第100楼左手森林于2013-08-19 10:14发表的  :
其实我觉得这个事可以分两方面来看，首先，经理的问题：
1,经理少了些管理知识，制定出来的卫生标准没有经过尝试就实行，这是大忌，我们常说己所不欲，勿施于人；同样，如果永不能达到的标准，那怎么能推行呢？首先，让员工爬上高楼窗台清洁外层玻璃，就是违反安全操作规则的，
2,其次，作为一名管理者，目标不明确，搞如此干净的卫生来干什么？这个行动目标一定要让自己的团队所有人员知道。并且在操作中去监督指导。
3、心态问题：经理遇到问题，千万要冷静，如果下属员工不理解，那也不应该以暴制暴，疏比堵更容易解决问题。如果只会用制度来压人的领导，那只能说，找谁都能做经理了。
员工的问题：
.......

做个记号收藏先。。。要好好学学习

楼主，问句总在北海街行某！就得咯，老戳说做句喂

楼主你问经理用不用帮他老婆擦，如果需要我帮找几个志愿者。

真的牛，双手赞成，谢谢了

集中大家一起去市场，每人买一斤鸡蛋，回去上班的时候放桌子上，吵起来的时候，不给领工资是吧？全部人一起向他砸鸡蛋，最好有摄影师，留证据，这种人就是要这样对付。。。叫他在鸡蛋里挑骨头。。。让他慢慢挑去。。。

第109楼村佬的海边于2013-09-02 03:31发表的  :
楼主你问经理用不用帮他老婆擦，如果需要我帮找几个志愿者。

额

TMD我之前在一家地产，去的时候什么都说的好好的，免费培训啊什么乱七八糟的，我辞职的时候是7月中这样，按理说应该8月中发工资（他们那是每个月15号发工资的）可是辞职的要再等多一个月，也就是昨天9.15才发7月工资，这就算了，他居然乱扣钱，当时一起的同事觉得工资不对，打过去问了，说我们没满6个月，所以当时的培训要扣100还有其他的乱七八糟的，最少也被扣了100多这样，靠，真想去他那闹了，可是100多块钱又没多少，就算了，还有啊，他们那公司好变态的，一有点什么就要员工凑钱去玩啊，唱K啊什么的，我记得最离谱的一次就是他们分店开张，每人50，那时候我们才去没多久，工资也没领过，后来又帮我朋友给，100块去唱K去那坐半小时我就回去了，你开张不是应该请员工吗？还要我们凑钱，不觉得丢脸啊？在公司吃个果还要员工每人凑几块钱买才得，还有呢…说到我不想说，这样的公司不赶快走有什么前途？底薪才几百，又像我们新人，一个月就1000左右包提成，却每个月不知为何无缘无故的就变成每月才几百了，一个月唱几次K，吃几次饭，员工都要凑钱，又一堆借口让我们加班，原本是晚上8:30下班的，最后变成最快也是9点以后，以前面试的时候说有事可以不用上（晚上）可是有次请假还请的我一肚子火，我当时就翻脸，很火大的走人了，貌似我该用电脑发帖，让他公司众人皆知才行？

第31楼兽后服务于2013-08-18 11:43发表的 :
我晕。你们这些员工也太娇气了。搞下卫生自己工作也舒心点。还能锻炼身体。。何况是上班时间搞
用心搞了。谁还能挑毛病。。你们做事情都是敷衍了事的吧。去到哪里这样的员工都成不了事情。。

懒惰。没上进心。没责任心。。。。。。。。。

我们以前上班也一样每天早都要搞半小时左右卫生，废纸不能乱扔，一周一次大清洁，玻璃门框等等都要擦干净呀，桌子椅子等等办公用品也摆得整齐有条，这也没什么了呀，整洁、舒服的工作环境，自己坐得舒服，客人进来第一眼看得也心里舒畅呀。

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