引用第43楼lsddsl于2012-02-27 15:54发表的 :
1、每个公司都有20%的岗位是核心岗位，那是老板珍惜的人才，会给高薪的，但貌似楼主不在核心岗位的范畴，该核心岗位往往是业务和财务；
2、楼主积极工作而没有涨薪资不是老板的错，很多老板并不会很在意基层员工的薪资，甚至对此没有很大的印象；
3、老板多会根据部门主管的提报意见进行薪资调整，老板考虑的往往是团队的作战能力而不是单兵，角度不同；
4、楼主工作有明显失败之处：4年了都一直受制与心胸狭隘的主任，没能出招反制，也没想到合适的时机跟老板提示。人家爬到主任这个位置也不容易，在没有技术壁垒的岗位，肯定很担心被积极表现的小生踩在脚下上位的，所以如果楼主不懂得跟主管保持步伐一致的话，被压制是正常的。我是主任我也要压出头鸟。楼主莫怪
5、不想跟直接主管保持步调一致，只想单兵勇猛去上位，那就要有修炼到家的功力让老板知道你的能量，而不是拿家里的什么生意做对比哦，祝楼主勤加修炼，日后功力更上一层楼吧，哈哈

引用第10楼天空之迷城于2012-02-25 22:00发表的  :
如果两年不涨工资，我绝对不会等到第三年。也验证了一个道理，人不要太好说话，你好说话别人就不好说话~

引用第83楼小鱼炖汤于2012-02-28 10:13发表的 :


请教高人，如何跟主管保持步伐一致？如果不积极表现自己，又怎么有晋升的机会呢？当然不能有表现出取代主管的意思，只是找机会让老板看到自己的成绩。如果这个公司不懂得尊重和激励员工，那就不值得留下了。