吃一志长一堑，更 看透社会，不是靠踏实工作的，当时学习经验吧！有更好的在后面

了解楼主的心情.我曾经也遇到过这样的事.但我是在亲戚这边做的.一直工资都好少,但亲戚嘛,工作又又多,而我做为亲戚又得多做,简直忍不下去之后,我就离开那家厂了,没想到之后听说他们工资涨了,我真是无语了.后来才知道,

唉，我的也和你一样，做了两年半还是1700，（这1700里除了养老金到卡的也就只有1578）人家发工资都高高兴兴得去看有多少工资，而我每个月不用看都知道自己的工资是多少，两年半了到卡里的都是1578！我和楼主的一样，人家问我工资是多少，就说1578，人家根本都不信，还说没有三千也有两千多了。(人事部就我一个人）人家的年终奖都是一个月的工资，而我两年都是800块年终奖，连清洁阿姨的年终奖都有一个月的工资，但是我一次也没有跟上级领导提过，觉得没意思！原本我也和楼主一样盼着，但是我盼的是我年终奖有一个月的工资，可是失望了、、、年终红包到我手上我还没岔开看的时候已经知道是多少了、、、所以过年的时候已经想好过完年来就辞职了，我们都是提前一个月辞的，所以等过两天3月1号的时候就交辞职书，三月底离开公司！

我个人觉得你在这个公司得到的东西远远胜过你要涨的工资，其实我们还年轻；钱对我们是说就是学费，而学到的东西更加可贵！如果老是用打工赚老板工资的心态去打工，那你就打一辈子的工挣一辈子的工资去吧！

付出得不到赏识，还是离开吧，这个主任很主人

看大家都比我好，05年在满怀希望的来到北海这个地方，人家说所谓美丽的海滨城市，当初来的时候一个月400块，每天上课时间最多，也很认真的在心里想，自己刚出来，学习经验吧，谁知道后来每月加20元，一直到两年后，最高工资加上那个老师请假自己带50,60个孩子的带班费才得不到700块，哎，，后来想想，没有功劳也有苦劳，付出和收入不成正比，还是辞职了，楼主，你就当是一种锻炼吧，不过遇到这样的极品上司真是没有办法。

这个公司少了你是公司的损失啊。
话说老板也是白痴，把别人当白痴看..
其实老板的一言一行，员工都看在眼里，记在心里。

楼主。你真给力，要是我一定不会等到3个月。说要你等3个月一定是那个公司想拖你。给你加点工资让你留下来
把你当傻子。这种公司不值得你留下！

严重鄙视这样的领导，不过北海比这差的单位多了，所以跳槽是最好的选择，别浪费自己的时间。

楼主有这样的毅力跟忍耐性，果断跳吧，在哪都好过这啊

干嘛要给苏X宇涨工资啊，那么乖，我叫他做什么都做什么，对工资也没有半点怨言，这样的人哪里找，还能够为公司剩下一笔钱呢，总之我没提交的时候你就先保持着这样给他发工资吧，有这样的人清洁工都省了。”
真尼玛欺负人啊。。要是我，当时就应该当全世界的面叼杠他。。指着脸的

引用第5楼破空绝尘于2012-02-23 10:20发表的 :
下文呢？？？？

我之前在一家公司，新来的做什么都错，比我晚到半年，做错事情无数，还要我帮她擦屁股，结果人家年终奖加起来比我还多，牛X吧

1、每个公司都有20%的岗位是核心岗位，那是老板珍惜的人才，会给高薪的，但貌似楼主不在核心岗位的范畴，该核心岗位往往是业务和财务；
2、楼主积极工作而没有涨薪资不是老板的错，很多老板并不会很在意基层员工的薪资，甚至对此没有很大的印象；
3、老板多会根据部门主管的提报意见进行薪资调整，老板考虑的往往是团队的作战能力而不是单兵，角度不同；
4、楼主工作有明显失败之处：4年了都一直受制与心胸狭隘的主任，没能出招反制，也没想到合适的时机跟老板提示。人家爬到主任这个位置也不容易，在没有技术壁垒的岗位，肯定很担心被积极表现的小生踩在脚下上位的，所以如果楼主不懂得跟主管保持步伐一致的话，被压制是正常的。我是主任我也要压出头鸟。楼主莫怪
5、不想跟直接主管保持步调一致，只想单兵勇猛去上位，那就要有修炼到家的功力让老板知道你的能量，而不是拿家里的什么生意做对比哦，祝楼主勤加修炼，日后功力更上一层楼吧，哈哈

我对于，不主动给我加薪的公司，一律走人。。。那怕他给我补到1W

原因很简单，一个不懂欣赏员工的公司，永远都只会是个小鳖公司，成不了事。。。