我之前也有份令人羡慕的工作，不过压力确实很大，后来觉得自己无法克服工作上的困难（或者说性格不适合这工作，又无法改变自己的性格），今年就辞职了。唉……

第95楼变换了季节于2014-05-03 15:32发表的 :
在民企，越高层压力越大。做基础员工的，一不爽，还可以拍屁股走人，中层一不爽，可以少做点，只有高层，没得选择，上头是老板、董事会，要完成年度指标，下头是中层、普通员工、技术骨干，要哄要恩威并施，要承诺要兑现，还要应付家庭，应付客户，几头没一头能得罪的。粗暴的高管，可以张嘴就骂，但那是以前的形象了，现在？难着呢。

不只是民企啊，国企压力更大，外加勾心斗角，我在两个国企工作过，深有体会。

楼主星星亮了于2012-04-30 21:10发表的 一个别人眼中职场变态老女人的自白（更新至第四页） :
    难得的假期，今天跟老公逛完和安正准备回家煲连续剧，接到我们部门刚来上班半个月的阿布的短信。她说：“蔡姐，在公司工作两个星期我觉得压力很大，每天精神都像根绷紧的弦，有时候甚至对工作产生了反感，想找你聊聊不知道会不会打扰你？”我马上给她打了过去，约她在北京路的一家咖啡店见面。
  
  
    牺牲私人时间跟阿布谈心的理由有三个：1 我们公司对专业技能的要求比较高，而阿布是个好苗子，我不希望因为一些不清楚的误会而错过一个人才。2 她遇到问题懂得找我聊聊（我是她主管），证明她想解决问题。3 在我印象里，阿布虽然刚毕业，可是性格很开朗，工作很积极，我对她的肯定和鼓励不少，她的这条短信让我有点意外。
  
.......

能体会到楼主的心情，楼主的职场经验值得后辈学习。

工作是要和喜欢，爱好，做的高兴开心吗，因为不开心不愉快“会减寿”的，不如不做的好……！个人建议，仅供参考的说。

适者生存，强扭的瓜儿真不甜。

比你还大几岁，同为公司部门主管。虽然工作能力得到认可，但也常常被说强势。做事太有原则经常得罪人，太有效率也会惹人非议。。最惨时被手下人戳花后背。。不过那又怎样？后面我也想通了，活着不是要取悦谁，懂你的人不需要解释，不懂你的人没必要解释。。真心做事真诚对人就足够。。

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1、我感觉楼主真的是一个女强人，能力、专业应该都不错；2、你的专业带给你管理上的问题，你反思过了没有？员工有问题是正常的，你换了又换，人才在哪里？3、你认为和你玩的好的还骂你，我认为是你的问题，你应该好好总结了；4、员工做的不是你想要的，你的角度要求员工做到你的要求，是一步到位？有些时候要给下属犯错的机会，作为技术型的企业，你这样炒人，说明公司管理还是不够成熟；5、你是注重过程和结果的领导吗？6、多听取大家的意见吧，3个臭皮匠不见得比诸葛亮差很多，今天不行，明天会更好，年轻人需要鼓励的......【个人感觉】

无文凭却有7年行政工作经验，我可以有发展空间吗前辈

先赞楼主积极与坚韧，在北海能留这类中层管理，跟对师傅，对表层清爽处理，对工作和家庭理性明确。同在北海地的人，生在及寒门户，初中不能学完，流离珠三角。我的她今年也是32岁，北海小企业主管，并不理性！05年我的师父在长安专注产品开发，收了两个徒，小徒17岁，带着家里四万元在师父这里享乐，而我24岁，已有普工的体会转行。随师父初期的深刻记忆刻骨铭心，师父是技术出身，但专长营销，接单，借力，扛杆，发力充足，管理和品质得过且过。这一届大徒学技术，买料从水客到熟练，没用行业语言，没有对比购价而交学费，为了准时交货，在狂风暴雨里开着电动车送模种，为了迪士尼的首板，从2D图开发，到成品彩绘，连续42小时随师父，那时设备不全，外发底壳在长安厦岗，那年头治安还差，三更半夜师徒二人，一辆电动车，一条铁棍，经过乌沙，沙头，上沙，至厦岗往反十几公里，八点半钟日本客户在长安国际酒店等三套手办。为了一万二元，为了一个客户，忘了疲劳……三年后，师父代工制造，工厂两家，员工约400人，这一年金融风暴，香港客户失去联系，货款重损，资金紧急，业务下滑，供应商带黑社会围在厂外，师父最终清理工厂。现在师父依然数百万债务缠身。育出了几位徒创立十人以下产品开发工作室。看着楼主师父带的徒，再忆自己师父，再次提醒，失在扩展