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一个别人眼中职场变态老女人的自白(更新至第四页)

发表于: 2012-04-30 21:10 85277人阅读 8人回复 查看全部 | 第1页 | 最后一页

    北海新人

    精华1
    来自: 广西北海市
        难得的假期,今天跟老公逛完和安正准备回家煲连续剧,接到我们部门刚来上班半个月的阿布的短信。她说:“蔡姐,在公司工作两个星期我觉得压力很大,每天精神都像根绷紧的弦,有时候甚至对工作产生了反感,想找你聊聊不知道会不会打扰你?”我马上给她打了过去,约她在北京路的一家咖啡店见面。
     
     
        牺牲私人时间跟阿布谈心的理由有三个:1 我们公司对专业技能的要求比较高,而阿布是个好苗子,我不希望因为一些不清楚的误会而错过一个人才。2 她遇到问题懂得找我聊聊(我是她主管),证明她想解决问题。3 在我印象里,阿布虽然刚毕业,可是性格很开朗,工作很积极,我对她的肯定和鼓励不少,她的这条短信让我有点意外。
     
     
        在咖啡店里,坐在我对面的阿布显得有点紧张,好像本来准备了一大堆话要和我说,见到我却不知道说什么。最后还是我打开了话匣子。我说:“这个假期有什么计划啊?”她支支吾吾地说:“虽然放假了,可是心里想着自己工作两星期来的表现觉得压力很大,根本就没心思出去玩……我说:“在新人里你的表现很不错啊,不要给自己太多压力,慢慢来。”阿布没敢看我,只是不停地盯着自己的前面的饮料,不停地用吸管搅动里面的冰块,她接着说:“其实…..我觉得公司的任务有点重…..一个没完成一个又接着来…..每一天我都觉得有点喘不过气………这两个星期我回到家因为想到工作我哭了好几次…….而且……..”她停下了正在搅动的吸管,想了一会,好像在考虑接下来的话该不该说。我笑着说:“而且什么?都约我出来了,把想说的话都说出来会舒服很多,有问题可以一起解决,现在我们不在办公室可以放松些~”她看了我一眼,又迅速低下头,继续搅动杯子里的冰块,说:“而且……而且…..我觉得蔡姐你…….你的要求有点高……有时候…..我觉得你太精益求精了,你的要求….有点压得我有点喘不过气………阿布还在低着头说着,看着对面这个紧张得不停搅动冰块的青涩女孩,我想到了7年前刚参加工作的自己,想到了这7年自己在职场上的变化…….
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    北海新人

    精华1
    来自: 广西北海市
            
     我不是工作狂,我的奔跑有我的理由!
     
        现在的我是一个同时兼管两部门的主管,两个部门有23个人,像阿布这样刚毕业工作少于两年的大学生占了55%,在部门里我是最老,也是在这个公司工作时间最长的员工。我知道这帮年轻人私底下都叫我“三娘“,我想这大概是拼命三娘的意思吧。不过我明白这肯定不是夸赞我的称呼,我当主管这些年因为不适应我的拼命和工作的高压力在我手上流失的人其实不少,当然这包括即使他自己不走我也会炒掉的和确实是因为的处理不当而流失的。工作这7年,3年扎扎实实的基础业务和4年磕磕碰碰的管理经历让我一次又一次蜕变。
     
          我们公司是做某类产品技术研发的,在北海同类的公司很少(具体就不说了,说出来大家都知道了),不过竞争的目标都不在北海,而是在国内和出口渠道。我们这两个部门主要负责生产,所以我一方面要监管产品质量,带头研发新产品,不断提高我们的产品档次。另一方面要保证部门内大家的顺利协作,留意部门里每个人的动向。对上理解上司的意思,对下正确传达上司的意思。对内管理、培训,对外沟通协调。所以工作量十分大,特别是推出每一季的新产品时,这不能不让我卯足了劲奔跑。而且我们说到底还是技能为先,要让跟着我的人服气,我也不能不抓紧充电。
        我知道有些被辞退跳槽到别家公司的前员工说我工作狂,看着我压力就大,可是我只能说,在我这里节奏就是这么快,慢下来我们会死,跟不上不愿意跟上请你离开。


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    楼主 沙发 2012-04-30 21:39
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    北海新人

    精华1
    来自: 广西北海市
          
    要人哄的回去找你妈,只为了填饱肚子而工作的我不需要你!
     
