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一个别人眼中职场变态老女人的自白(更新至第四页)

发表于: 2012-04-30 21:10 49026人阅读 114人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    北海新人

    精华1
        难得的假期,今天跟老公逛完和安正准备回家煲连续剧,接到我们部门刚来上班半个月的阿布的短信。她说:“蔡姐,在公司工作两个星期我觉得压力很大,每天精神都像根绷紧的弦,有时候甚至对工作产生了反感,想找你聊聊不知道会不会打扰你?”我马上给她打了过去,约她在北京路的一家咖啡店见面。
     
     
        牺牲私人时间跟阿布谈心的理由有三个:1 我们公司对专业技能的要求比较高,而阿布是个好苗子,我不希望因为一些不清楚的误会而错过一个人才。2 她遇到问题懂得找我聊聊(我是她主管),证明她想解决问题。3 在我印象里,阿布虽然刚毕业,可是性格很开朗,工作很积极,我对她的肯定和鼓励不少,她的这条短信让我有点意外。
     
     
        在咖啡店里,坐在我对面的阿布显得有点紧张,好像本来准备了一大堆话要和我说,见到我却不知道说什么。最后还是我打开了话匣子。我说:“这个假期有什么计划啊?”她支支吾吾地说:“虽然放假了,可是心里想着自己工作两星期来的表现觉得压力很大,根本就没心思出去玩……我说:“在新人里你的表现很不错啊,不要给自己太多压力,慢慢来。”阿布没敢看我,只是不停地盯着自己的前面的饮料,不停地用吸管搅动里面的冰块,她接着说:“其实…..我觉得公司的任务有点重…..一个没完成一个又接着来…..每一天我都觉得有点喘不过气………这两个星期我回到家因为想到工作我哭了好几次…….而且……..”她停下了正在搅动的吸管,想了一会,好像在考虑接下来的话该不该说。我笑着说:“而且什么?都约我出来了,把想说的话都说出来会舒服很多,有问题可以一起解决,现在我们不在办公室可以放松些~”她看了我一眼,又迅速低下头,继续搅动杯子里的冰块,说:“而且……而且…..我觉得蔡姐你…….你的要求有点高……有时候…..我觉得你太精益求精了,你的要求….有点压得我有点喘不过气………阿布还在低着头说着,看着对面这个紧张得不停搅动冰块的青涩女孩,我想到了7年前刚参加工作的自己,想到了这7年自己在职场上的变化…….

    北海土著

    没了??????????
    离线
    楼主星星亮了还在更新着哦~

    北海新人

    精华1
            
     我不是工作狂,我的奔跑有我的理由!
     
        现在的我是一个同时兼管两部门的主管,两个部门有23个人,像阿布这样刚毕业工作少于两年的大学生占了55%,在部门里我是最老,也是在这个公司工作时间最长的员工。我知道这帮年轻人私底下都叫我“三娘“,我想这大概是拼命三娘的意思吧。不过我明白这肯定不是夸赞我的称呼,我当主管这些年因为不适应我的拼命和工作的高压力在我手上流失的人其实不少,当然这包括即使他自己不走我也会炒掉的和确实是因为的处理不当而流失的。工作这7年,3年扎扎实实的基础业务和4年磕磕碰碰的管理经历让我一次又一次蜕变。
     
          我们公司是做某类产品技术研发的,在北海同类的公司很少(具体就不说了,说出来大家都知道了),不过竞争的目标都不在北海,而是在国内和出口渠道。我们这两个部门主要负责生产,所以我一方面要监管产品质量,带头研发新产品,不断提高我们的产品档次。另一方面要保证部门内大家的顺利协作,留意部门里每个人的动向。对上理解上司的意思,对下正确传达上司的意思。对内管理、培训,对外沟通协调。所以工作量十分大,特别是推出每一季的新产品时,这不能不让我卯足了劲奔跑。而且我们说到底还是技能为先,要让跟着我的人服气,我也不能不抓紧充电。
        我知道有些被辞退跳槽到别家公司的前员工说我工作狂,看着我压力就大,可是我只能说,在我这里节奏就是这么快,慢下来我们会死,跟不上不愿意跟上请你离开。


    北海新人

    精华1
          
    要人哄的回去找你妈,只为了填饱肚子而工作的我不需要你!
     
