最近，一位45岁的网民在中国政府网留言求职，该网民自称是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系，而他辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到；不久前，还有48岁外企高管给上海市长信箱写信求助。那么，我们北海，有没有“35岁”现象呢？

   我打开了北海某网站招聘网，还有人才网。看到有——
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   看了一下，除了一些国有单位某些岗位18-35岁，有些私企单位还是不对年龄进行限制的。不过，实际招聘情况如何，无法得知。那么，用人单位为什么不喜欢招聘35岁以上的员工呢？

  一是，对于30岁以上女性来说，一些面临恋爱结婚，已婚的或许面临一孩、二孩、三孩等等，面临两、三次产假、哺乳假等问题，企业必须考虑用人成本问题，尤其是一些刚刚起步的小微企业；还有一些企业老板认为女的家庭琐事多，恋家，无法全身心投入工作；而30岁以下的女性学习能力较强，有些还没有家庭的羁绊，且有更多时间、精力投入在工作上。

   二是，对于35以上的男性来说，也算人到中年了，基本上有老、下有小，如果还贸然辞职，未免冲动了，用人单位考虑到这些群体职业稳定性，和工作胜任、忠诚度，另外，超过了35岁的男性，家庭负担会比较重，用人单位考虑自然会从客观和现实的角度去招人。比如我老伴年过30，未到35岁，揣着简历到外地城市就业市场溜了一圈，结果他说，算了吧，大城市“内卷”好厉害。所以，别以为女士有就业危机，男士年龄越大也同样有就业焦虑。

   三是，2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35岁周岁门槛，这于当时是有特殊原因的。但慢慢就实行了“35岁”现象，许多用人单位都设置了“35岁”门槛，所以这也是社会一大普遍现象。用人单位也是逼不得已吧。

   不过，有时候“姜还是老的辣”，具体的职位还要具体分析。用人单位在职位上限定了年龄，也是有利有弊。希望北海能鼓励更多的用人单位维护就业公平，同时，要对一些女性就业歧视现象加强监管。只要员工能有出色的工作成绩，工作能力强，又何必在乎年龄呢？

唉，让人感觉35岁就不应该活着

35岁是个死结，用人单位涉嫌歧视

35岁。喜欢

在所谓的企业管理者眼里，年龄越大越难管理。说白了就是年轻的比较傻，管理者可以说啥是啥。年龄大的经验丰富，有自己的想法，遇到蠢货领导，虽然嘴上不说什么，但在心里鄙视。所以，不愿意用年龄大的企业一般都因为领导本身不自信，怕老员工说自己脑残。

现在仗着20-35岁的人数多有什么办法？以前做泥水工的也是超过50岁的不要，现在没人了，60几都得忽悠去

年轻的并没有年纪大的经历多 ！

我已经35退休了

一 无法洗脑
二 不肯背锅
三 做事求稳
四 不爱加班
五 家庭优先
六 工资太高

北海45岁以后，只有保安和工地

都喜欢年轻有活力的呗。不要以为年龄越大经验越丰富（除了一些特定行业）

37只能去做保洁阿姨了

今年34，已经退休多年，正在养老中

房子很多，收房租很累

北海45岁以后，只有保安和工地