北海涠洲岛风光（蒋礼宏摄影）


北海现阶段需要什么？有人说是引进资金，没资金什么也干不了。其实不然，这话只说对了一半。资金固然重要，但这钱若没用在实处，没有用在刀刃上，相反留给下届政府，留给子孙后代沉重的“债务”,这样的资金对北海来说不是好事。更不要说现在一些部门贪官、庸官当道，再多的钱也会被“扫荡”和“搜刮”、“挥霍”掉。这样的环境，引进资金越多，负债就越多。倘若是引来外资，一路吃拿卡要,层层剥皮，投资者倒霉，那管他们自己砸锅卖铁、捶胸顿足、溜之乎也。虽其固定资产是挪不走的，本届政府毫发未伤，但人家会认为这是关门打狗、雁过拔毛的“招商引资”，对北海的发展未必是好事。

北海现阶段需要什么？有的人说发展北海的特色。北海的特色是什么？不用说远了，能举例或“总结”出来的特色，毗邻的地区几乎全有。旅游？阳光？空气？沙滩？珍珠？还是港口？铁路？航空？高速公路？环北部湾那个城市没有几样各自的“特色”和共有的特色？

我们在谋划任何发展时，科学的前瞻性是前提，考虑、决策都不能离开中国国情。离开中国国情谈发展，只能永远地望洋兴叹。离开北海的实情和现状话这话那，只能是理论上的纸上谈兵，没有任何的意义和作用。

现阶段北海市政府面临着的是严重的财政负债；县区乡镇村级政权运转困难；农民渴望脱贫致富；下岗工人和失地农民、渔民（上岸转产）就业；社会化服务体系不力等等问题。长远目标也好，短期行为也罢，不认真思考和面对眼前的现实与困难，不千方百计解决这些问题和矛盾，人心浮动，城乡社会不稳定，什么发展与创建和谐社会都是空话。

面对现实，北海需要实干家，需要能促进北海快速发展的这“化”那“化”的人才，需要一批宣传与经营北海的智囊团，需要各行各业的人才充分发挥作用，全方位较快地改变北海现状。

眼前的事，北海太需要想抓“老鼠”能抓“老鼠”的好“猫”。不管这“化”那“化”，能让北海“发家致富”就是好“化”。不管是文化经营城市、旅游兴市，还是商业兴市，工业立市等等，都可以把各自特色做足、做透、做深、做大、做强。不能说什么可以经营，什么不可以经营，只要不违法，谁能制止和强行规定那样不能经营？这“化”那“化”，都得市场化。不管这人那人，想做事能做事做成事的就是有用之人。政府的角色是宏观调控，重点营造环境，用好用活政策和人才。

有些事可以学习其它城市的经验，有些事得与北海的实际结合起来。不能因为种种原因交过学费，就这也不能干那也不能做。要成功就得担风险，不敢担这担那的风险，当然就不会交学费。逆水行舟，不进则退。只说不做，北海的明天会更美好，只不过是一句挂在嘴上望梅止渴的话。

不久前，温卡华书记希望全市各级领导干部认真读一读《致加西亚的信》，要像《致加西亚的信》一书里的主人公一样，忠于职守、履行承诺、敬业愛崗、抓住机遇，为实現北海市新一轮跨越式发展发挥主动性和创造性的作用。言下之意就是人要有一种精神,一种热爱自己职业、言而有信、无私无畏、真干实干、不达目的誓不罢休的不懈追求与奉献精神。

北海的事情，说东道西的人不少。然而，说得好还要能做好，想做事还要能做事。目前，制约北海发展的瓶颈不是其它，而是各级“火车头”。俗话说，火车跑得快，全靠车头带。然而事实呢？有些单位、部门的“火车头”大搞任人唯亲，顺我者昌，逆我者亡。有能力、才华、抱负的人靠边站，没本事的“占着茅厕不拉屎”，有些无能为力无为，想拉“屎”也拉不了。结果造成单位和部门一大批人，上班混时间、工作没劲头、出工不出力、单位效率低；甚至事不关己高高挂起，“坐在城头观山景”、“站在河边看船翻”。以至于发展没动力、单位没活力，政令不畅通，行政不作为，直接影响到全市之大局。问题虽然出在这些“在其位谋不了其事（政）”人的身上，根子却在某些“火车头”的身上。