     
            06年初我刚来公司的时候,这里是只有几个人的小公司.所有员工都是技术人员,老板就是我们的师傅,做产品、跑商家、钻技术都是我们这几个人,十分辛苦,不管男人女人,我们一起在街边挨过饭盒,跑南闯北给顾客销产品,过年过节还要跟孙子似的给有关部门送礼,最拼的一次我试过整整38小时没有合眼。我记得最初那两年我跟老板提过3次辞职,有时是觉得真的太辛苦了,真的吃不消了。有时是觉得很迷茫,不知道自己将来的职业道路怎么走,可是有的是给老板劝回去了,有的是自己想通回来了。现在我还是非常感谢我的师傅&老板,没有他的包容和耐心,我肯定走不到这步。不过在最浮躁的那两年,他教会我最重要的一点是,一个成年人要有自己独立的价值观,眼光要长远点,不要人云亦云。后来两年,因为几款独家产品受到一些国内外客户的青睐,我们发展越来越快,人员也越来越多。最初的那几个人有的熬不住走了,有的变成的这些新人的主管,我就是其中一个。
        就因为我了解公司的发展历程,所以我很珍惜能跟着他成长到今天的这一步,也明白这是多么不容易。同时也很了解我们需要什么人。如果是想找一份舒服的办公室工作的人肯定不适合我们,因为我们的压力确实大,要做好这些事也压力也不会不大。在这个行业没有自己的一些规划的人只是为了找工作而找工作的人我们也不会要,因为你不爱这个行业你不可能在这个行业上有太大的追求。还有多做点事情就嫌累的人我们是绝对不要,有没有想过为什么累呢?究竟是事情太难做还是你自己的水平不够?而且没有哪一个成功不付出辛劳。
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    楼主 3楼 2012-04-30 23:11
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    北海新人

    精华1
    来自: 广西北海市
    大学生没什么了不起,永远别把自己当根蒜! 
      
            我这不是轻视大学生。我先介绍下自己工作前的求职经历吧。
           
        我是土生土长的廉州人, 2005年上海交大毕业,父母都是普普通通的工人。那时的大学生还没有今天那么泛滥,而且虽然学校比不上北大清华,可是在那个小镇当时拿到上海交大的录取通知书也让家人都为我自豪了一把。毕业时所有亲戚朋友都以为我会留在上海发展,至少也会在京广深这种一线城市。我的专业不算冷门,可是在大城市像我这个专业的人才太多了,公司挑人的机会非常多,印象很深刻那时候有次面试,我甚至见到一个同校的研究生师兄去应聘一个月薪2000块的助理工作…..要知道2000/月在上海生活那简直等于在北海300/月的生活水平。可是想到家人的期待,毕业后的半年我还是在上海捱了下去,第一份工作领着每月1700块的工资,每月靠父母支援房租,朝九晚五地穿梭在上海的高档写字楼……工作后的第一年春节,我自己攒的钱连买回家的机票都不够,问爸妈借钱买了机票。想到工作这半年来我一分钱都没给家里出过,还每个月要家里贴钱,所谓的名牌大学和多年的苦读并没有给我换来一份高工资的工作。用今天的话说,我当时是个实实在在的大城市里的蚁族。爸妈说给已经把买机票的钱打到我卡里的那晚,我在自己出租的小隔间里捂着被子嚎啕大哭了很久。
     
        抱着宁当鸡头不当凤尾的想法,在06年春节假期过完后我就回上海辞职回到了北海。果然,在北海我这个专业的人才很少,不过做我们这行的公司也非常少,竞争是少了,可是我的选择性也少了,几乎是没得选。寥寥几家符合我专业的公司我都去面试了。隔天就有一家公司让我去试工,给我开出的试用期工资是1000块。其实我当时是自信满满的,心想,我堂堂一个名牌大学生到北海这么一个几个人的所谓公司上班难道还会有问题么。
        那次我栽了个大跟头。我们这行说到底是技能为先,特别是在这种几个人的小公司,他在乎的更加不是你的学历、院校背景。而是你做东西是否够熟练,跟客户的沟通是否够顺畅,最好能独当一面。面对实际操作,我就凭着之前那一丁点经验,   哪能一下子应付得来,试工三天后老板把我辞退了,并且很不屑的跟我说,你根本不像是这个专业毕业的。
    当时这句话对我来说真的是一种侮辱,出了那个公司门泪水就在眼睛里打转。第二个公司就是现在这个,后来就是上面说的刚来公司的场景。
     
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    楼主 4楼 2012-04-30 23:57
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    北海新人

