2013.4.26上午签订了店面转租合同，中午收拾好个人物品离场，从此告别当老板的日子，找工作去咯~
       很多人都不理解为什么有老板不当要去打工受气。我个人的理解是，人活着总是要有一份工作，无论是自己为自己工作，还是为他人工作，本质都是一样的劳动，无所谓高低贵贱。而且，去给别人工作，不是对抗，把活干好了，自然没人发脾气。我理解的工作是合作共赢的局面，并不需要对立。公司效益好了，报酬自然水涨船高。
      做老板的时候，最不能忍受的就是员工在工作时间偷懒，能容忍工作效率低（比如搞个卫生搞上2小时），但是看到她们在玩手机就很不爽。（一天6.5小时班，每分每秒都是钱，这花钱请你过来度假？）
      经常在职场版看到不同的抱怨帖，看过就忘了，不入心。分歧一般来自于立场对立，互不退让，如果各自能学会换位思考，能替对方想一想，各自妥协一步，问题自然就解决了。
       回归正题，中午转租出去，下午就联系猎头帮找工作了，猎头更有效率，很快联系好晚上跟企业主见面了。
       昨晚八点，直接去建材市场老板家楼下面谈。老板娘，老板都下来聊了会，沟通得很不错。是一家混凝土公司，在北海属于行业领先地位几百号员工。老板老板娘都特别平易近人，毫无架子。猎头给介绍的是统计员。老板娘介绍说这个工作很简单，负责记录一下车队（几十台车）的情况，比如某台车，这个月跑了多少躺，哪个司机跑的，成本多少，利润多少，完成上级交代的记录及统计工作就行，每天八点半上班，晚上六点下班，中午休息2小时。包吃住，一周休一天，周六或周日任选，一个月1800，做得好，再加200。她坦率地跟我说这个工作因为简单，没有大的成长空间，封顶了就是2000，说跟我沟通得不错，觉得我适合更好的岗位。然后就把她老公从楼上叫下来，一起聊聊其它部门。
       重点跟我聊的是调度，负责接听电话，记录客户需求，然后下指令给生产部以及车队，给工地送货，要充分利用公司资源，调度好生产和物流环节，达到一个较高的运转效率（避免出现这个工地十几台车等卸货，另一个工地没货开工），还要兼顾处理投诉，那些缺货的工地打电话来催货来骂人，要有耐心去处理，协助解决。
       这些工作内容，都是我能力范围之内的，做起来不难。让我纠结的是这个上班时间，是24小时两班倒，一个8点到18点，另一个18点到8点，一样是月休4天包吃住，这个是2000多，能多到多少我没细问，不过做调度的，还能协助回款，做久了还会有客户主动订货，无论是回款还是订货，都是有提成的，据说熟手之后，一个月5000不成问题。聊到最后，老板和老板娘都觉得我去干调度挺合适的。我说明天去实地看看再做决定。
       今天一早，老板娘带去工业园参观了下企业，40多亩地，三条生产线，不停有车进出。参观完还有个副总过来会客室一起聊了很久。
       以前写过一个中介帖，很多人说三个月能学到什么？那个太群嘲了，现在换个角度分享下，我这昨晚聊一小时，今天上午参观一个半小时我了解到了什么：
1.建筑工地对混凝土的需求，分不同标号，不同硬度。在施工不同位置时候，要求的产品不一样。
2.施工有连续性的要求，比如今天要500方的料，必须不间断地供货完成，一车接一车，不能今天供应300，明天再200.
3.同样的建筑标准，不同的建筑单位要求的产品也不一样（市一级的施工队跟国字号的要求的质量不同）
4.公司曾经做过单日最高供应量是3300立方。（如果调度得更好，这个数值还能更高）
5.一立方混凝土大概2.4吨重。一台车自重15吨，能载12立方混凝土。满载车重40多吨
6.北海的工地大量集中在早上6点开盘动工
7.水泥是大罐车开上玉林那边拉回来，下午出发，第二天清晨就能回到公司。
8.一般跟工地的合同，行业内的规矩是混凝土公司垫资3成。也就是说100万的合同，发货30万之后，第31万开始回款。
9.收到订货电话之后，在安排生产之前，要编辑短信发送给对方，再次确认标号无误，以防送错货造成损失。


