支持下，。。

讲来讲去，就是老板想用白菜钱买人参。

  "3，别想着总能招到优秀的人，只要能用，够用就可以了——比如一个市场助理，很普通的人就可以胜任了，我们就没必要非要去限制本科毕业，工作经验两年等等。 "

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  3，别想着总能招到优秀的人，只要能用，够用就可以了——比如一个市场助理，很普通的人就可以胜任了，我们就没必要非要去限制本科毕业，工作经验两年等等。

——很赞成这条。
不得不说，很多老板和经理人期望太高了，一千多元工资招的人，想人家的工作能力达到3、4千元工资的水平，又要人家加班，又要人家做高压工作，这要求十分过分。

我觉得吧，作为老板和管理层，你要是有钱，你就高薪聘请又有学历又有能力的，要是你没那么钱发工资，那么请你们要求降低一点，能完成工作就好了，毕竟人家拿一点点钱也只够糊口。

1000元，如果没有其他补贴，傻子才会在那里，做久，，你做啊？

双脚举起。。。。。

现在招人真的很难招~~~

果然西利~~

严重赞同。最恨招聘时说得天花乱坠什么发展空间大加薪快什么的，结果辛辛苦苦勤勤恳恳老老实实做了N久工资爬得比蜗牛还慢

能碰到楼主这种老板真是三生有幸啊

其实lz分析得不错，不过招牌和应聘是一个双向选择的过程，能互相满足对方的需要，那就能完成招聘，双方的价值取向都想吻合，都能满足对方的需要，那就可以，关于招聘者能给多少，应聘者值多少，双方心中都有自己的衡量，招聘者觉得应聘者不值这个待遇，但是应聘者又觉得自己应该可以拿到这个待遇，到底怎么样才能客观地去衡量这个工作应该付出的薪酬是多少，到底应聘者的能力能值多少工作价值，我们都很难做出一个衡量，毕竟很多工作不是计件的，不是承包制的，所以，各有各的价值体系，如何能权衡和达到双方的满意，那才是招聘成功的关键。

   现在工作难啊~!

  不错不错，写得挺客观的。顶。如果去应聘碰到都是这样的就好了。

不错 这个必须学习一下

楼主是什么公司的··看适合不，我应聘去。