老板炒人的真实理由(你在红灯区吗 ?)

发表于: 2008-11-11 00:16 3318人阅读 1人回复只看楼主 | 第1页 | 最后一页

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老板炒人的真实理由 (2008-05-06 11:55:42)

标签：你在红灯区吗

分类：参考资料

华山公司董事局开会的时候，令狐冲假装镇静的坐在会议室不远的座位上，不时和走过他座位的员工打个招呼，间或竖起耳朵偷听一下会议室里的动静。不知道董事局在开什么会，据说是确定总裁人选。按资历、按能力、按贡献、按人缘、按……这个总裁职位，都是非他莫属，想到这里，他难以平静。
　　董事局的会议终于散了，令狐冲假装沉浸在工作中，头也不抬的伏案工作。董事长岳不群的脚步声渐行渐近，顺手将一纸通知放在他的台案上，缓步走开之后，令狐冲这才悄悄的伸出手，将通知书拿到眼前，仔细一看：
　　 “通知：鉴于公司员工令狐冲长期以来不修边幅，状如刺猬，严重影响到公司的形象，经多次说服教育无效，现予除名处理。”
　　 “什么？”令狐冲万难置信，再仔细的睁大眼睛瞧瞧，确实没有看错，这纸通知不是任命他晋升公司总裁的通知，而是开除通知。董事局也不是在讨论总裁人选，而是在讨论开除的他令狐冲！
　　　……
　　 “来来，喝酒，令狐冲，你今天这是怎么了，怎么愁眉不展的？”
　　魔教集团前董事局执行秘书向问天举着酒杯，好奇的看着令狐冲的脸色：“是不是你最近又失恋了？” “那有这种事，”令狐冲沮丧的叹息了一声：“老向，我已经离开华山公司了。”
　　 “辞职了？”向问天大吃一惊：“干得好好的，为什么要辞职啊？”
　　 “不为什么，”令狐冲不想说。
　　 “不为什么，你辞职干什么？”向问天把酒杯放下，以过来人的身份教训道：“令狐冲，你可别学我，我离开魔教集团那是没办法。”
　　 “不是我要辞，是公司把我开除了。”令狐冲不得不说了实话：“老向，我正想问一问你，老板把我解雇了，而且理由很可笑，竟然是说我不修边幅，影响公司形象。”

“老板解雇人，从来不会说真正的理由。”向问天悠悠地说：“怎么会有这种事？你给我讲一讲，让我替你分析一下。”
　　 “其实也很简单，”令狐冲讲道：“我就是跟华山公司的前股东风清扬学了点商场上的招术，叫独孤九剑……”
　　 “你等等，问题就出在这里，”向问天伸出一只手，制止了令狐冲的讲述
　　 “怎么会这样？”令狐冲不明白。
　　 “你听我给你解释，”向问天说道：“先说前股东风清扬，你很清楚，他是华山公司现任董事长的死对头，两家曾经因为股权问题大打出手，你明明是岳不群的人，却和风清扬眉来眼去，这岂不是自毁前程吗？”
　　 “可我并没有出卖公司利益啊。”令狐冲辩解道。
　　 “所以公司要抢在你出卖公司利益之前将你开除，”向问天猛一挥手：“这是任何一家公司在遇到这种事情的时候都必须要做的。”
　　 “人在职场，有两个要素必不可少：能力和忠诚。能力是基础，有能力，才有可能得到重用。但决定一个员工命运的，却是忠诚，平庸的员工会因为忠诚度高而重用，能力强的员工却有可能因为忠诚度不足而遭到废黜，前者是出于管理者强化控制的需要，后者却是为了避免惨重损失而不得已为之。
　　所以，越是能力强的员工，就越是面临着高层对其忠诚度的高度关注，越是不能容忍其在忠诚度上的缺陷。因为能力越强，带给公司的利益虽然大，但一旦忠诚度出了问题，给公司造成的损失也是致命的。你令狐冲，正是因为与董事局的政敌相接触，导致了高层对你的不信任，所以，出于维护公司的利益，他们只能忍痛割爱，将你开除。”
　　 “原来是这样？”令狐冲终于明白了过来。

