写得很好，楼主的分析符合大多数企业，我觉得主要是要看企业老板的文化是什么，规范的企业中，其实薪酬和员工的价值是挂扣的，你能创造出多少价值，老板就能给多少薪酬。真正的老板都是有他一套衡量人才的标准，对于楼上许多人提出的那种情况，我觉得是因为特殊的企业，特殊的老板，老板的层次还没有提上来，也可以说是爆发富和企业家的区别

赞同考拉的观点~~

又受教了！

1,要看你干的活能不能给公司赚到钱.没能给公司赚钱的活没功劳不说.累死你活该.
2.无论你为解决一个难题付出了多少.有些老板认为这些事情很简单嘛.他们其实是在贬低
  别人的劳动价值.就算你是人参,他也说你是白菜.就算爱迪生把发明的电灯泡摆在他面前
  他会说:"这么简单的东西我也会做."
3.如果你的底被老板看穿了.你也就没前途了.要在老板面前保持一点神秘感.因为有些老板
  喜欢把钱投在不了解的人的身上.要让老板知道.你还有八成功力没使出.
4.有时候心要够黑.手要够狠.老板才会知道你是有手段的人.,才会委以重任.
5.每天都在老板面前大喊一百次:我要为公司赚钱!就算你以后犯再大的错.老板都会原谅你的.

风光的背后不是沧桑，就是肮脏！

引用第70楼ds月月于2011-12-06 11:09发表的 :

我都说了，连给员工最基本的生存需求的条件都达不到，还做什么老板？？
还不如自己做，招什么员工？？？？！

招聘与应聘都是自愿的，如果觉得工作或待遇不适合可以选择不做，我有一年跳了四、五个单位，到现在稳定下来了，因为我觉得这个单位的制度和待遇都适合我。

赚钱是个难事，，，越看越伤心