这样的企业永远发展不起来

懂得成语不是一般都能用上的。

原帖由 欢乐曾阿牛 于 2010-7-5 09:29 发表


海哥，你咋就这么较真捏。人家洋洋洒洒一大堆废话，目的不是来说教，是来做广告的。你看楼主的签名就知道了。

还有楼主啊，你读过书没有？你居然说一个招聘广告一个小时就几千个点击，体现应聘者屈指可数，你 ...

还是牛哥高见！

现在的大学生，大部分除了在学校泡妞，或者玩游戏，还能做什么呢？

现在的学生也不能一概而论！也有好的，太少了！

所谓人才，是在工作中成长起来的！无论多么聪明、学过多少知识，没经过实际工作的磨练，也是成不了人才的！
从上世纪末中国的大学扩招后，在同龄人中受过高等教育的人从1%急升至近40%。
按传统观念，读过大学的人应该从事脑力劳动。在社会上的职业分布中，脑力劳动的职位约占15%，剩下85%的职位是体力劳动。中国的大学没扩招时，大学毕业生是供不应求，甚至中专生、高中生都容易找到脑力劳动的职位。但大学扩招后，便造成约40个人去争15个脑力劳动的职位，许多大学生竞争不到，只好去从事体力劳动。
所以，现在想成为人才，必须先就业、后择业。只有就了业，才可能有工作经验和社会经验，才有可能成为人才！

很多东西的确有的也想楼主说的一样，有的应聘者也是这样，我都遇过很多这种情况，所以我只想说林子大了，翅膀也硬了，什么样的鸟都会有

不是偶们不想就业啊~~
只是你们不给机会啊~~

我也见过很牛的应聘者，看到他的求职信息后，打电话去问他来不来面试，居然回答：“我不想上班，我想在家玩。”绝对不是编的，真没有想到还有这样的人，不想工作，干嘛要填写应聘信息呢。不过北海的企业大部分也确实是不愿意付出的，总是想要既有工作经验又廉价又适龄的劳动力，哪里有那么好的事，所以好的人才当然招不来了，同意上面有人说的，人才是买来的不是招来的。所以请需要人才的企业反思自己的行为了，不能总是想到剥削别人，市场交换最终会趋向平等交换的。

看楼下的怎么解答

原帖由 常在海边走 于 2010-7-5 09:26 发表
问：你计算机毕业的，操作电脑应该没问题吧？答：只懂QQ，word基础，可能看你操作我就会了！问：在校几年你去哪了？答：我…我谈恋爱去了。我彻底无语了。另一个求职者，我告诉她明天上午面试，第二天上午没来。问： ...

我面试过一个应聘者是回答过其中一个问题，就是上午要睡觉那个，我当时愕然

原帖由 燕子归家 于 2010-7-5 13:51 发表
在中国最不好的是缺乏对人才的尊重

在中国勤劳致富是屁话，投机倒把的人才倒是一大堆！！！

提升自我才是硬道理啊~~~楼主

蟹级的人物会看清虾级的一举一动，同时能正确评估自已在行业内的位置，因此，我希望那些搞人力资源的同事们，抛弃一些过时的、不切合实际的思想，因为那些搞技术的，特别是那些搞高科技的人肯定会比你智商高几圈的，搞小聪明、均均骗骗，想空手套白狼，那是不可能的。
高科技有格守技术秘密的手则，因此技术资本在该领域内处于垄断地位，而且由于其成本的稳秘性，所以利润空间很多人不知，所以，当技术资本一旦获得风险投资资金时，它的回报率会成几何级数上升，所以，就看你能不能掌握得了技术，你的技术是不是很先进。目前，由于大学生的师资有问题，所以，他们的知识结构必定是断层，他们根本就不能用，因此，人才越来越少，特别是在中国。
所以，当一个企业缺乏新技术流入时，这个企业就停留在原有的位置踏步不前了。

楼主估计是想空手套白狼，呵呵，有那么容易的事？就凭一个贴？你还是算了吧。

所以你是买人才，求人才，不是招人才，你应该明白自已所处的劣势。

或许你只能眼睁睁看人家玩，人家不带你玩，也不告诉你怎么玩，你也不会玩，哈哈。

我看 那些人不是去应聘的
是去当爷的