营销我做了几年,业务也做了好久.对公司的策划等工作我也做过/
说经验:我曾看见过几个老板是怎么从小做到大.从大做到小的所有经过.我也曾帮助一个小老板策划.让他在短短的二年里做出了5个店面.就从这两方面我就可以学到不少的经验/
说成绩:在营销这一行业中,我所选得是最难销售的产品.要学的相关知识很多.而且是不段更新换代.但在三年里我的成绩是唯一最好的一个.也曾得到过厂家和老板的好评/
说心得:做了几年的销售.对现在的市场和将来的市面都有一定的个人建议.当然,这也要看产品有没有发展的平台/
我一直以为北海的发展平台大.给个人的表演空间大.但我从外地回来看到的只能让我流泪.做我们这一行的.在北海真吃不开.首先.工资方面.广东的工资是一级.南宁的工资以前是二级,现在也升到一级.好多广西区内的小城市都可以上到一级最少也上到二级,但北海呢?就像平时人家说的三级.也就是营销业的三级公民.(当然,也有好的,但为数不多)其次是个人发展平台.我曾为一个老板打过二年多的工.最后升到最高职来就是店长,而且工资差不多和普通员工吃平.本有机会上总部发展.但老板不放人.当我们有好的构思说出来时老板总是一推再推.
现代的社会.没有那张红红的大学或大专学历你就别想找到好一点的工作.但在营销行业中.请问各位老板你们要得是红红的纸张还是业绩?
以上是个人的小小小意见,望有同感的帮顶一下.小弟在此先谢谢了!
本人职高文化.文采不行,望有出言不顺的地方望愿谅!

[ 本帖最后由 狂野小刀 于 2005-10-5 21:43 编辑 ]

唉,有同感
不过这就是仁者见仁,智者见智了
其实.........

深有同感。

用鼠目寸光来形容是不是不为过呢？按照市场经济来说应该是钱生钱。有眼光的老板应该不会这样对待职工。职工跳巢现在是一个普遍现象，我在一本名为《职业》的杂志上就见过有一家公司鼓励员工跳巢，而且还给他们跳巢的奖金。这样做是为了更好的吸收新的力量和巩固基础。因为出去的人会在社会上说好话，会介绍更多的朋友来加入这个公司，到以后再回来的时候又是更有活力的人。如果因为像楼主所说的，那么这样的老板就是谋财害命！间接来说是在损害自己公司的声誉。。一个好的公司绝对不会捆住员工不放，只要合作关系（这里说合作，而不是雇佣）不恰，那没必要继续合作，因为首先要认识当今社会只是合作的关系，不存在剥削与被剥削的雇佣关系，如果这样的话，有头脑的员工会把你的公司一夜间搞跨！我也从事过中层领导职务，在这点上我绝对支持，因为我能看清这点，因此我以前所带领的团队在公司几个团队里头销售额总是最高的，毕竟人和人之间要有平等的关系和金钱的利用关系，如果这点都看不清楚的话，没必要总是要招兵买马了。我曾经试着拿高中毕业文凭先应聘，不成功之后再用大学的毕业文凭去应聘。遇到这样的情况后我都会选择离开，我相信，老板不会用人，只会看一张证明以前学习的证书！在国外，老板是看能力来提拔人才的，这是我在大学里一个外教老师和我们说的。因此，我也一直想在国内、区内寻找这样的伯乐。营销，不是单纯的销售，那已经是运用到心理学的一门艺术。当老板在心理上失败的时候那就应该给职工提升的机会或者更好的发展平台。
这也是我自己的一点心得。冒犯之处请见谅！当然，我也希望老板们能在这表达一下自己的观点。
北海是一块很有发展潜力的金块，但是平庸的伯乐把众多的千里马给埋没在美丽的银滩海畔了！

暂时还没想好要怎么继续顶贴。。回去睡一觉明天再来！！：）

这么厉害？？说说你们做过的案例来看看。如果真的有实力，还怕没有人给机会你们吗？

談工資:就拿做家電這一塊來說,在廣東.工資底最少是1000--1500塊.南寧也有800--1200塊.而北海呢.400--600.雖然說北海的經濟比不上開發大城市,但像廣西區內好多中小城市也有南寧那麽多.加上北海不是早在搞發展嗎？不是一直搞事場經濟嗎？就單個工資方面就差其他地方好多.還別說其他的保險呀.养老金什么的.還有提成就不用說了.做産家業務的常吃你1/3.
說到業務這一行就不得不說一下北海跑業務的.在外地跑業務,那真是看成績吃好飯.怎麽說呢.不像在北海跑業務.說難聽點的.成績差沒有飽飯給你吃,成績好的還可以有點魚加菜/為什麽北海的業務跑不起來.1.沒有深層的管理 2.好多跑業務的都要自己出錢找路費.沒有正規的報銷方法.3.沒有記劃.沒有套路.4工資底少.車錢都不夠.就這最簡單的4點北海的公司都搞不來.别说其他更深層的东西.再看看廣西其他地方的業務,人家做得多有精神.再看看北海的,個個好像少了條%&.唉....
我想請問一下各位老板.你是想掙眼前的小錢還是以後的大錢?

早已看开了｀｀｀｀｀｀｀｀

楼上的又看开什么？
在北海只能做2级的业务。。不信就去跑一跑？

2002年(北海).我在个体老板音响店面打工.当时虽然说产品好卖.但也因各种店面太多.没有专业或专卖的的形式出现.所以生意一直不如意.而在当时只做过这一行的我对老板提出了见意.把店面搞成专卖店形式.专业的营销.专业的讲解,让我们在那一年里卖出的产品比之前提高了好几陪.
2004年(北海).也是音响店.在当时专卖店的形式已经在北海打开.但由于各个方面的原因.在这一行可以说是掉进了最底点,全市的各种品牌都没有销路.也就是老板们最头痛的.这时我想得更多是如何找出一条从所没有的事子来销售我们的产品.在段段的一个月时间里.我采访了100多个有构买力的销费者.总结出现代销售音响存在的问题:以前做音响只要你开个店牌子响就会有客人上门.但现代的客户不一样.他们需要的是更高的服务.而当时在北海这一块我想也没有谁会做到上门了解客户的心态和他所打算购买的产品.(详细的我在此就不多说了.因为这是我自己的商业心得).在这一年时间里我所带动的产品一扫而空.但最后还是因为老板没有再在这一方面投资而退出了这一行.

[ 本帖最后由 275148029 于 2005-10-7 17:35 编辑 ]

不说啦。说了也没意思，还是等有好的佰乐不小心看上我们。我们的成绩会在事实上表现得出来，是不是好马放出来看看就知。

现急需一份有发展的工作.有意者请留电话.我看到一定联系

我面试过成成了，我要他写一篇市场调研报告都不会写，你想进有发展的公司工作，自己要好好加强自己的能力才行

可能我对食品快销这一块真的不太懂。加之说实话。做了几年的家电一下子要转变心态转不过来吧。不好意思，没有给你回复。那段时间我真努力去跑了，不过跑得慢无目的。商家们也给了我不少的白眼和愤怒。在几个商家抄写市价时还造到人公司经理的不客气招代，所以一气之下就放弃了这工作。当然，也要谢谢你的见意。我会努力的，人生本来就在不段的学习和进步，我相信我以后的人生会更加精彩。

[ 本帖最后由 275148029 于 2005-10-10 23:13 编辑 ]

汗.................