市委书记王小东痛陈党员干部队伍中存在“能力不强、素质不高、基层党组织涣散”等弊病，并吁请该市有关部委切实加强党员干部队伍建设，为北海乃至整个广西北部湾经济区发展提供政治保障。“不实学、不真学、不善学、不深学”的现象却普遍存在。一些党员干部能力不强、思想政治素质不高，基层党组织涣散、理想信念淡薄，并强调(领导干部)‘混日子’现象不应当、也不能被原谅。并要求进一步深化领导干部人事制度改革、提高选人用人公信度，不断提高该市党员干部队伍素质及党的执政水平，为北海乃至整个广西北部湾经济区发展提供政治保障。
我市干部公选制度的建立，是人事制度改革的重大举措，那么，公选出来的干部就一定在岗位上有作为吗？
在干部考核上，“德、能、勤、绩、廉”五方面的内容，基本全面对干部的工作生活情况进行了概括，在提拔的形式上，组织部门有规定的程序，可以由下而上的选，也可以党委集体决定，不论什么形式，关键是要选对人，选对了人，那么，这个领导就有可能在那个职位上大有作为，职务为他提供了施展才华的平台，否则，结果就会令人失望。
上次被选上的处级干部已经上任有一段时间了，几个朋友聚在一起议了一下个自单位公选出来的干部，都说看不出工作有什么突破，还是与以前一样混日子。主要是到新工作岗位后不学习相关知识，不深入调查研究分管的工作，工作上没有想突破的迹象，有上面不急下面急情况发生。当然，新官上任，到新工作岗位后不熟悉情况是一个方面，然而，有正确的建议不采纳，还动不动摆个臭架子，以为自己官很大（当然，现在是县太爷了！）。
有个单位的朋友说，单位主要领导因工作很忙，就安排他去向上级领导汇报自己分管的工作，并请领导协调一些事宜，没想到那位“处级领导”觉得我那位科级朋友级别不够，就说，叫你们领导来亲自汇报。有的基层领导很忙，让具体分管人员代表单位向分管领导汇报是很正常的事，领导还能直接了解某方面工作的真实情况。这样公选的领导还能成为 三年跨越发展生力军吗？我认为，不要希望寄托在以公选的形式来提拔干部，尽管初衷是好的，但在具体操作过程中难道就没有问题吗？市组织部没有问题，下面还是没有问题。如单位推荐方面存在，一是任人唯亲；二是以机关接触投票选举权的人得票多；三是会溜须拍马的得票多；四是为取悦投票人，获得更多选票，不惜放弃原则牺牲国家利益。难道就没有办法选出好干部吗？
我认为，每个单位都有真才实学、能干事的人，为什么就选不出来呢？选干部缺乏一个程序，那就是述职。目前公选干部，只公示其简历，不公示其工作成就，混日子的人照样可以通过审查，群众又不知道其工作情况。考试时，只要求参选干部对未来岗位发表空洞的演讲，考官又不了解他过去成绩，工作实绩不是演讲讲出来的，是实实在在展示在公众面前的。因此，选干部不仅要看未来，更要看以前的工作业绩。
如：作为乡镇领导，你为你的百姓做了什么？那个乡镇有骄人业绩吗？作为机关科长，在岗位上主办的工作是否成绩显著，能力得到上下的认可了吗？能否在了解你的人面前展示自己的工作成就呢？现在是不仅公选干部不用述职，就连年终考核也不用述职。一个干部，一年做了什么工作，都不用向组织和群众有个交待，王书记说的在干部中存在了。
总之，选人用人，“德”字为先，被选的人要有“德”，选人的人更要有“德，这个德不只是传统美德，包括对党的忠诚，对人民的忠诚，对社会的责任。党和人民要选的是有所作为的人民的公仆，而不是官老爷。
18777968058 苏老师