红灯区：员工被辞退的真正原因
　　解雇一个人需要理由吗？解雇一个不需要理由吗？需要吗？不需要吗？老板解雇人，往往不会告诉你真正的理由。你可以依据蛛丝马迹判断出一些情况，但你的猜测，只是一种“猜测的理由”，这些猜测的理由包括：
　　 1. 你得罪了老板
　　 2. 你得罪了经理
　　 3. 老板为节省成本，在发年终奖之前故意炒掉员工
　　 4. 老板想换血，用听话的新人替代你这匹老马
　　 5. 企业在淡季裁员
　　 ……
　　事实上，心胸再狭窄的老板，也不会因为员工的顶撞而将有能力的员工解聘，老板的公司要赚钱，要盈利，老板要考虑的事情千头万绪，根本无暇顾及个别员工的臭脾气，除非根本性的冲突，否则不会出此下策。而中国的劳动力之廉价众所周知，一些“高薪员工”全年的薪水还不如一台投影仪的成本高，即使在一家小公司，员工的薪资也占不到公司全部运营成本的百分之八。而办公成本又是基本上固定的，多一个员工不多，少一个员工不少，所以，绝大多数时候，“省钱”并不是老板裁人的理由。
　　但也有的老板认同上面的理由，并哭诉公司经营艰难，“减员增效”实属迫不得已，事实上，这只是老板不希望员工了解更多的内幕，将错就错，换取被裁员工的理解。

造成员工被炒的真正理由，涉及到三个因素，忠诚、价值以及团队协作的契合度。为了说明问题：用绿灯区、黄灯区及红灯区来作一个区别：
绿灯区被炒理由：
１、你的存在成为了团队最大的问题
２、你的继续存在将会为团队带来更多的问题
此区为轻度危险区域，被炒概率60%以上。进入此区域者，尚有缓和余地，只要对症下药，或可挽回颓局。
黄灯区被炒理由：
３、你已经不再为公司创造价值，成为了公司的“负资产”
此区为中度危险区域，被炒概率80%以上。进入此区域者，缓和余地已无，但公司也不会迅速变脸，尚有机会为自己安排后路。
红灯区被炒理由：
４、你作为公司的“负资产”仍然在持续增长之中
５、你对公司的不忠已经威胁到公司的发展
６、你的不忠可能为公司带来致命的损害
此区为高度危险区域，被炒概率100%。进入此区域者，不要再有任何侥幸心理，趁早打包走人，免得两厢难堪。
由此我们看到，总共６条被炒理由，作为员工必须要记住，一旦在这方面出了问题，就象令狐冲一样，会在第一时间被清除出局。
切莫踏入红灯区
　　能力强的员工，会因为忠诚度不足而惨遭出局，低调的员工，会因为工作价值得不到承认而被废黜，能力平庸而不甘寂寞的员工，则会遭到团队或主管的排斥，职场中红灯闪闪，公司里雷区遍布，员工切要洁身自好，不可轻入红灯区。
红灯区域的员工表现：
　　 1）与竞争对手公司接触。
　　 2）工作状况不向主管及老板汇报，产生管理的“盲区”。
　　 3）工作时间忙于“私活”。
　　 4）对于企业目前的经营体制有不平与不满。
　　 5）不肯接受领导对自己的职务调动。
黄灯区域的员工表现：
　　 1）上班即是上网，清闲无事。
　　 2）迟到早退，老板也不予追究。
　　 3）老板交待的工作，经常再交给别人回炉。
　　 4）偶尔有对工作上的建议，老板充耳不闻。
　　 5）被排斥在部门或公司的主要项目之外。
绿灯区域的员工表现：
　　 1）工作业绩平庸，但是总觉得自己潜力无穷，在办公室里有种表现欲。
　　 2）固执任性，与同事、主管甚至老板发生冲突。
　　 3）向老总或各部门主管提出异议者，声音超过70分贝让同事听见，领导下不了台。
　　 4）占有同事劳动，遭到团队强烈反弹。
　　 5）被排除在同事们的业务娱乐活动之外。
　　事实上，凡涉及到让公司对员工的团队契合度、价值与忠诚质疑者，员工就已经步入了红灯红，只不过公司仍然要“留职观察”一段时间，当员工的行为日积月累，超出于公司的容忍度的时候，不愉快的结果就会发生。这时候老板就会“找一个机会”来结束这场乏味的游戏。