我很讨厌私企，当初去面试800块，被涮了，说没经验。只好去了外企.工资比这个加了个0。

强烈B你们这些私企的HR，装。

当我还是个Headhunt时，曾遇到过有些Candidates一找上我就开价多少多少，否则不跳，当我拿到他的CV一看，资历不但浅，再与他英语对话沟通时，原来还是个哑巴英语，居然还曾有个Candidates跟我这样说：“i am sorry,i can't speak english,can you speak chinese?"最后我还是礼貌告诉他，Interview时会有老外参与，或在工作中也会有老外。再与他目前的薪资对比，居然期望涨一倍，这样的人自然会被列入黑名单，通常这样的人就是毛燥的小P孩多，自以为很了不起，好像没他这个项目没办法上线一样。当然也有些修养不错的人，职位实在不合适他，他也能表示理解，至少会说一句：“keep in touch!"通常这样的人，当有职位open时，我总很快想到他。当我现升为Consultant时，面对Account我总感觉非常对不起Candidates，因为每个Candidates对这家公司是多么向往，多有信心与其共同发展，Account总是挑肥拣瘦。其实Candidates和Account都是双向选择的，我想只有对号入座了才让彼此满意吧。在此，我想告诉求职者们，在投简历前先估算自己是否对此职位感兴趣，自己是否有这方面经验，如没经验是否有上进心，有愿意拼搏这个职位的能力，如都没有，那还是放下你投简历的手吧．企业也应善待每个给你投简历的应聘者，在你考虑安排面试时是否能预约，保证双方面试的充足时间，如能确定薪资水平的职位应当注明，这也能避免offer后薪资谈不拢的问题．总之，如双方都能体谅对方一点岂不是一美德？

什么人都有，每个人的要求不一样嘛；不过我喜欢有长进的小伙子，整天数手指等工资的不会超过两个月我请他高就了，很多时候思维还没有开通，这个社会要努力啊

那要怎么样你才喜欢

其实很多时候是 职位在空缺 人才同时在浪费 我想作者的工作 要把人才与空缺放在一起 再用工资画上等号 公式很简单 现实却很难对号入座 所以我们不断在招与应中拉练

楼主十足十的装B犯。你有甚么资格不喜欢别人？大家都是平等的，就凭你掌握录用工人的权力，就可以高高在上地蔑视人家吗？说句不好听的，你只不过是老板一条狗而已。每个月领的工资也就是鸡碎共多，你以为你有多高贵？

垃圾一个！

缺乏对他人尊重的人，也会被他人蔑视！人人生而平等，每个人虽然收入职业文化有高低之分。但是人格尊严都是一样的，都理应获得尊重。楼主，请你摆好自己的心态，不要靠自恋，贬低他人尊严来享受快感。

楼主的ID，是365中最令人恶心的ID！！！日后见楼主一次，就踩一次！

写得不错，我也有过几次求职的经验，幸好都没犯上大的几个大忌~
不过LZ还是写得很中肯实用的~顶一个！

原帖由 yumin 于 2008-2-5 23:04 发表
其实很多时候是 职位在空缺 人才同时在浪费 我想作者的工作 要把人才与空缺放在一起 再用工资画上等号 公式很简单 现实却很难对号入座 所以我们不断在招与应中拉练

说得太好了!

呵呵深有同感

其实写得挺中肯的`

觉得很受用，楼主很厚道！

不错，学了几招，还有什么好的吗？

呵呵...
现在我知道你喜欢什么了....