楼主请自身找原因先，你们老员工也不要依老卖老，公司离了谁一样运转。
能够做老板自然有他过人之处，加减薪资待遇肯定有一定的原因。
想不通就辞职，要是不留你就回家过年吧，留你也别干了，那是假留。
只有给公司创造价值你们才有价值啊！


                  一个资深老员工的忠告

老员工危险了，我觉得老板是在暗示你们要努力点。

年底了还能加薪，不管怎么说，比那些拖欠工资的老板靠谱多了。

你们那个老板也没什么料。鉴定完毕

说明你的才能作用已经发挥完了，该主动离职了，老板没有明说叫你滚蛋已经不错了

哪里 什么公司 我去

也许新员工工资比你们低多了，所以加他们工资。

这么嫩的小鲜肉，老板怎么可能会放过

打工就这样，还想炒老板吗？

我想问的是，那些新员工是不是都是些PLMM。

是不是新进来的学历高点？办事效率高点？反应快点？领会能力和学技能快点？所以老板才想加点钱留住他们？现在的年轻人不像以前的老一辈勤恳耕耘、不敢越雷池、观念也比较保守，他们比较讲究自我的权利、自我的感受，敢于讲条件、摆实际，同时也能把事情做完，所以要他们规规矩矩做事无条件地为团队奉献，不是那么容易的。你们老板要加他们工资，肯定有他的想法，或者这些新人有让他看重和肯定的地方。
如果你公司里的那些新人确实如你所说全部做得又差又懒散，老板没理由会这样做，除非他们有啥后台，老板奈何不得。

其实这已经是个比较普便的显现了。老员工，做几个年头，有时甚至不如新进来的人工资高，也不知道有什么好的办法解决。

看内容，我还以为是我梦游发的呢。

有好地方，过完年，领了红包就换吧，这样的管理方式，可见老板是不准备有大发展了

现在年底了，老板说怕找不到人，居然用出给他们加薪的方式，试图留住他们，让他们改进工作态度。好，这样的老板好，反正闹一闹就可以加薪。老员人应该比新员工多吧，老员工想加薪办法有的是，你们懂的，这不需要新员工教。