     
            06年初我刚来公司的时候,这里是只有几个人的小公司.所有员工都是技术人员,老板就是我们的师傅,做产品、跑商家、钻技术都是我们这几个人,十分辛苦,不管男人女人,我们一起在街边挨过饭盒,跑南闯北给顾客销产品,过年过节还要跟孙子似的给有关部门送礼,最拼的一次我试过整整38小时没有合眼。我记得最初那两年我跟老板提过3次辞职,有时是觉得真的太辛苦了,真的吃不消了。有时是觉得很迷茫,不知道自己将来的职业道路怎么走,可是有的是给老板劝回去了,有的是自己想通回来了。现在我还是非常感谢我的师傅&老板,没有他的包容和耐心,我肯定走不到这步。不过在最浮躁的那两年,他教会我最重要的一点是,一个成年人要有自己独立的价值观,眼光要长远点,不要人云亦云。后来两年,因为几款独家产品受到一些国内外客户的青睐,我们发展越来越快,人员也越来越多。最初的那几个人有的熬不住走了,有的变成的这些新人的主管,我就是其中一个。
        就因为我了解公司的发展历程,所以我很珍惜能跟着他成长到今天的这一步,也明白这是多么不容易。同时也很了解我们需要什么人。如果是想找一份舒服的办公室工作的人肯定不适合我们,因为我们的压力确实大,要做好这些事也压力也不会不大。在这个行业没有自己的一些规划的人只是为了找工作而找工作的人我们也不会要,因为你不爱这个行业你不可能在这个行业上有太大的追求。还有多做点事情就嫌累的人我们是绝对不要,有没有想过为什么累呢?究竟是事情太难做还是你自己的水平不够?而且没有哪一个成功不付出辛劳。

    北海新人

    精华1
    大学生没什么了不起,永远别把自己当根蒜! 
      
            我这不是轻视大学生。我先介绍下自己工作前的求职经历吧。
           
        我是土生土长的廉州人, 2005年上海交大毕业,父母都是普普通通的工人。那时的大学生还没有今天那么泛滥,而且虽然学校比不上北大清华,可是在那个小镇当时拿到上海交大的录取通知书也让家人都为我自豪了一把。毕业时所有亲戚朋友都以为我会留在上海发展,至少也会在京广深这种一线城市。我的专业不算冷门,可是在大城市像我这个专业的人才太多了,公司挑人的机会非常多,印象很深刻那时候有次面试,我甚至见到一个同校的研究生师兄去应聘一个月薪2000块的助理工作…..要知道2000/月在上海生活那简直等于在北海300/月的生活水平。可是想到家人的期待,毕业后的半年我还是在上海捱了下去,第一份工作领着每月1700块的工资,每月靠父母支援房租,朝九晚五地穿梭在上海的高档写字楼……工作后的第一年春节,我自己攒的钱连买回家的机票都不够,问爸妈借钱买了机票。想到工作这半年来我一分钱都没给家里出过,还每个月要家里贴钱,所谓的名牌大学和多年的苦读并没有给我换来一份高工资的工作。用今天的话说,我当时是个实实在在的大城市里的蚁族。爸妈说给已经把买机票的钱打到我卡里的那晚,我在自己出租的小隔间里捂着被子嚎啕大哭了很久。
     
