违约责任的第一点后面那句“公司有权不经预告解除对员工的聘用关系”属于霸王条款，无效。

签保密协议很正常的事情··············

请问楼主的朋友与那个公司签订了此保密协议，该公司会给经济补偿金吗？假如不给的话此协议是无效的，竞业限制，如果协议里没有注明赔偿金额的话，单位一般按照实际年收入的30%，每月支付你补偿金。期限2年。如果单位不支付该补偿金，则你可不受竞业限制。另若涉及商业机密，不论受不受竞业限制，你都不能外泄商业机密的，具体楼主可以翻翻劳动法查查。

还是咨询过律师比较好吧？

有付出才有回报 你要是觉得没有这个能力啦课 不能月入几W 就算了把

什么职业啊，那么危险。分分钟倾家荡产

还是先看工资多少钱吧，一个月有二十万的话无所谓

首先，要观察确定那公司的经营活动不违法；其次，违约行为和范围要详细注明；然后，签了后要有相应的保密补偿或保密费，如果有规定万一离职后多久不能从事相关工作或要求保密多久，要有相应的保密费。

以前在某技术公司工作时是这样，具体还是咨询律师比较好。