你起早贪黑，你出色地完成工作，可是你仍然得不到公司的认可和提拔。你可知道为什么？你可能犯下了五条职场大忌。　　
 
1.以自己的方式和日程做事情。如果你不做公司和上司认为重要的事情，你就很难被视为有价值的“资产”。　　
 
2.发表负面的言论。如果你是办公室那个爱发牢骚的人，随时会说上司或公司的坏话，你千万要小心！你的职业将因此而毁灭。　　
 
3.向HR部门抱怨。向他们抱怨，可能成为将来公司把你扫地出门的证据。　
 
4.聪明反被聪明误。除非上司问你意见，否则不要自作聪明，指出同僚的工作可以做得更好的方法。　　
 
5.不懂得跳槽的时机。如果你和上司的关系富有争议，如果你长时间里没有得到提拔，如果你经常被分配到其他人不愿意做的工作，那么你就有被炒鱿鱼的危险了。

感谢楼主分享，都是好东西，好好学着

(⊙v⊙)嗯，我也仔细看了楼主的复制粘贴内容，挺有道理的
但是我想说的是，如果你真的确实是真的“出色地完成了工作”
没有那个领导不认可你的
就怕你那个“出色地完成了工作”实际上是“自以为出色地完成了工作”
我前两天还跟一个传媒公司的老总聊到天，因为我跟他在某些观点有所不同
他就认为员工就应该聪明，灵活，嘴巴油滑，四面来风八面玲珑才能去开拓市场
我认为主导应该是踏踏实实做事，好好执行上面的指示的员工
后面他说在这个社会工作就是一定要聪明灵活，懂得察言观色什么的才能做成事
我就问他：假如现在就有一个人，一句话也不说，什么都不想，每次任务一下来，就埋头苦干，做到完为止，每次你一有什么指示，二话不多说，直接按照你的思路去执行。
这样的员工你要不要？我相信很多公司都抢着要这样的人才，尤其是在北海，这样的男人已经绝种了

或许你是通过聪明的方式上位的，不代表只有这种方式能上位
有时候，傻逼式的埋头苦干，也会得到别人认可的

很受用的东西。

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要学会做事，也要学会宣传自己

只会跟头牛一样的埋头去做，而不懂得巧妙利用机会宣传是自己功劳的人，只能一辈子帮人做嫁衣

大老板请管理人员来不是让他所有的事情都亲自做，而是让他有效的组织协调沟通，保证命令的畅通+强有力的执行

大老板都明白，管理人员的很多工作都是别人帮助、协助甚至代替他完成的，至于是谁协助完成的大老板不会太过关心，而且也鲜有渠道知道，老板大多数时候要的是结果，不是过程

如果你正好是这个人，那怎么让比你上司还高级的管理人员知道这是你的功劳就是很重要的学问了

作为下属，如果想讨好上司，想升职，那就思考如何主动帮上司完美的完成工作，而不是消极对待 

举例：

任务下来后，先询问领导，详细了解掌握这件事后，列个提纲，然后拿给上级过目，询问需要增加修改什么，在具体执行过程中及时跟进汇报（汇报的过程也是宣传自己的过程，参考最下面所说）~~~~这其实是极其正常的工作态度（某些人也可以理解成拍马屁）

80%的人都看不起自己的上司，都自认比上司有能力、有办法、聪明，所以工作态度消极。退一万步来说，就算上司真的是非常的无能，你比他聪明，那你积极的去做事，这个“无能”的上司看见你这么“好用”~~~~~最起码会给你这个马仔加工资

任务积极主动做完以后，如何报告+如何让别人知道是自己做的，那就是门学问了

看场合、看机会，在有同事在场的时候、在卫生间偶遇的时候、在公司大门口楼梯 电梯间的时候，只要有旁人，都可以假装聊几句然后简短的汇报或者询问意见，这样不管是领导、同事都会从侧面了解到你做了多少工作

小技巧太多，就不多说了，大家举一反三吧，把握度即可，不要太刻意

如果公司不是什么亲戚的就可以了？  这样说话各方面都有勾通》？？？亲戚的话难啊？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？