        抱着宁当鸡头不当凤尾的想法,在06年春节假期过完后我就回上海辞职回到了北海。果然,在北海我这个专业的人才很少,不过做我们这行的公司也非常少,竞争是少了,可是我的选择性也少了,几乎是没得选。寥寥几家符合我专业的公司我都去面试了。隔天就有一家公司让我去试工,给我开出的试用期工资是1000块。其实我当时是自信满满的,心想,我堂堂一个名牌大学生到北海这么一个几个人的所谓公司上班难道还会有问题么。
        那次我栽了个大跟头。我们这行说到底是技能为先,特别是在这种几个人的小公司,他在乎的更加不是你的学历、院校背景。而是你做东西是否够熟练,跟客户的沟通是否够顺畅,最好能独当一面。面对实际操作,我就凭着之前那一丁点经验,   哪能一下子应付得来,试工三天后老板把我辞退了,并且很不屑的跟我说,你根本不像是这个专业毕业的。
    当时这句话对我来说真的是一种侮辱,出了那个公司门泪水就在眼睛里打转。第二个公司就是现在这个,后来就是上面说的刚来公司的场景。
     

    北海新人

    精华1

    我说你不好不是我要求高,是你没及格,体会不到,起码请先听我的!不听,请你走
       
            09年我带一个部门,那时有5个人,这是我第一次带人。在北海招我们这个专业的人才非常难招,所以我们都是抱着自己培养的心态。因此这5个新人都是刚刚毕业的大学生。想到自己刚毕业时来到公司师傅都是一点一滴地教我,从不懂到现在的能带徒弟,我心里其实非常感恩,对跟着我的新人也是抱着手把手培养的心态。由于我自己也刚毕业两三年,所以跟他们的年龄差距并不大,前面几个月大家相处得很开心,工作之余都会一起去吃吃饭,唱唱歌,那时真心觉得大家是好朋友。
    当然在工作要求上我一点也不马虎,该改的还得改,做得不好的一样得重做,该严肃说的我不会还嬉笑打闹。5个人里有两个女生玩得特别好,可是有一天我无意中发现她们在Q上骂我。大概的内容是:怎么做都要改,怎么做都不合心意,都不知道那个XX(脏话)要什么。之类的。
    那次真的很难过,我想的是用心培养新人,没想到别人觉得我刁难他。不过之后发现这类的情况此后真是不少见,我也被别人骂惯了。
    对于抱怨可是是想解决问题的人(就像今天找我的阿布),我会跟他解释为什么要这样做,为什么他这样做不行,大家站的技术高度不同,我见到的问题,你没见过,改是给你机会让你解决这个问题。可是对于抱怨只是想逃避问题,抵触问题,而且影响其他人情绪的人,早两年我还会幻想着改变他的想法,一遍遍苦口婆心地劝说。可是后来发现价值观不一样的人是不能留在部门里的,所以这两年遇到这样的人,一律辞退。所以也因为这样,我又被套上了一个变态的头衔。

    退休版主

    精华5
    在管理层上有很多难处无法对下面的人说,其实不管身处何位,换位思考一下就都明白了
    楼主写得很棒,文笔清晰流利,很难得有人跟我们分享这份难得的职场经历,帖子已经获得了精华了哦!

    禁止发言

    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

    北海土著

    中国的人口红利已经消失,这两年,工人的要求越来越高,作为管理人员也应该与时俱进,多想些办法和下面的人沟通。

    老北海

    我也是刚刚大学毕业,北中毕业后就在外面念大学,现在在深圳打拼。请问楼主,北海能有楼主说的那么好企业?北海青年人才流失严重,大学毕业,没有几个人会回北海工作的。我这届北中生,没有几个留在北海。
    离线
    楼主星星亮了你说的北海有没有好企业的问题我在第4页说了自己的观点。不只是你们这届学生,每一届的北中生一开始留在北海的都很少。不过你到了我这个年纪,可是算算回来的有多少。

    北海土著

    冯巩在那啥片子里管的人也很多哦,都是从新人过来的,多些私下的沟通可能会更好!

    北海新人

    小学毕业的路过-

    北海市民

    没了嘛?LZ··
    离线
    楼主星星亮了谢谢关注,已经更新了

    老北海

    引用第12楼358941944于2012-05-02 10:22发表的 :
    没了嘛?LZ··

    刚到北海

    果然是白骨精,期待你的更新哦。
    离线
    楼主星星亮了第4页更新了哦~谢谢关注。
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    北海新人

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