这样多累啊！有时间天天算计员工，还不如用这些时间多做些为公司发展的事情。

先学懂做人，再来用人。

回复时多说几句，这会是不是啊，这样也有 让你的发言更受关注！（我们提倡更有价值的回帖 (*^__^*) ……）

其实不管是老板还是管理层都是在看一些教你管理的书，这样你才会进步

引用第48楼唯美DXT于2011-09-21 00:30发表的 :
其实不管是老板还是管理层都是在看一些教你管理的书，这样你才会进步

看那些书有什么用，不管是做老板的还是做管理的，你都要设身处地的去为下属着想，跟下属换位思考。不要整天用“我们公司都是人性化管理的”挂在嘴边，公司是怎么个管理法下属会通过眼睛去看，脑子去想，不是上级或者老板用传销模式去洗脑就能行得通的。人毕竟是血肉之躯，只要老板或者管理者对待下属有诚意，不要以为自己高高在上，下属一定会踏踏实实工作，有时候就算没有加班费，为了公司<那是不可能>，为了管理者的诚意，也会帮你完成工作，因为，你要让他们觉得你是他们的朋友。老板不是最大，员工才是老大，没有员工的努力，哪有你老板的位置。各位老板与管理层，大家都是混饭吃，这口饭好不好吃不重要，重要的是吃这口饭时候的心情。你阴我，我阴你，最后还不是一拍两散。老板是要赚钱的，员工更需要赚钱，大家为什么不能正正经经和谐一下，各取所需呢。请不要忘了，员工不是猪，把员工当猪的老板或者管理才是猪。

。。。。。。。。。。。。。。。

顶上，好牛啊

对这个社会无语!

路过，路过。。。。。。

有心跳的话，何须再看文件？老板这样做明显不懂人心吧