    精华1
    来自: 广西北海市

    我说你不好不是我要求高,是你没及格,体会不到,起码请先听我的!不听,请你走
       
            09年我带一个部门,那时有5个人,这是我第一次带人。在北海招我们这个专业的人才非常难招,所以我们都是抱着自己培养的心态。因此这5个新人都是刚刚毕业的大学生。想到自己刚毕业时来到公司师傅都是一点一滴地教我,从不懂到现在的能带徒弟,我心里其实非常感恩,对跟着我的新人也是抱着手把手培养的心态。由于我自己也刚毕业两三年,所以跟他们的年龄差距并不大,前面几个月大家相处得很开心,工作之余都会一起去吃吃饭,唱唱歌,那时真心觉得大家是好朋友。
    当然在工作要求上我一点也不马虎,该改的还得改,做得不好的一样得重做,该严肃说的我不会还嬉笑打闹。5个人里有两个女生玩得特别好,可是有一天我无意中发现她们在Q上骂我。大概的内容是:怎么做都要改,怎么做都不合心意,都不知道那个XX(脏话)要什么。之类的。
    那次真的很难过,我想的是用心培养新人,没想到别人觉得我刁难他。不过之后发现这类的情况此后真是不少见,我也被别人骂惯了。
    对于抱怨可是是想解决问题的人(就像今天找我的阿布),我会跟他解释为什么要这样做,为什么他这样做不行,大家站的技术高度不同,我见到的问题,你没见过,改是给你机会让你解决这个问题。可是对于抱怨只是想逃避问题,抵触问题,而且影响其他人情绪的人,早两年我还会幻想着改变他的想法,一遍遍苦口婆心地劝说。可是后来发现价值观不一样的人是不能留在部门里的,所以这两年遇到这样的人,一律辞退。所以也因为这样,我又被套上了一个变态的头衔。
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    楼主 5楼 2012-05-01 00:28
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    北海新人

    精华1
    来自: 广西北海市
    没想到上了首页,也没想到有这么多人回复,谢谢大家的关注。继续写些自己想说的话~
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    楼主 6楼 2012-05-02 20:34
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    北海新人

    精华1
    来自: 广西北海市
    你的收入不是我决定,而是你决定。
     
         一个工作做得好与不好其实行内人是有很清楚的指标的,即使没有明文指标,可是我们行话说的“活儿好不好”内行人一眼就看得出。行业指标不是我一个人创造的,而是在这个世界上这个行业发展到今天,无数同行前辈共同构建的。有些人觉得我要求高我可以理解成我看到那个高度的指标可是他还看不到,当然有很多指标我还没有达到,而且技术日新月异,所以我一直在奔跑。在我们这个行业,刚入行的年轻人其实往往没有指标的概念,就是说他们往往不知道怎么样才叫好。这个我很理解,因为课本上的知识跟实际操作真的不太一样。
        所以事情如果按客观地说,是你选择了这个行业,来到这个行业不管是在什么公司,优劣的指标就在那,想拿高工资,那就得努力成为这个行业的高手,或者成为在北海的高手。我做的,是在你选择这个行业、我们公司的前提下,我带你入门,带你去经历一个个的行业指标。在经历的过程中会遇到技术难题,我指出,这并不是我在刁难你,而是我告诉你在这个关卡你遇到了这些问题,这要解决。这必然是要付出脑力、耐力、体力的。产生情绪我也很能理解,毕竟即使我现在在这行打滚了7年,也会常常碰到问题。只不过这种时候真的是态度决定一切,把个人情绪发泄到公司上,和主管的否定上,  其实对解决问题无济于事,因为技术问题还是没解决。而如果你把遇到的问题和难点跟我说,想跟我寻求解决方法,我很乐意你告诉你,即使是在私人时间。
    你的活儿干得出色,我不给你提薪,难道我不怕你被挖角或者跳槽么。而一个活不好,还不停唧唧歪歪的人,有哪个公司愿意要?这个行业里,有多少水平的人拿多少钱,这大家都有目共睹。
     
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    楼主 7楼 2012-05-02 20:35
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    北海新人

    精华1
    来自: 广西北海市
    你觉得什么样的公司是好公司?
     
        看见前面有人问:“北海有好公司么?“这个问题倒是引起了我的兴趣。我就民营企业来说(我自己在民营企业,所以我只说我熟悉的)什么样的公司是好公司呢?