邓小平说，发展才是硬道理。发展靠什么？靠人。任何东西都得要人去完成。要挖掘、起用想干、能干、真干、实干、有开拓创新能力的人，这是当前重要的工作。有了一批充满信心、朝气蓬勃、真干实干、与时俱进、敢为天下先的人才队伍，才能实现胡锦涛总书记所说的：“紧紧抓住当前十分宝贵的重要战略机遇期，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，集中精力把我们自己的事情办好”。

温卡华书记说得好：“北海走过了对外开放二十年，取得了阶段性、历史性发展的成绩，的确值得称颂。但是必须清醒地认识到，现在的发展，仍然是一般性常规发展。从二○○五年至二○一○年，北海市必须走超常规的跨越式发展之路” 。

“人心齐，泰山移”。北海走超常规的跨越式发展之路，需要各级政府部门、单位有好的“火车头”；需要凝聚力；需要一大批思想活跃、才华横溢、与时俱进、想做事、能做事、做成事的人才队伍，才能“栽好梧桐树，造好梧桐林，引来天下好凤凰！让开放的北海成为天下人的北海！”。

≤闲语≥

目前，北海的党政群机关企业事业单位在以往换届验收中，从总体上看他们的思想境界、业务水平、精神风貌、外在形象等还是过得去，但也暴露一些问题。有的出现频繁告状、上诉现象，可又查而无果，反映出该单位内部凝聚力差；有的步子不大年年走，成绩不大年年有，工作无大错，但也无新鲜经验，无新发展，基本停留在原发展水平基础上，反映出该单位存在满足现状、不思进取的得过且过的思想意识；有的虽说获得×××文明单位称号，但通过实地查看了解，基本是老调子、老办法、老典型，反映出该单位存在不敢大胆开拓、守旧摊子、缺乏创新意识的状况。如此等等的四平八稳的思想状况，显然与社会生活多样化和与时俱进的形势不相符合，与体制、科技、教育三大创新不吻合，与科学技术突飞猛进、知识经济、市场经济的时代不同步。

这就要求众党政群机关企业事业单位要重视群众性文化、卫生、体育和科普建设，要重视文明健康的生活方式，要在人本素质和人力素质上有量的积累，要在硬件建设上有新的面貌（当然要量力而行），要在软件（包括思想道德和制度）建设上有质的飞跃，做到用文化活动感染人，有文明环境改造人，用公民道德和规章制度规范人。

事实上，一二三产业、各行各业、党政群机关企业事业单位五光十色，运行规律各异，管理办法不同，在现实的生活中，又不断地丰富共性，充实共性，完善共性，这本身就是一种创新，不过要有辛勤的工作、艰苦的探索、认真的总结、细心的研究，才能成为自觉的理性的创新。创新是中华民族的脊梁，是前进的动力。这样做就可促使单位有一种紧迫感，要求它每年不断创新，要有新内容、新特点、新思路、新成效，不断推陈出新。只要我们各个单位不固步自封，始终围绕中心转，捆着提高素质干，不断用宏伟目标鼓舞人，用真诚引导激励人，就不至于在哪一级别的荣誉称号上打转转，而是把单位建设的品位大大提高一步。

