个（当然也没看过很多医生）人医的秦卫红、二医的郭晓阳，是我认为比较好的几个医生之二。

需要什么样的人才，有什么地方需要到人才，去干什么？现在学校建得多需要教师，还是需要卖房中介、直播卖海鲜的？一块猪肉摆在粘板上卖不完不用叫苍蝇自然来，但是没有块猪肉摆在那里想招到什么来......

谁知道你想要什么人才

来睇下马上趄人。。

提高医疗水平和医生医德

职业学院都留不了，还能留住985，211人才！

送房子啊，房子多