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学校炒孕妇事件详细内幕(电话录音能当做证据吗?)

发表于: 2012-05-12 22:16 17009人阅读 105人回复 只看楼主 | 第5页 | 最后一页

    老北海

    来自: 广西南宁市
    看到这张贴,我也来凑凑热闹说句公道话吧。
    1.就目前经济状况而言,整个广西,应该说待课老师工资都很低,虽然外人听起来,觉得很神圣,这几年老师的工资也升,可是待课的就只能是几百到1200左右。不只是楼主所在的学校,应该是几乎每一所学校都是,有很多还是几百的,楼主能有1千零左右已经是可以的了。
    2.正所谓现在的经济竞争时代,买卖市场,你情我愿,想必楼主当初签合同时,应该很清楚合同里的内容,也知道假期工资不高,但是明明知道还是愿意接受:签下合同(想必应该当时没有人逼你签下吧),而且当时楼主签时应该也觉得当时贵学校比其它学校的工资还可以才签的吧。
    3.市场经济,在产业(企业)发展不景气时,采取裁员是其中的一种生存方法。贵学校也许正因为学校发展不够景气,在面对众多的员工,收入与支出不能维持时,只是考虑到:要裁员,把待课的老师辞去,减少开支。但也许当时没有考虑完善,把你以及另外的两位孕妇员工正在特殊孕产期考虑清楚。就只知道是待课就辞了,想必才有楼主今天的这一贴吧。
    4.另外,事实所属,08到2010年之间,也有过两位孕妇待课老师产期,都没有被辞退的现象,而且产期还可以有工资,不过是最低工资罢了。所以不能一概的说贵学校把所属孕妇待课老师都辞,只能怪楼主你正好是处在学校不景气的时侯,而且学校也没有把你们目前是孕妇的事考虑清楚。
    5.虽然辛苦做了那么久,被辞退觉得很气。可是建议你,楼主,如果足够有能力的话,就早早另谋高就,没必要苦苦挣扎在一颗没必要的树上。也没必在纠缠不清。时间和机遇不等人的。

    在此声明,我不是为贵学校当说客,证词的。只是曾在里面做过,一切都还是蛮清楚的,说句实话。
    离线
    楼主gggg123不是学校的托你丫的能说学校没有辞退??本人已经说明,我们有电话录音证据。,在法庭上可能不是很有力证据,不过在道德上,确实能证明学校是辞退了2个产妇一个孕妇。学校不景气,辞退一部分员工,有没有给过一分补偿?按法律规定,辞退就应该给补偿。产妇门生完小孩才2个多月,你叫一个产妇吃什么,另某高就是肯定的,不过也不能让人欺负了不吭声。学校做得出就不要怕别人说。事实就是事实》

    北海通

    精华1
    来自: 广西北海市
    和我立场一样,呵呵,总算找到一个知音了
     
    来自: 广西北海市
    又是一个站着说话不腰疼,楼主有说自己非要在这个单位吗?这个单位真的没有错吗?人家不满足一千来块钱的工资能在里面待那么久?一句没有考虑完善就可以抹掉全部过失?断章取义。
    支持楼主维权到底。就是楼主这样的忍气吞声会导致社会上无良的单位公司越来越多,正义的风气越来越差
    离线
    楼主gggg123非常感谢,谢谢你的理解,我们也不是说非要在这个单位,只是进去后才发现这个单位有这样一个校长,但是进去了又不能说马上不做了,做人是要有恒心的,我们都憧憬通过大家的努力能把学校办好。后来跟学生相处久了,大家都舍不得这些学生,才做了那么久的。你们不知道。学生在学校也受委屈了的,能为学生争取的我们都尽量争取了。象以前学生家长说的校服问题,一套校服138元,跟电子厂的工作服茶不多。不肯买的就从学生的资助里扣,这点你们可以找这个学校的学生问一下。(国家对职业教育的学生每年都有1500元资助)
    来自: 广西北海市
    引用第61楼zdqmq于2012-05-14 23:42发表的 :
    和我立场一样,呵呵,总算找到一个知音了
     



    这就叫王八看绿豆,对眼了。凑成一对也真不容易
    来自: 北京市
    辞退不是关键点  楼主只是在坚持主张自己合法的权益
     
    老是听到有宅心仁厚的人儿在苦口婆心的劝导楼主们不为小钱怄气早早离开早点了了这事,怎么听起来像××自己在说话
     
    还老拿“能力”来挤兑,好像不离开就是承认能力有问题,低头就走才是能力无恙的   呵呵,就这点聪明劲儿

    北海新人

    来自: 广西北海市
    引用第57楼醉里挑灯看剑※于2012-05-14 23:17发表的 :


    今晚看到这贴,想 这Q哥必然会出现,  果然
     
    而且还是老调调儿 跟之前在那些贴里一样https://www.beihai365.com/read.php?tid=2366033&page=12#23435204
    .......