单位的形象是能引起人们思想或感情变化的情形和状态，这种形象实质上是单位灵魂即单位精神等诸因素的外在表现，是一种被公认的单位群体价值观的价值取向的必然，它是单位的无形资产或者是企业单位的潜在销售额、营业额。这种形象的内容是丰富的，它包括良好的静态形象（环境外貌、成员的仪表服饰等），优良的动态形象（通过单位成员表现出来的风度、气质、语言、举止等）和高雅的感觉形象（其成员给人以文明、亲切、可信、精干、务实的印象）。这个形象与形成单位之魂，完善单位之本（以人为本），确立单位之向（志向、目标）是连结在一起的。整体的良好形象从哪里来？它是从优秀的员工素质中育成，从优质服务中树立，从获得社会荣誉称号中得来，从提高单位知名度、美誉度中形成，是企业的话，它还应从一流产品质量中获取，从有效的生产经营活动中建立，从不断扩大市场占有率中确立。不管单位是哪一个级别，它的注意力始终应放在内部增凝聚力、外部增辐射力、内外树立良好形象上。

为树立单位的良好形象，还应导入CIS，使之科学化、规范化。有人会问，这是企业里搞的事，不是企业的行政机关、事业单位等能不能用它呢？答案是肯定的。全国闻名的文明城市——大连市不是企业，也导入CIS，的确收到了很好效果，还有西安市、上海市等城市也如此。何况北海是十四瘈弟，加上温卡华书记的超常规发展目标，更应导入CIS。非一定要把理念、行为、视觉三大系统全部运用，只用其自身最急需、管用部分也是可以的，只要努力去做就可以把形象提升。


建立“无须扬鞭自奋蹄”的机制。各单位明确后，他的目标是清晰的，任务是很明确的，其主要精力和时间始终是在练内功、强素质、树形象上，而不是跑指标、硬升级上。单位也不会因有几年历史而裹足，缺乏紧迫感。无论新老单位，还是经济效益大小不同的单位，只要未有新发展，在新的年度评审中就有可能不升级或降格，这样就迫使各单位不仅严格自律而且要开拓创新、不断奋进，形成抢前争先、你追我赶的良好态势。



一说单位，打死离不开官。


在西方经济发达国家，职业的政治家数量并不多，素质成熟的国民们，似乎把为官从政看得并不那么重要，一位州长、市长、总统辞职下野后，会很坦然，以平和的心态继续从事自己喜欢热爱的事业或职业，人们也不会因某某是州长，从而高他看一眼。在中国则不然，一但某局长或县长被免职、降职、退休，便觉很没面子，似乎有些无颜见江东父老。这些专业政治家们，好像除了从政为官外，其它谋生手段一概不会，酷似斗败了的凤凰，仍端着凤凰的架子，不肯、甚至不屑与百鸟为伍，躲在角落里作茧自缚，自陷孤独苦海而不能自拔。

改革开放后的中国，万象更新，在当代知识分子族群里，官本位观念已发生可喜转变。南下经商，北上从政，南下之风劲吹，其风力强度明显大于北上之风。当代读书人从追求仕途上大量转移到其它领域，应数当代文明发展史上一大重要进步，不知孔子先生九泉之下有知，有何感叹？

官本位观念，流毒甚广，其害极深，是当代文明社会向前良性发展的惰力，是实现现代化进程中的阻力，当努力批判破除之。

老九们，条条道路通罗马，天涯何处无芳草？三百六十行，行行出状元。通往从政之官路是那样狭窄拥挤，竞争是那样惨烈，何必一条道跑到黑，耗白了头呢。咱换换码头，调整路线，到科技、卫生、工业、教育等行业去发展，去拼搏奋斗，照样也能实现人生价值和人生理想啊，您说是不是这个理儿？

官爷们，为了明日的几十年人生辉煌，真不行，就让一下位吧？咱今夜不做当官的梦成吗？您今生就不想做回中国的比尔盖茨？(读北海需要想抓“老鼠”能抓“老鼠”的好“猫”·后感言)

[ Last edited by 窮寵 on 2005-7-6 at 13:44 ]

但是要做起来是很难很难的！北海的“好猫”标准是什么？谁有权威来决定？是不是让楼主充当一个慧眼识“好猫”的猫主挑出几个来让市民见识一下？！说得好不一定做得好，要见实际行动和拿出成绩来让人人都看得到才行。每换一届政府领导，开始都说得天花乱堕，每做一件事后来都令人很失望。一条北海大道的重建，就可以见证政府拉了满街臭气哄哄的屎，最后还要老百姓来擦干净屁股！

