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我们为什么不要应届大学生

发表于: 2005-08-01 02:48 14132人阅读 122人回复 只看楼主 | 第1页 | 最后一页

    北海365色友

    精华4
    应届毕业生职业素养,工作态度以及操作技能都不尽如人意。

    我们倒不是排斥所有的应届毕业生,只是在实际工作中确实有部分的大学生的职业道德是不敢恭维的。除了不安心工作,一山望着一山高外,还到处去宣传,动摇人心。今年我们就遇到过这样的情况,去年招聘的一名牌大学的应届毕业生,由于不能很快地融入到单位的组织文化中,总觉得单位的领导在处处针对他,嫌给他的奖金少了,福利差了,最终不得不选择了离开,本来对于这样的员工,离开是可以接受的,但不可思议的是,在递交了辞职信后,他却在单位四处游说,到处骂娘,说公司领导如何如何不管员工死活,还把公司的信息透露给其他客户,甚至我们自己内部某些不适宜宣扬的做法等等。他的话在员工中着实掀起了不小的风波,最后还是总经理亲自出面,才把这次风波平息下去。不过自从那次后,我一但发现如果一个员工确实是不适合单位文化的,情愿多给他点经济补偿金,一收到辞职信,就立即给钱,立即要求他在部门经理的监视下,清点东西,立即走人,绝对不留到第二天。就是这样绝情!去年年底的联想裁员也是这样的吧,从宣布解除合同到离开办公室,不会超过二个小时。


    何况我们是金融机构,天天都是在与货币金钱打交道的,要是处理的时候稍微有点不果断,就会带来无法估量的损失。因此,我们对于员工的职业道德,思想态度的考察是非常严格的。当然也有隐藏的很深的,处心积虑地想做坏事,那就涉及到违法犯罪了。1999年我们就曾发生过这样的案件,一名毕业于杭州某商学院的女同学,经人介绍,到我们的一个分理处从事储蓄工作,由于是经人介绍的,人事部门也就没有做过多背景调查和测评,而正是这个很不起眼的小姑娘,却有着天大的胆子,她利用工作的便利,钻了银行规章制度的空子,和她的男朋友内外勾结,联合作案,盗用了分理处的巨款,并企图潜逃。好在发现及时,果断地采取了措施,最终锒铛入狱了。审判的时候我去了,看着她泪流满面,后悔莫及的样子,我真是很痛心的,真是没有想到,现在的大学生职业素质,法律观念竟然会淡薄到如此的地步。当然,或许这只是应届大学生中的极少的部分,绝大多数的学生的素质还是很高的,但是,对于一个单位来说,一年被蛇咬,十年怕草绳啊,接连受到几次的教训后,自然就再也不敢招大学刚毕业的人了,更别说接受大学生来单位实习了。

    另外,还有个不争的事实是,大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业,为什么?因为大专、中专生觉得有个工作很不易,他们会尽心尽力地工作,去练好技能。我们2000年的时候招了一批大学毕业生,其中有本科,有大专和中专的。在进银行前的考核测试中,毕竟本科生经过高考的筛选,在综合素质和操作技能上,都比大专和中专的学生要高出一截。可是到岗位去工作半年后,情况就完全反了过来。举个例子,我们银行对前台操作中的汉字录用和珠算、点钞的要求是比较高的,每个季度我们都要进行这些应知应会以及操作技能的考试,这些大专和中专的学生,适应能力很快,肯吃苦,半年后的季度测试中就远远把本科生甩在了后面,并且一直保持到现在;而且每次的操作技能比赛,获第一、二名的都是大专或中专毕业的。
    同样在2000年按照国家政策我们单位接受了8名转业干部和退伍军人,至今无一人提出辞职,而且个个兢兢业业,工作非常认真,有的已经当上了部门的经理了。原来,我们以为转业干部和退伍军人进银行,最多也就是做做行政后勤和保卫之类的,肯定不如大学生上手快,工作出色的。但事实证明,他们做的一点也不比那些大学生逊色,他们经过了军营大熔炉的考验,对单位更加忠诚,更珍惜来之不易的工作,因此工作起来也是更加的卖力。而且他们知道自身的缺陷,感觉得到科班专业人员对他们的压力,他们非常卖力地学习、请教,机会对任何人都是公平的,经过不懈的努力,他们中的部分人已经当上了部门的经理,而且工作业绩得到了大家的一致认可。比如,我们有个分理处主任是司机出身,曾做过首长的警卫员,他的组织能力、人际协调能力、敬业精神在单位都是数得上的。然而,可气的是,去年刚进行的大学生竟然在背后嘲笑司机出身的主任,说他普通话说不利索,认为他是大老粗,没学过管理还管人,这不是现代企业制度的表现。他们根本就没有认识到作为企业来说,看中的是你能给企业带来多少效益,而不在乎你来自哪里,事实上是,该分理处的效益一直是处于我们行的最前列。


    我一直都在对招聘进银行的大学生说,没有工作经验,缺乏实践,这是可以理解的,但是我们的态度要端正,要努力去学习,不要眼高手低,要从自我做起,从基层做起。前中国足球队教练米卢也讲过“态度决定一切。”



