近来北海的工业项目一路高歌，作为一个北海人我们也是由衷的高兴，新兴工业发达了我们就业机会也有更多选择。但事实正是如此吗？我们来看一下今年六月投产的三诺电子集团。
       三诺电子是一家生产低端音响、笔记本、移动电源等多种市面上流行的数码产品。由于之前对三诺不甚了解，本人于前段时间受其所发布之信息诱惑，认为这是一家新型的高端电子创新企业，于是就屁颠屁颠跑去应职了。但进去后我对北海的电子工业前景彻底感觉到渺茫，作为一家政府大力引进的企业，三诺在企业管理体制、生产工艺流程、品质监管标准上完全照搬日式管理体制，没有任何的国产或美欧式文化。一件产品从生产制造到入库出库，一律照搬日本的企业文化———一种不开放，无人性，过于强调公司利益而忽视员工作为企业生命主力的文化。
       由于生产的是低端产品，公司过于强调产能而无视产品本身的附加值，我们的员工一天到晚坐在那里，上面期间没有任何的暂停休息时间，上级们都只看每个部门每条线的产量并以此作为衡量各个团队是否优秀的标准。员工们从早上8点上班上到晚上10点下班，一天12小时其中有4个小时是强制性加班，十二个小时，就在那开得飞快的流水线上度过。员工们是付出了，本该得到应有的回报，可由于这家企业没有一个规范的福利标准，许多原本应该给予员工们的津贴、补助在发了一两个月后就再也没有到他们的手上，因为给与不给，居然是由部门经理决定的-_-#
       在国家大力提倡产业调整，改善收入分配的改革方向中，像这种以廉价人力为主要利润的企业，我们大可以弃其去之而后快，本来也是，人往高处走嘛，你这名声都臭完了谁还会赔上青春瞎陪你。可是由于人力紧缺，公司对辞职者是极尽拖延之能事，现在很多人都不想再在这供职了，于是上面又想出了一法子：辞职的，1月份2月份都不发工资，过完年上班了再发！本人由于所辞已久，在11月10号就离职，本来公司是每月18号发薪水的，11月18号那天不发我也就忍了，但现在都12月28了，我10月，11月的薪水都还没到卡里，打电话去问也是踢皮球一样推卸责任，打到财务部去回答是：我们是按提交上来的名单发放的，具体原因我们也不清楚…
       行！哥等呗！

欠薪，可以去劳动局告啊，再网上提醒大家不要来上当。另外，欠薪上刑法了。
之不过，招人难，企业也没办法，拖欠只想留你们多做几个月，应该不是恶意。所以体谅一下，最好捱到人家招到人顶替，不要随便拍拍屁股就走，没点责任心，以后怎么搵食？

呼叫烟仔哥

台资企业来着，当时我也去应聘过，但没去成~啧啧

第4楼xuweiyuewudi于2014-12-31 11:44发表的  :
台资企业来着，当时我也去应聘过，但没去成~啧啧

三诺太高屎了，别家厂惠州Tcl没见有这么高屎

有时间这里写帖子，拿着工牌，工资卡银行收支明细及工牌什么的相关辅助证明，去劳动局搞，去申请仲裁，准一个准字。

什么人嘛，什么厂嘛！

那的工作严格被人看着得不？好不好做，技术含量高不高