          人数70150?有升职加薪的机会?有培训机会?保险福利齐全?公司在行业内有所作为?按国家国家节假日放假?每年公司营业额都逐步上升?毕业后在北海工作两——三年月薪5K以上? 我暂时想到这几条,因为按国内同行业的硬标准来说,  如果我现在要选择,我也会考虑这几点。假设按这8条,那么前7条完全可以符合,最后一条是按北海的薪金水平来说,据我所知,毕业两——三年的北海打工一族薪金普遍是15003500的幅度,5K以上在我们这里不是没可能,还是按我上一点说的,你活儿好不好?活儿好,那我们不愿意流失任何一个可以做事的人,特别是在北海这个求才若渴的地方。 
      
       说完硬标准我再问你,一个民营企业要在10年内从最初的不足十个人发展到今天的人数70150。有升职加薪的机会。有培训机会。保险福利齐全。公司在行业内有所作为。按国家国家节假日放假。每年公司营业额都逐步上升。毕业后在北海工作两——三年有机会达到月薪5K以上。靠的是什么?我可以告诉你,靠的就是这10年内一批又一批的人付出无数的精力、汗水和忍耐(说直白点,是累,是研发新季度产品时的日夜兼程,是销产品的日晒雨淋、走南闯北甚至风餐露宿,是必要时点头哈腰孙子式的笑脸)。当然,还有对这个行业的热爱! 
       我刚进公司那年,没有一个人觉得我进到一个好公司,除了我父母。我在街边捱饭盒、通宵赶计划的时候,换来的除了公司每一次小小的进步外,还有很多亲戚朋友的瞧不起和一些同学的叹息、不解。北海这个鸟不拉屎的地方能做出什么成绩?!可是为什么要坚持?前面说过,我师父在我最烦躁的那几年教会我最重要的东西是:一个成年人要有自己独立的价值观,不要人云亦云。我知道自己的职业目标,而且有这样一个正好合适我发展的平台,这就够了。现在我当然不满足,因为我知道自己离顶尖有多远,反而还保持这职业危机感。 
      
       我理解的好公司是可以给我发展的舞台,让我跟着他越走越远的。至于能不能养你一辈子,这得靠你自己!


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    楼主 8楼 2012-05-02 21:18
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    北海新人

    精华1
    来自: 广西北海市
    你的不理解我接受,我只想让我在乎和在乎我的人理解我。
     
         看回帖前面有人说我难相处,说我女强女,其实还可以加上母夜叉、恶女、盛气凌人、更甚地可以加上北海难听的粗口做前缀等等等…….因为这些我都听过。背后听最多的是变态老女人。
         我今年32,说我老的无一例外是2329MM,DD有没有就不知道了。说我变态的当然是受不了我在某些问题上要他反复修改的,或者受不了公司忙时较大工作强度的而愤然离开的人。不过也能理解吧,如果我只是想要一份安逸的工作,正常上下班,做事能做得来就做,做不来就不勉强,薪水也不能太薄,过个一年半载还能自动提薪升职的,即使不提薪升职清闲点亦可以的。有个女人却天天追着我说问题,给我施加压力,我做不好还说我方法不对。我拿多少薪水还得经过她观察我的技能水平往上报。我真是讨厌透这个女人了。所以,是我对不住你们,尽管恨我吧,只是别恨伤了自己的身体。
           32岁,说实在,回想起以前经历过的困难,我真不知道是怎么捱过来的,也许我没想过捱,就是工作是这么做,日子是这么过。对于我自己和父母还有身边要好的朋友,其实我并没有改变多少。回到父母家我还是有时会撒撒娇,在他们眼里我是长不大的孩子。我还是爱化妆、爱逛街、爱看电影、爱和我的姐妹淘聚会,只不过她们不是在外地就是外国,每年都难得一聚。陈奕迅的歌从第一张专辑开始就听,现在一如既往的支持和喜欢他,而且早早在网上订好的他南宁演唱会的票,还小小激动了一把。感谢我老公,在我工作忙的时候他总是默默支持,虽然他自己也很忙。
          对于工作,我始终认为他是我生活之外的一部分,可是并没有太清晰的界限。例如找我的阿布,难道我要跟她说对不起,这是我私人时间,公事上班再说吗?反而,她能找我,把我当自己人,我是开心的。
          跟我一起工作的人,如果真是想在这个行业有所发展的,说真的,他恨不得跟着我榨干我的经验。他们能理解我做的事情是对事不对人,也确实是有利于他们的发展。他们也乐意跟我分享他们的工作烦恼甚至是生活烦恼。这是我在这个公司,带这个部门快乐也稍有成就感的原因。
     
        我这在职场上的箴言很简单:做好自己值得做的事情,交值得交的朋友,带值得我花精力带的人,敬重我值得敬重的人。这一切首先要通过我独立价值观的判断,其他的闲言碎语没有杀伤力,因为我们不同次元,你们有适合你们的平台。
     
         再次谢谢所有关注这篇帖子的你们。
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    楼主 9楼 2012-05-02 22:14
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