目前我市行政事业单位实现的年终考核打分制度，其实是一个悖论。人事部门的初衷是好的，希望采取这种每年一次的人事考核制度，对职工干部进行考核打分（同事和领导的考核），对一个人进行该年度的总结及鞭策，激励先进，促进后进，警戒懒汉，利于来年工作的开展。
但是真正实行起来并不是这么回事。这跟许多好的政策最后落实下来都变成了歪嘴和尚念经，把好经全念歪了。这种考核和评比跟文革时期的评工资评先进一脉相承，都是人缘关系、权势利益、帮派山头及攻关手段的体现。人缘好的，有权势的，帮派山头大人多势众的，会讨好领导的，或者有钱请人吃喝了的，同事就评他先进，讲他的好话，领导也给他打高分甚至满分。反之，你就只有每年领低分，排最后，你不是落后也是落后。由不得你恶。众恶难犯，众志成城，千夫所指，不疾而死，你干得多好，没有人缘，不会拍马溜须讨领导欢心到头来也是个零！
这么说也许让那些所谓正统的政客所不能认同。我会想象得出他们会怎么说，他们会这么说：绝大部分领导都是公正无私的，对人对事是秉公办理的，存有私心杂念的领导只是极个别极个别，不存在领导给不讨自己欢心的下属打低分的现象。对这些话，在单位混过的人都会清楚有几分真？
明知道这种年终考核打分是个悖论，为什么还要年年进行？因为人事部门想不出有什么好的方法，也许是懒得去想什么改进的方法。
我们想在此大喊一声：不要再搞这种自欺欺人的考核评比了，既评不出先进，也激励不了落后，只会把人弄得更加人不像人，鬼不像鬼，把一个纯洁正直的人弄得复杂奸滑，把我们这个社会弄得污浊不堪。
希望人事部门认真思考一下，如何改进这种考核方法。

同感,考核不应该是唯一的手段,就象高考也不是 唯一的手段

纯粹是自欺欺人,闹着玩,或者是没事找事干.

希望改进。不要这种打击每个人积极性的评议方法。

不干事的拍马溜须的，老好人先进，敢管的做事的，容易得罪人。

考核其实就是又给当官的发财机会

还不如在个专门的地方,造那些人的像,人民不满时 ,就可以打像出气,看看谁是……

年度考核，是中国国情的形式，是中国人事部的悲哀，谁想吃公家这口饭，就得跟形式走，就象北大才子找不到工作，中学未毕业任处级领导一样，没关系没后台，北大才子只能挑担，老兄，要学会适应这个鸟社会。

纯粹的中国式考核,没有意义!

顶贴!!!

封建官僚社会制度的延续，
几千年的文化传统不可能到这一代就绝，而且有可能“发扬光大”。
不是某一朝代的悲哀，而是中国人的悲哀。

领导打分占60%,职工打分占40%。讨好领导是关键。原来还计划实施末位淘汰制，年终考核排在末位的淘汰。如果真的实行，领导可真是每年年终算钱（受贿的钱）把手指都算没螺（纹）了！后来不知什么原因这末位淘汰制没疾而终了，使得许多单位领导把心口都擂肿了。

概浪费钱(单位给每个人买卡的钱)又达不到真正考核的目的.如果某个人在单位的人缘不好,他干得再好也不可能得优秀.反之某个人人缘好的,不用干也是优秀.这就是中国特色的考核了

那你们有更好的办法吗？？？或是不用考核更好

做样子而已