    说起态度,有个很令人气愤的事情。前两天在网点调研的时候,有个刚来我们银行不久的大学生问我什么时候能让他休息两天。我问为什么,说一下子适应不了学校学生和银行职员这种角色的改变,说交给他们的工作太多、太累。我当场就回绝了,怎么年轻人才工作就这么没朝气,法定的公休日你照常休息了,一周才上五天班,你还要休息?再说,国家规定公休假也是在工作满一年以后才可以享受的。现在的年轻人,真是看不懂。我们刚参加工作的时候,最怕的就是单位不安排我做事,让我无所事事,觉得那样学不到东西,不会有进步。虽然我不敢说全部的应届毕业生都这样,但他们当中,确实大部分怕吃苦,责任感差,还不能完全调整学生与职员之间的转换,不懂得凡是一定要对自己对工作负责,不管发生什么错误都不会有别人来为自己补救,更不会轻易就让错误过去。总认为自己是人才,而进入公司做做事务性的工作就让他们屈才了。试问,抱着这样的态度进单位,谁敢把你当人才呢?


    另外,我们还感觉到现在的大学生是受不了一点点委屈,耐不了一丝寂寞的,他们害怕挑战和压力,一旦受挫后,又变得缺乏自信,怨天尤人。前不久,我们单位去年新进来的一女大学生小何,在分理处做柜面接待的时候,发现了客户的一张假币,按照人民银行的规定,发现假币是要没收的,可是客户不乐意了,冲着小何要抢回假币,并对小何破口大骂,搞得小姑娘当场就哭了,后来在其他同事的解释下,那客户知道了自己的错误行为,并向小何道了歉。本来这事情就结束了,干服务行业的,多多少少都会遇到这样的事情,可是小何跑到我这里来,说什么也不愿意再干柜面服务了,我是再三地劝他,说几乎所有的柜面人员都会遇到这样的情况,与人打交道的行业,难免会有磕磕碰碰的。好说歹说,后来她很不乐意地回到了柜面岗位,但是我们发现她的服务态度,服务质量比以前要明显差了许多,客户对她的投诉也增加了不少。



    对于下基层锻炼,我们规定所有的大学生进银行后,都必须到基层网点去工作、实习,尽管我们在招聘的时候,甚至岗前培训的时候多次强调了这一点,但还是有不少大学生害怕下基层,不愿在基层工作。他们总是千方百计地想办法要调回机关,可是他们没有认识到,虽然基层单位条件相对要差一点,苦一点,但基层单位人才缺乏,大学生到基层后将会有更大的发展空间,也更能充分发挥所学专长。事实也证明,着急回机关的大学生发展的速度要比在基层网点磨练的同学慢的多。
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    北海市民

    你看到的只是大学生的一个小小的方面.你是以你用人单位的身份来谴责我们大学生,如果大大学生都像你上面说的那样?那社会将会怎么发展啊?

    老北海

    精华1
    楼主说的确实是事实。没有大学生,社会照样发展。

    北海市民

    楼主的话很熟悉啊,是不是从哪本书抄来的.我在宝谊书店看到一本<<我们为什么不要应届大学生>>,翻了翻,,

    北海新人

    我也同意楼主的说法!!!

    北海土著

    其实楼主的话并不是故意针对大学生,以上的作风只是部分的体现,大学生出社会所体现出来的办事能力其实是远比大专生,中专生强的。俗话说得好:一样的米,养百样的人。记得我曾在CCTV2的一个节目上曾经看一个专题,就是某重点大学的学生,有相当一部分连自身自理的能力都缺乏的,试想想有哪个单位会用一个连碗都不会洗,连衣服都不会叠的人来操作公司的业务呢??

    北海新人

    晕,我是大学生~~

    北海新人

    你说得对.
    我支持你.
    希望我们的大学生们可以长进些.(部分人)

    北海通

    精华2
    某些大学生要求太高,自以为是大学生就了不起。。

    北海土著

    典型的酸葡萄心理。

    刚到北海

    我是一个刚毕业不久的大学生,在深圳工作了一个月,准备回去北海找工作。
    如果一直不给新人机会,一直用老员工,等你们都不能工作的时候怎么办啊?要灭绝了吗?
    刚毕业的大学生就没有素质了吗?你又能保证一些不是刚毕业的,或者说是工作了很多年的人就不会做对单位不好的事吗?不能因为少数的事件否决我们刚毕业的大学生,想当年,你也是个新人啊,现在做了那么多年,你不是做得很好吗?

    北海通

    精华1
    这是某公司老总说的吧 我好像也看过这个书
    如果每个公司都不要应届毕业生 那我们还用工作么?

    北海365色友

    精华1
    什么都有双面性的
    呵呵
    我不做解答

    刚到北海

    确实有这样的事!我们单位的新大学生牛B的很,业务不懂,还要装大师!奖金少,还发牢骚!

    刚到北海

    就只有新大学生才发牢骚吗?

    你就没发过?
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