HR不仅是为公司招人的，也是新人进入公司的第一印象，很多时候HR就是一个企业的一面镜子。说实话，有楼主那样HR的公司，我感觉就是个自私的公司，跟封建社会的地主没啥区别。难道应聘者想多了解自己的待遇有错吗?企业想了解应聘者的能力，应聘者想了解公司能给自己的回报，那很正常啊。如果一个应聘者啥都不问，那样你们跟应聘头猪有区别吗？

应聘者不关心工资方面的？ 那应该关心什么？

在说了，难道你以前不也是这样？

想想你也是这样过来的，为什么这样看低别人？

你觉得你现在很了不起了？ 就应该这样看别人？

做凳子的说 ！

呵呵，我也是做HR的。
我称HR为职场媒婆，既服务企业，让企业找到适合的工人，也让求职者找到适合自己发展的企业和岗位。因此，HR其实说白了就是服务性质，只是服务对象是用人单位和求职者。
楼主所接触的层面还是比较局限的，我所在的部门是负责帮两百多家企业招工，每天都可以接触到社会上各个层次的人。他们文化等级不同，有的只有小学毕业，有的大学本科及以上；他们工作经验和社会阅历不同，有的也许以前一直在家务农朴实的农民工，有的是刚踏出社会的毕业生，有的是涉世未深的毛头小子，有的沉稳有的浮躁；他们的出生不同，有的毫无任何社会背景，找工作面试一路靠自己过五关斩六将，有的家庭背景厚实，靠这个关系那个关系找到我们帮推荐工作，并带着强烈的依赖感和优越感。而我所说的只是做HR所接触到的各种各样人群中的一小部分。

如果学过HR，做过HR，并爱上HR这份工作，你会在不断出现的人和问题中总结经验，抱着服务的意识和态度不断的进步。

一边庆幸自己没有这样。因为在面试之前，我做为一个求职者，都很反感别人直接问工资。这个社会更多的是要看能力。在工作岗位上更多的是要看能学到的东西。而不是一味的想要增加工资的数字。在自己没有资本之前，别对那串数字太较真。等你真真有能力了，那串数字自然会在你的期望值内。

是啊  面试的时候遇到很多奇葩，也许他们永远不知道为什么被刷下来的