北海确是需要想抓“老鼠”能抓“老鼠”的好“猫”，但是好“猫“不是天掉下来的，好“猫”不都是“某人家里”下放来北海的，大家说是吗？所以说好“猫”常有而好“猫主”（伯乐）不常有。其实，现在北海对二者（“好猫”和“猫主”）都需要！

Originally posted by 不露斤斧 at 2005-7-5 13:55

北海需要想抓“老鼠”能抓“老鼠”的好“猫”

北海现阶段需要什么？有人说是引进资金，没资金什么也干不了。其实不然，这话只说对了一半。资金固然重要，但这 ...

说得太好鸟，没有想干事，干得了事的人发挥作用，北海还是死水一坛。如今北海就像一个人一样，没有朝气、没有干劲，没有人气，能挑重担的没有发展的空间和平台。只好混日子，让不懂行的人在那里瞎胡闹、瞎指挥，胡扯乱来。
顶！

想做事要有做得了事的素质和本事,想做事没有能力,于国于已都是坏事.

用钱买来的官是害群之马,一个人活活搞垮一个单位.北海现在许多问题,就是出在这帮人身上.

好猫想捉老鼠,没人让你捉,难呀.

寻猫启事：产于荒野好猫啊，你在哪里？关在动物园里的良种啊。。请磨砺你的爪子。。游走阡陌的啊。。。你别与鼠为朋。。。。

家猫比较教条，容易犯“经验主义”，其结果：大鼠抓不到，逮到个小鼠崽也沾沾自喜，邀功请赏！

野猫头脑简单，激情有加经验不足，要走一些弯路，耗时耗财，小地方财力实在经不起其折腾！

进取猫集激情才华科学于一身，能上能下，能里能外，应变能力强，手到擒来，一片喝采！

[ Last edited by 潇潇羽 on 2005-7-8 at 08:31 ]

楼主说得好!
但是能捉老鼠的好猫被赶走了,不赶走也不让你捉老鼠.
现在不能捉老鼠的假猫一大堆,那个单位没有?
当官的亲戚做手脚进单位,一年不到就安排做猫,虽说提不到老鼠,反正没人问责,更不会把他清除单位.
做假猫有拿猫薪,市领导不过问,有的知道也假装不知道,假猫怕啥?

北海需要想抓“老鼠”能抓“老鼠”的好“猫”，这是北海的一大悲哀。用奴才不用人才，自己就可贪污腐化，就没有人可威胁到自己的官位。稳定是相对而言，不破不立。不改变目前不适宜于北海发展的“火车头”队伍，北海是没有希望的。想抓“老鼠”能抓“老鼠”的好“猫”，只能望“鼠”兴叹。
不管别人信不信，反正我信！

好贴!好贴!
腐败分子花钱买了官,这笔钱得赚回来.从那里赚回?不就是再改革好重新批发官帽.位子就那么多,二年改革一次,这钱不就多多赚得.
"火车头"如此,能有多少好猫抓老鼠?
谁只需把现今在台上80%的庸才拿下,谁就是北海的包青天.

楼主，知音呵。咱是一拍即合。
在市委的领导下，近几年北海各方面有了一些进步和变化。按理说还该有一个较大的突破，遗憾的是，中间渠道不畅通，有部分部办委局的头，不说他贪污受贿，素质与能力太差了。手下的“猫”想捉“老鼠}，却没有用武之地。
真是，想干事能干事干得了大事的靠边站。北海咋能好？
曾有一贴。北海发展的当务之急，就是调整处级干部队伍。见下。


https://www.beihai365.com/bbs/viewthviewthread.php?tid=72430&extra=page%3D1

版主,你发表的文章很好.确实"北海需要想抓“老鼠”能抓“老鼠”的好“猫”"!

严重支持！人的因素第一，北海的发展需要一大批言行一致，与时俱进的能人。