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《职来职往》的各种达人点评

发表于: 2013-06-22 12:15 2497人阅读 0人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    北海土著

    精华1
    我认为《职来职往》里最好看的莫过于达人点评的环节了,往往达人的一句话就能让人受益良久,真的不愧是经典。之前的语录我们已经整理过了,网上也到处都是转载。今天贴出来的是我最新整理的语录,都是最近几期达人的发言中比较经典的,独家资料哦。
      1、每个人都特别向往自由,但是自由不是你想干什么就干什么,因为我们是要有一定社会约束的。其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候,你就能不干什么。但是怎么能达到那一点呢?——就要不断修炼自己。——职来职往达人 张勇
      2、刚进入社会,你可能面对失败,甚至出卖,你要有心理准备,但这绝对不是坏事。受过伤的地方,将会是你最强大的地方。任何没有把我们打败的,已经把我们打败的,都会让我们更加坚强。——职来职往达人 郑艳
      3、提出正确的问题,你已经成功了一半;问题只要能清晰表达,就已经解决了一半。很多时候我们不缺乏解决问题的方法和决心,缺的是能有人提出问题,并且清晰的表达出来。繁忙工作中能抬起头看路的人,才能提得出问题。——职来职往达人 申晨
      4、在活动执行中,简单的动作重复做,往往这个人会成为专家;简单的动作用心做,他就会成为赢家。因为职场中间,核心竞争力叫“深度的精通”。——职来职往达人 杨石头
      5、如何提高你的效率?1、手表拨快10分钟。设定工作优先级。2、把大目标细分为可以立刻执行出结果小任务。尽量第一次就做对,避免状态受挫。3、每天自学1 小时,一年365 小时,3年就可以成为小专家。每天花30分钟改进自己的工作,在5年里将使同一个工作被改进1200 余次。——职来职往达人 杨石头
      6、关于HR: 1.HR领域在中国的发展是较晚的,但是成长非常快 2.当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候,更应该做的是如何提高自身的综合能力。——职来职往达人 张勇
      7、入职那天做的是打杂的活,不代表一辈子打杂。入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。关键要看在进入之后,怎么展示自己的才能和潜质。总抱怨自己怀才不遇的人,应当思考一下自己怀的是什么“才”。——职来职往达人 岳屾山
      8、在人之上,要把人当人;在人之下,要把自己当人。老实做人,知内敛不张扬,你会创造生存环境;踏实做事,守分寸不投机, 你会赢得成长空间;低调做人,你会越加成熟;高调做事,你会越发优秀;岁数越大,你越理解人生=潜心做人+精心做事。——职来职往达人 杨石头
      9、不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来,那不是你的优势。——职来职往达人 刘同
      10、我们在面试的时候不是在看他在表现什么,而是看他掩饰什么,他掩饰什么就是什么人。——职来职往达人 杨石头
      11、看一个人的职场未来性,一是素质,二是特质。职场是个内修外炼之旅,未来的工作特质是搭建在以下的思维习惯能力平台上的。这个平台的自我修炼包括了性格,习惯,心理,思维方式,成熟度等综合素质。如果这个平台不扎实。你只能干点事,驾驭不了局。 ——职来职往达人 杨石头
      12、离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备,要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。——职来职往达人 申晨
      13、语言其实是最有力的,也是最苍白的。它取决于你说什么,或者你说的东西从哪而来。你是为了把对方驳倒,只是在语言上征服对方而已;还是由心而发,为对方考虑?——职来职往达人 马丁
      14、将你生命中的一小段时间赌在可以创造一个全新未来的机会上。及时行动,过你梦想的生活,名额极其有限。——职来职往达人 刘同
      15、职业规划:职业技能成为立身之本,赢得社会价值,这是你成就感的来源。财务规划:是你安全感的最大来源,钱不只是挣出来,也是理出来的。生活规划:培育好良好心理生理状态,规划好生活平衡,享受重点时光,是你幸福感的来源。——职来职往达人 杨石头
      16、任何一个职位,哪怕只是一件事情,做到别人离不开你了,你就成了。——职来职往达人 夏果果
      17、每个人都有任性的权利,但是任性了之后,你得对自己的人生负责。——职来职往 Mr.Job雷明
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