非常感谢楼上的关心。我正在找机会跳槽。
也感谢二同斑猪的关照。

表面上写出来很多,其实真的做起来也不多.只是楼主工作方式有问题.
至于说做到了"人事主管+行政助理"的工作职责.本人不敢苟同.

我现在考虑的也主要是健康影响问题，很害怕！每天都屏着呼吸来往仓库，就算在办公室里坐着也气味熏晕和机器轰鸣。再说现在1000零块钱的工资（除外无任何社会保险保障）除去每月100-200的油费、最低300元的伙食费，还剩500元还要去交电话费等等的确没几个铜子剩了，还谈什么健康保险“提存”，其实就是用生命健康去博这区区1000块钱的生活费！天啊！可是现在早餐连汤粉都要5块钱一碗，我还拿什么去保障生活，有什么资格去组建家庭？中国广大老百姓的社会生活保障何在？工资提升了一小部份人却遗漏了大部份人，社会劳动保障落实一小部人也敷衍了大部份人。。。国家私有制带动经济发展吧，可却只是有钱的人更有钱，穷人更穷！对于我们这些老百姓生活来说还比不上吃老毛的大锅饭！想着现在趁年轻做多点养老吧，可我还没存得到钱交养老保险金。

原帖由 不惹你烦 于 2007-5-13 19:44 发表
表面上写出来很多,其实真的做起来也不多.只是楼主工作方式有问题.
至于说做到了"人事主管+行政助理"的工作职责.本人不敢苟同.

的确是不多，而且技术含量不高，所以以上工作加起来再加会计跟单仓管等，我一个人做起来还绰绰有余，也许我们公司人不算多，算一下：每天录入200来员工的工资要花2-3个小时，员工流动较快，每天招聘新员工花1-2个小时，剩下3-4个小时做以上楼主列的工作职责，其余的还有员工宿舍管理、各项费用（水电费、管理费、员工餐费等）统计、生产数据统计、海关数据统计等等。有时候忙不完要加班，有时候还有时间上上网、聊聊天，但摊一摊每天八小时工作时间应该是足够了。

算工资的话，楼上讲的2-3小时绝对不够，除非楼上的是超人，像我们公司不是所有员工都是固定月薪制的，有计件工，有计时工，有月薪制，现在人员不到一百，但是算个工资下来没有一天是不行的。我这里算好了，给会计复核还要一两天，再说了，一家公司不同一家公司，像现在公司管理乱七八糟的，工作进行起来相当麻烦，楼上怎么就能下此定论。给我感觉是在踩低本人抬高你自己了哦。

原帖由 冠头岭伯爵 于 2007-5-13 08:32 发表
上海金茂那些OL更惨

点惨法？

原帖由 菜地里的一根葱 于 2007-5-14 08:55 发表
算工资的话，楼上讲的2-3小时绝对不够，除非楼上的是超人，像我们公司不是所有员工都是固定月薪制的，有计件工，有计时工，有月薪制，现在人员不到一百，但是算个工资下来没有一天是不行的。我这里算好了，给会 ...

楼主。。。我觉得六月芳菲系在帮你说话吧。。。

原帖由 摩嘉 于 2007-5-14 13:21 发表



点惨法？

每天工作10小时+，每月工资买不起一平方屋

原帖由 北海大忽悠 于 2007-5-14 13:44 发表

每天工作10小时+，每月工资买不起一平方屋

我毕业一年，在北京当小白领，每月工资连五环外的半平方屋都买不起。。。

LZ是不是加工区里面的工厂？
你还不算最坏的了...里面的大把同志处在恶劣的环境当中...

是在加工区里头啊，这里面估计也就一家污染这么严重的工厂啦。

原帖由 北海大忽悠 于 2007-5-14 13:44 发表

每天工作10小时+，每月工资买不起一平方屋

我工作也是十小时啊，我月工资半平方屋都买不起。不然的话，我早结婚啦。

原帖由 六月芳菲 于 2007-5-13 21:59 发表


的确是不多，而且技术含量不高，所以以上工作加起来再加会计跟单仓管等，我一个人做起来还绰绰有余，也许我们公司人不算多，算一下：每天录入200来员工的工资要花2-3个小时，员工流动较快，每天招聘新员工花 ...

那不知阁下做这么多作，每月得多少报酬呢？？？
以我的工资水平来讲，在我们公司里头仅比清洁工来得要高些，跟一般工人相比起来，我的工资远远低了一大截，有什么理由一个行政办公人员的工资会比一般工人低这么多。

原帖由 摩嘉 于 2007-5-14 17:08 发表



我毕业一年，在北京当小白领，每月工资连五环外的半平方屋都买不起。。。

这年头，白领这词汇的意义越来越接近民工了。

抱歉，我没有踩人的意思，没想到会让你误会……

我的工资比你还要低，和我们公司的工人工资差不多 ，而且貌似我见过MM，MM是不是卷发的，长得很漂亮？

我解释一下：
首先说员工工资核算，我们公司有专门的软件，比较麻烦的是录入工资的前期工作，要建产资料库表（把计件单价、计时工资标准、员工个人档案、具体个人工资标准……都详细录入），然后要分工种建详细工资表（计时工资表、计件工资表、月工资表等），再确定详细各表的公式及表与表之间的关联，如计件工资表中的某个员工工资要由资料库里的哪一行哪一列导出、某行数据要怎样设计公式才能计算出正确的数据……等等，以上这些工作说起来简单，真做起来会有让人想砸电脑的冲动 。我就试过抱头想了一整天，试了上百次头都快爆炸了还设不对一个公式…… 不过做好前期工作后后面录入工作就简单了，所有工资数据全由数字代出，如输入工号会自动代出姓名、输入“1”会自动代出工种、输入工时会自动代出员工整天工资……所以，一、两百名员工的工资花不到两三个小时就录完了
然后等月初上月员工工资全部录完后，再将所有员工出勤时数、产量和之前录入的数据核对，要确保时间和产量等无误——这个工作比较麻烦，一般要花一个星期左右。最后，再将全部统计完的数据交财务处复核，财务复核无误后才能出上月员工工资表。

然后是新员工招聘，每天规定一个时间段（1小时），其余时间不受理报名，这样就不会影响其它工作了。