前几天,事业单位考试入围面试的名单出来了,最近在各大网络、社群里,看到不少小伙伴们都在纠结面试报班问题,按照往常的经验,此时的你:
>>应该没那么难,先自学试试看!
>>自学挺难的,还是看看培训班...
>>这么多培训机构,该选哪一家?
>>几万块的培训班,我要报吗?!emmm……
众多过来人的经验,答案是肯定要报班培训的。
面试跟笔试不一样,笔试可以吃老本,而且客观题占多数,掌握客观知识点就可以。
但面试面对的都是活生生的考官,且都是主观题,这里面虽然有些套路,但不经过专门的训练几乎很难在短时间内掌握这些出题套路和答题方法。
另一方面别人都参加了面试培训班,你没有参加,起跑线就比别人差了一截。每年面试被“翻盘”的比比皆是,每年面试都会上演这样的逆袭与被逆袭的角逐大戏。
利:
1、强化理论知识水平
2、高强度练习,不开口也得开口
3、纠正坐姿、表情、手势等外在表现
4、有备考氛围,效率高
5、有模拟考试,可提前体验考场氛围,调适心态
弊:
1、可能存在跟不上老师上课的节奏问题
2、如果自己本身没有什么知识储备,口头表达能力也比较弱,难有大的提升
培训确实是一个正确的办法,也是目前比较有效实现成功上岸的办法。
一方面,面试所采取的形式,无论是结构化面试、结构化小组面试,还是无领导小组面试,都展示了它们十足的专业性,很少有人能靠自我独自学习和训练,就能获得一个较高的面试分数,必须依赖专业的老师来指导辅导;
另一方面,根据大数据统计分析,每年的事业单位面试中至少有80%的考生选择了培训并最终实现成功上岸。
但是,参加面试有一个无法回避的问题,那就是我们的面试竞争比一般都是1:3或者1:5,也就是某岗位招录1个人,会有3个或者5个人进入面试竞争环节,最终根据笔试和面试的最终成绩来择优录取。
为此,为了最大限度地帮助考生面试成功,365教育推出了“1:1等额招生职位保护”的面试培训制度。
365教育针对所有课程实行“1:1等额招生职位保护”,不针对班型和单独课程,只看岗位。
也就是说,假如你报考的岗位招1人,共有三人进入面试。如果你报名了365教育“1:1等额招生职位保护”面试培训班,那么365教育所有的课程,就不会再招他们来培训。
由于“1:1等额招生职位保护”制度,365教育的实际开班数量少之又少,越早预约越能占据有利机会。抢先对手一步, 你离上岸更近一步。
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