    这个zdqmq怎么就不会说点人话

    北海通

    来自: 广西北海市
    标题用“炒”字很不妥,应该用书面语:辞退!很怀疑小编的水平问题!给北海人丢脸!
    离线
    楼主gggg123说辞退当然得在学校按法律程序辞退,支付赔偿金,拖欠老师的加班费,值班费等情况下才能说的。说一就话就不要你来上班的,又不给赔偿金的,又不付清拖欠老师加班费的。只能说炒。炒。炒。炒。
    来自: 北京市
    引用第63楼墙上的吴彦祖于2012-05-14 23:53发表的 :


    这就叫王八看绿豆,对眼了。凑成一对也真不容易


    呵呵,一句“总算找到一个知音了”流露几多一直被痛骂的彷徨与恼怒

    北海新人

    来自: 广西北海市
    真心鄙视这群老师,连校长那个鸟人都不如,鸟都会出个声儿,这群老师连个屁都不敢放,任由学校欺压

    北海市民

    来自: 广西北海市
    你们都不去读一下《女职工劳动保护特别规定》,特别规定里的第五条写得很明白第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    离线
    楼主gggg123这些法律知识大家还是懂的,只是校长曾经威胁说要闹就把大家的在校情况(迟到,早退,顶撞领导。能力差等。。。)在电视台播出,这些东西学校喜欢怎么说都可以的,说我们以后就不想再找工作了。有的人因为担心这个,所以没告学校。到这个地步我们也不再怕了,每个人基本都有学校的优秀教师等证书,能力差怎么会是学校的优秀教师?听说被炒的孕妇学校的奖励证书多达10几本。另一个方面,学校有为教师09年的时候告了学校,劳动仲裁和中级人民法院都判教师胜诉,要求学校赔偿6000元,可是学校一直不肯兑现。法院也因金额达不到一万不强制执行。

    北海市民

    来自: 广西北海市
    zdqmq就是拿着一个月5000补课的纯绩效工资,上完课一杯茶,悠哉悠哉的坐观人间疾苦。
    一千多点工资对于代课老师真的是水深火热,工作量完全不亚于在编老师,只有周一到周五为学校卖命,周六周日就得像zdqmq卖命于自身的收入。也就是说,除非国家放假日刚好是周一到周五,才有休息日。
    zdqmq,你的话题在北海已经够多了。虽然君子爱财,取之有道,但请你低调些,不要笑讽别人的痛处,大家都是爱岗敬业的人,只是工作环境不一样,所以遭遇待遇不一样。

    北海新人

    来自: 广西北海市
    自己的事情一定要自己争取,加油

    北海新人

    来自: 广西北海市
    希望你们成功,拿出法律武器把他扑灭
    离线
    楼主gggg123劳动仲裁已经受理,也有热心的律师帮忙了。过几天就可以开庭了。

    北海土著

    来自: 北京市
    这种事情在很多事业单位都有存在,在编的和不在编的待遇相差真的太大了,有时候甚至不是两三倍的差距,而且不在编的人往往工作量更大的占多数,真心希望有一天政策能把这个差距缩小,而这个差距,希望后来人能够改写它,希望我们这一辈的人有人能改写,我觉得中国人在很多事情上都不想声张,习惯于一种忍气吞声的处理方式,这就是我们中国人骨子里面的一种“奴性”,因为声张了坏的更是自己的名誉,就像是以前看见那些故事写一个女人被坏蛋流氓强奸了父母亲人却对她说不要去报案,要不然以后嫁不出去的就是自己,而女人也为了自己以后能嫁得出去,不给以后的老公有心理阴影而选择了忍气吞声却让那坏蛋逍遥法外一样,很少有人会真正了解当事人的感受,我更看见有些老师说出这样的处理方式,想想中国进入现代社会这么多年,有了你们这第一批这种教人育人的方法,我不知道是说好还是不好,当然也会有好的一面,说的人也是好意,但一想想,就因为这样的事情多了,就像是读书的时候,听过老师讲过一个故事,比如说同一个班的人,今天大家开会讨论说,把班里面最讨厌的那个烧死,你还没被烧到,那是因为你还不够讨厌,你会觉得是因为他太让人讨厌才被扔掉,然后第二天,大家又开会把另一个让人讨厌的家伙烧死,就这样,一天一天,你要想想,总有一天,会轮到你。事情已经发展成这样,我支持楼主和受害人尽自己所能去维权,当然校方也有校方的难处,效益不好,还是趁早另谋高就的好,毕竟呆在一个体制不好的集体里面也不是什么好事。
    离线
    楼主gggg123已开始维权,很多热心的朋友都误会了。我们不是想说明待编的工资待遇跟有编的差距,而是想说,学校炒了孕妇和其他人,我们只有电话录音证据,想问下录音能不能作为证据。我们的证据有限,想大家出出注意,看怎么样能让录音的证据发挥作用。
    我们的工资,很多是不够当地最低工资标准的,既然国家设立有最低工资标准,那么学校很明显是违反了国家政策,我们只想告诉大家学校多不公道,而我门去告学校是响应国家政策。

    北海新人

    来自: 北京市
    无语,不想发表任何看法
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