本人因为家里有人住院，所以向单位休了大假，领最低工资不上班那种，春节时开始上班，但没有在排班的情况下，我也不知每天上的是什么班次了，但每天也是上够8小时的，但发工资到卡上时，就2月份给扣了七百的工资，本来1926的，只得1220，，，到这个月领工资，上个月又扣了我五百，，到底扣钱是什么准则的，连我问到部门领导都不知什么回事，就算法院告一个人，也要先发信通知本人到庭的吧，没签收通知信的时候，就不能作准。单位办公室上的通告也没人，那扣我的钱去那里了，就算上错班次，但我也是上够8小时的，总不能以旷工处理的吧。。所谓奖罚分明，什么公开，公平，公正，都是人事部那几个人说的算。。。作为一个旅游服务单位，（银滩景区管理有限公司。之前叫银滩管理处）平时旺季需要大家少休息，多上班时，存起来的假不是以25元一天的收，不然就是什么充公。。到职工家里有事，多休了就按一百一天来扣，什么道理来的，一个国营单位是他自家的私人公司吗，，，就算是也不能这样来对待员工的吧！  起码还有《劳动法》来保障员工的权益的吧！！ 虽然我文笔不好，但我说的，也能代表大多数工友的心声，本来工资不高的情况下，还搞那么多小动作来整员工，之前没坐那个位置时，就天天上班去挖螺，还教育我们上班工资少，不用这么积极的。现在上了办公室就马上新宫上任三把火。  烧得员工没地方站。  

我写得不好吧，因为 这个时候也困了，我只是征求意见广大网友的意见，像我单位这样乱扣职工工资的，有没有相关的部门反映意见的呢，，，，扣了工资，什么单都没有，连本人的上级部门领导都不知情的情况下，合法合理的吗？？  

另外旺季到了，欢迎广大市民到银滩游玩吧！！！！

可能被某领导贪污了……

到了人事部查过了，说是我有一天是不按班次上班，另外4天是排休息的，去上班，，上班的，我有事休息了，这样也是当旷工处理，明明都有考勒的，怎么会按旷工来扣工资的呢，，，我是回答，知道了，但我不明白！！！这种管理方式不是乱来的吗？

扣工资、说上个月发多了、这个月扣回来的、没有见过吧

怎么休息都不告诉你的，让你上连续四日的班？水好深

你上班必须得按照你的班次上，不然按旷工处理，因为该在岗的时候你不在岗位。

这样克扣工资！去告他！大不了不做 了！二千蚊工哪里没有做！一于搞大他！