暗中进行，自欺欺人。
浪费时间，浪费纸张。
制造矛盾，闹不团结。
取消打分，皆大欢喜。

行政单位的管理比较落伍
人事管理还处于劳资管理时代
绩效管理更不用说
流于形式
行同虚设

是打击人积极性的一个最好方法,是单位人员拉帮结派的主要目的~~~~~~~~~~~

谁能改变这现状?谁想改变这现状?........................................

原帖由 拉拉耶 于 2007-1-15 02:00 发表
是打击人积极性的一个最好方法,是单位人员拉帮结派的主要目的~~~~~~~~~~~

一针见血!

其实是多余的一举,什么优秀呀,什么调动呀都是一个人说了算.每个单位几乎安排有很多领导的亲属和亲戚,且做在单位的中层职位,谁敢说什么呀?某些领导上班什么也不用做,在这聊聊天,在那喝喝茶,开车去兜兜风,去会会友,活得是多么的潇洒啊!所以说早就应该把那多余的那些领导调到需要的地方去了.

中国的表面工作都是这样做的，实际效果反而不是重要的

根据多年的实际情况
领导是单独评比的，一把手铁定最高，基本是按照座位得分
普通职员中最高是人缘好但不怎么做事的人，其次是做事情人缘也好的，两个标准人缘优先做事其次，至于又不做事人缘又差的肯定垫底。
其实评选先进倒无所谓，关键是每年上级各个部门要求提供的材料之多，必须得有专人来应付，感觉人手吃紧；而上级部门收了这么多材料也得有专人来看，也感觉人手吃紧。结果是上下都需要增加人手。
如果取消多如牛毛的各种评选，起码来说下级各单位可以减少一个，上级各单位起码减少两个。
为了做莫名其妙的材料，和为了看莫名其妙的材料，结果是机关不得不膨胀起来。
发达国家政府机关好象就没有这么多的材料。

中国特色就是人多，没事找事，有事排座，大家一起排排坐！

做得再好也不够我的两罐花生油好。

原帖由 长江一号 于 2007-1-16 23:07 发表
做得再好也不够我的两罐花生油好。

精僻~~~~~~~

我常帮别人填卡，有的时候填齐单位全部，所以我的分数总会很高，常得第一名

司空见惯....身在其中...

原帖由 落雨天 于 2007-1-17 23:36 发表
我常帮别人填卡，有的时候填齐单位全部，所以我的分数总会很高，常得第一名

这网友更神~~~~

今年算是改革了，不用再买B2笔，也不用再为那小圈圈涂不圆费神了。