年过得很快，过了明后天这个年就又过了，酒店年前没有开年夜饭，改为别开生面的开年饭。大家员工都不屑一顾，觉得年夜饭都没请，这时候请吧，都过了时间了，算什么啊。虽然都这么想着，但还是去了，给老板面子，也给自己一个蹭饭的机会。
       酒桌上，大家各吃各的，但说到去和老板敬酒，很多员工说凭什么我们去敬老板，言外之意是老板应该过来敬我们，是她欠我们的，发的奖金少，工资低都不说了，还老裁员，加我们的工作量不加钱。一点安全感都没有。可能说到这里很多网友可能会说，这样的公司呆着还有什么意思？
      说实话，以前的我，听人家这么说，我早不干了，不值得替这样的老板卖命，东家不打西家打。但现在静下心好好想想，今年我们公司的两个酒店确实生意不好，都在亏损，大家都看在眼里的。北海的酒店越来越多了，哪家新。哪家性价比高就去哪家。这符合我们的消费习惯。但是员工想的当然是自己的利益，没有安全感，付不起生活开支，工作职位低，当然没面子，说出去人家会笑的。所以私底下都想着跳槽，在朋友圈说到吐槽就一呼百应，瞎起哄。
      酒店生意不好，我们都闲的发慌，没有多少客人，坐一天无聊，更谈不上激情，充实和成就感。要改善酒店的生意估计很难，地段不是很好，大家各自为政，销售部不得力，一系列的问题，现在连煮饭的师傅都不做了，而且是老板自己人，都没有信心在这里干了。
      我们作为一个普通的打工者，像我，觉得自己能力真是太小了，改变不了这样的局面，一方面我又想着为酒店真的能把生意搞好哪怕一点也好，那样自己走的时候也心安点，找另一个工作的时候至少不会再简历上写着前公司已倒闭，逼于无奈找下家。但另一面是自己确实也帮不上忙，有种可有可无的感觉。加上常年这样的无聊的烦闷的颠倒的上班方式，确实也会影响自己的健康，磨碎自己的斗志了。想着去逃离，但是，却舍不得同事朋友，好不容易建立起来的关系，如果不在一起了，慢慢大家感情就淡了。互刷朋友圈不聊天实在没意思。害怕这样的突然疏远的感觉。很纠结，如果是你，你怎么选择？

如果怨言那么多可以不做 如果想做 就要接受这一系列的现实 还是心态问题

人往高处走。。

有你这样的员工真是老板的福气

还是另谋出路吧

要是我肯定换个工作，这样做下去没发展啊，还待不是浪费时间

天下没有不散的宴席

年轻时跳槽是一种体验，年纪大了跳槽就是一种冒险。当一个人发现原来的定位发生了偏移，他要做的就是迅速修改旧的定位，找到新的切入点。因为拖得越久，转型越难。对于年轻人，我支持多多体验，这样更好的定位自己的职业，寻求更好的工作，“工作和岗位都是熬出来”这句话我非常不认同，个人认为是跳槽跳出来的比较多

呵呵，近两年酒店确实效益没以前好了，我们做的好多酒店项目都没收回款... ...

如果能力强，留下来帮老板扭亏为盈；如果能力一般或是不想太辛苦，建议再找间好点的酒店，重复昨天的故事。