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如何做好一个成功的中层管理

发表于: 2012-05-05 01:01 17340人阅读 22人回复 只看楼主 | 第2页 | 最后一页

    北海新人

    承上启下,沟通协调,树立榜样,以身作则。

    北海新人

    只要你的个人能力都比你下面的人强,那他们自然服你,不服你的原因只因为你不够实力!所以,把自身的实力加强就可以,其他都不重要!

    北海土著

    话题太大,也不好讨论,要是开一门课也能上一年。不过楼主思路是没错的,得大棒与恩惠并用。
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    18楼 2014-08-27 10:29 来自
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    北海市民

    多用换位思考,但大利益肯定要以公司团队利益出发。毕竟领人家的工资嘛,做任何事情都不能昧良心,还是坦荡点。

    北海新人

    学习学习!学习学习!

    北海市民

    执行上级任务就是好领导
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    21楼 2017-01-30 22:35 来自
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    北海市民

    站好队,排头很重要,有了充足信任。向上要更多资源,向下仔细观察,疏导各组或拉基层管理,组织员工各配其特长力,为了下属高效发挥其能力,为下属业绩有效监管,高效率正确分工,为部门员工福利更多获取。向上交接部门的效率职责。在小企业不必动手亲力亲为做职工的事,下属在本职中有能力强人,但主管每个流程能做到适应品质要求即可,大型企业制度规范,更能发挥脑力层面。中层管理职权用好了有利于下属与本职业绩出现,上层认可。楼主,管理是一门十年体会不完,学不完的,每个行业,每个时期都在变
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    22楼 2017-08-09 00:37 来自
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    北海市民

    楼主搜宜居于2014-08-24 11:36发表的  :只要你的个人能力都比你下面的人强,那他们自然服你,不服你的原因只因为你不够实力!所以,把自身的实力加强就可以,其他都不重要! (2014-08-24 11:36) 

    武断,不可以单一,当你有亲身体会怎样这武断方式把效率下滑,职权弃了!
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    23楼 2017-08-09 00:45 来自
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