       这些都是在聊天过程中副总透露的，这样列出来，就对一个行业有了初步的认识。即便日后没成事，这个也是增长了见识，开拓了视野，了解得多一些，总是不坏的。走的时候我跟老板娘说了，我这不是要打零工，我要找一个合适的公司，合适的工作，是要长期扎根的，所以考虑几天，五一之后给答复。


      所以我这几天要多出击，多了解几份工作，挑一份最合适的去干。暂时来说，这样两班倒的工作不是很喜欢，倒是可以到时候尝试看看只上白天班有没有得谈。中午11点多从工业园回来，看了下公里表，公司到大润发那里，14公里这样，算上红绿灯时间，大致需要开车25分钟。


     回来路上问一个朋友，房产公司的策划，问她们下个月辞职了，需不需要招人顶替，回复说经理看样子也快走了，说是不招了。接着我又打给另一个猎头，但是对方今天没空，约我明天下午2点到办公室面谈。


找工作，要多渠道呀~不能坐等，要主动！
明天看面谈情况继续分享经历

观察很细微，记忆力也好，不错！
找工作，的确要主动！！！

楼主绝对的潜力股，一个面试就收获了这些知识，我想很多人面试过后连公司是做什么的还不清楚吧。

先学习了。。。好帖子

刘老板的搅拌站？

楼主不错哦，就参观了个把小时搅拌站，但是基本上重要信息点都理顺了，佩服~

是金子，在那都会发光。。。

调度不是好干的，混凝土公司的调度不仅要忍得了客户的骂，还得忍得了司机大哥们对你调度偏倾的怨言，有时要主动发烟给司机大哥增进感情的。因为发的任务到工地后有些等得久有些等得快，而司机大哥都是按次算钱，当然谁都想多跑，调度不好，动手都有可能。

酒厂招聘品酒师，一人前来应聘，厂长拿出各种名酒，应聘者品尝之后全部言中，厂长震惊，给女秘书使个眼色，女秘书到厕所尿了一杯尿端出来递给品酒师，尝后说道:未婚，26岁，已有三月身孕，如果你们再不把这份工作给我，我就把谁是孩子他爹给说出来....
楼主，感觉你就象上面那个应聘者，太锋芒毕露了！何不将网再撒开点。。。。。。实在不行要不要咱俩合伙干个大事什么的？汇丰OR中BANK···！

感觉楼主黄婆卖瓜来的了

LZ相当聪明自信，找工作就是要这样。俗话说隔行如隔山，你不主动去问去了解，怎么能够具体了解工作的内容呢？真正想发展的人和真正想找适合员工的企业都是如此的坦诚。
多数公司用人方案有三个：
1、挖角：学历、对应岗位的知识、技能、人脉、工作经验的三高配以相应的高薪资、高福利。
2、培养：只突出要求负责、谦虚好学，稳定。一般是作为储备管理人员培养。薪资、福利同行平均水平略低起，视结果相应增加薪资待遇。
3、普通：无任何特殊要求，即走即换。任何人都可以快速上手。薪资福利比第二种情况稍高，但无发展前景、薪资基本不变或随行情小幅增长。
第一种情况多属是高薪聘请或挖角。主流是第二种情况，但不会摆出来，只在默默中观察。第三种情况适用于不符合前面两种情况的人。

我的建议：如果LZ碰到那种支支吾吾或者回避话题的公司，直接把它们忽略掉。
祝LZ早日找到称心如意的工作。

真的学习了，很有潜力的一个人

非常受教，要经常跟楼主学习才得！