曾经是一个国有企业的普通管理人员，在管理的实践过程中，我吃了不少苦头。

　　1、职工上下班打卡，原来没有打卡机，是用手写的人名牌子，职工上班就拿自己的牌子往上挂，就可以了，不过要有人监督，我就是那个监督的人。一个星期公布一次（公布的结果都没有违反劳动纪律是我最大的收获）。可想我的压力有多大。

　　2、在工作时间，总有人因为这样和那样的事外出，有的是公事，有的是私事。领导叫查，我就要查啊，查出来了就公布，结果查出来的人没有事，我下岗拉。

　　在这以后，我知道什么叫“睁一只眼闭一只眼”，而且我认为要发展这个规则，叫“闭上你的双眼吧”。
　　
       郁闷~~~~~~~~~~~~~~~~~~极ing!!!

哦，管理就是这么难，以至于让你得出了那样的结论。管理的对错如否，全在于你的上司的决定。你的上司人的管理能力强，你也强。可以作为一个管理案例来仔细分析。有空了再来分析。

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说的什么啊？现在的公司如果这样管理，养的基本上是闲人

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