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[原创]企业人力资源管理之系列文章:因钱而来,因钱而走

发表于: 2007-03-14 20:44 3557人阅读 11人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    北海土著

    精华1
    原创/张荔玮(网名:无情2000
    企业人力资源管理系列文章之:


    因钱而来,因钱而走

    管理大师“马斯洛”的人性5个最基本需求。



    作为现在大多数中国民营发展阶段企业,什么最重要:

    利润/领导/人才/理念/执行力/团队精神/品德/创新/诚信/服务/品牌/专业/时间/文化/创意/策划/渠道/营销/售后/团队……

    以上,是我们的一次公司(哈尔滨·振达地产)例会上,管理层总结的结果,其实以上说的都对,在企业发展、管理当中,少了哪一项都不行。

    其实,这就是结症,在企业里就是因为我们都知道的太多了,而失去了企业的重心、关键点。
    什么都重要,但其实什么又都不重要,

    最后我们看看,企业里到底什么最重要,把以上的名词认为不太重要的那几个去掉,最后剩下的那一个是什么。
    “蒙牛”企业的厂区内的大条幅赫然写到:“人是第一资本”。

    为什么,世界首富比尔盖茨曾经说过:“如果你拿走我的20多个核心技术人员,我将失去整个微软”。盖茨为什么不说:“如果你拿走我的全部资金,我将失去整个微软”呢!

    因“脑黄金”而失败的史玉柱,在结束了企业倒闭和承担了失败的痛苦的时候,独自上山要出家当和尚,他的核心团队人员弃而不舍的在山下等着他,等他能够和他们再次重返江湖,他们把自己的房子卖了,车卖了,筹集500多万为史玉柱准备好,让他东山再起,这才有了“脑白金”和网游“征途”的神话。

    现在企业竞争的不是产品、渠道、营销,而是人才,为什么二战后苏联把整个欧洲的大部分黄金、物资都抢走了,而美国确把欧洲的科学家、博士、专家人才全都抢走了,到了今天,美国成里世界超级大国,而苏联呢!
    企业资产除了人才以外,什么都可以重获,而人才不副存在,企业你再有好的硬件、环境、文化、愿景、管理……还有什么意义。
    其实,这就是我们现在企业老板们长犯的一个最大的错误。

    人≠人才

    纵然你企业有1000人,如果里面没有人才,用句网络最流行的话说都是“垃圾”,其实事实就是这样,企业离不开人,但是什么样的人是适合企业发展的,什么样的人是适合企业生存的,这就需要我们分析员工类型和老板以什么姿态来选留员工。
    如果企业不是用文化、远景、价值观来吸引留取人才,那你只能用金钱来吸引人才,这样的人才就是“因钱而来”,因钱而产生的结果导向必然是“因钱而走”的下场,你能以钱来判断他的价值,其他企业也能提高价值来挖掘他,这样的人才永远是变动的,属于有能力但是心态不好那种。

    制度是因人而定,有多少企业的制度由管理人才定后,由于其人离职,导致该制度无法继续执行,下任接手后又从新编写制度、流程,这就是我们现在企业所缺少的“岗位备份”制度。

    “蒙牛”的牛根生把企业的90%的股份都分解了,剩下的10%他又说:要在未来几年内分给他的核心团队和员工。
    这就是为什么现在很多企业把股份给予企业人才,让他们都种归属感,事业同创造、企业共发展的道理大家都懂,但是有几个人又能真正能够明白呢!

    有多少老板知道:“财聚人散、人聚财散”的道理呢!
    中国民营企业未来的发展道路是曲折漫长的,但是谁先抢到行业最优秀的人才,谁就是赢家。
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    北海新人

    楼主真有见地,佩服!要是我像你这样有水平的话,就不用担心找不到工作了。

    北海通

    精华1
    人才的重要性一般经营者都懂,但难在如何发现人才如何知道他是人才,何况人才概念没有标准,依实际情况而定,适合自身发展的就可以了。千里马有而伯乐没有或有伯乐而无千里马,难哪!!!

    北海市民

    张先生的真知灼见真是言之有理,不知道能不能,留给电话交个朋友.真诚的友谊来自真诚的自我介绍,本人姓邹正在与一家外资企业合作,北海人,本人还有些问题想请教您呢?

    北海新人

    企业要发展,人才是关键!

    北海市民

    刘邦说:我打仗不如韩信,计谋不如张良,做后勤又比不上萧何,为什么我能得天下呢,是因为他们都为我所用。
    而项霸王就不同了,一天到晚搞情人,打了胜仗,就将所有的金银财宝归为自己所有,经常说:老子天下第一,我是天下第一帅哥,所有的人都敌不过我。后来怎么样?不是割颈自尽。

    北海市民

    所以容得下人才的人,才是真正的人才!

    北海市民

    gates 说过人的知慧是自然界最好的资源。
    在铁元素时代,我们被侵略。
    在硅元素时代,我们只是一个使用者。

    北海市民

    微软的成功在于他们不断地作战,他管理模式不是日式的共识管理,也不是美国的个人主义模式,他的就是寻找比他更高的高手将对手全部斩尽杀尽,从而独享市场份额。
    他的力量来自何方?
    看他的招聘人才的第一条:比他更聪明的人。只要被看到是高手,就要千方百计将其搞到手。
    所以微软消灭他们的对手,从而获得全额市场。
    盖次总是要求他们的员工传递坏消息,总是要求他们写出错误,他说他最大的错误就是让网景公司占有了浏览器部分市场,虽然后来的IE夺回大部分市场。

    北海新人

    因钱而来,因钱而走

    这话说得......

    北海市民

    原帖由 jy02183225 于 2007-4-3 15:01 发表
    因钱而来,因钱而走

    这话说得......

    空洞,是吧?

    老北海

    钱!钱!钱~这个世界么都为了钱!!!
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