2019年即将到头，许多人因为各种原因，又开始在做“辞职考公务员or继续为私企卖命”的抉择，在我看来，这事儿其实用不着这么纠结，因为一旦脑海里出现了要考公务员的念头，内心里就已经动摇了。
既然如此，我来为你补上这“临门一脚”。
一、假设，你病了我爸没退休的时候，单位里就有个后生仔，平时脑子还算好使，做事也机灵，深得领导赏识，只可惜，本来打有前途的后生仔却在一次重感冒后脑子出了点问题，患病后整个人就变“傻”了，经过治疗后，虽智商不受损，但手脚却变得不太麻利了。
领导说，二十几岁后生仔，写个字都费劲，怕是彻底废了。最后经过商议，内部决定将后生仔调到了只有半退休干部才会去的“养老部门”，成天与五十多岁的大爷大妈作伴，够钟就上班，到点就落班，工资照发，继续享受单位福利待遇。
另外，手术以及后期治疗的费用，单位和医保都已经包了一大半，基本没有给后生仔留下什么生活负担。
这是在体制内才会发生的事，而在私企里，老板会这么想：
1.后生仔都废了，我还要他干嘛？
2.同样的工资，我为何不重新招一个脑子没病的？
3.工伤？又不是公司让你感冒的，算什么工伤？
4.报销？医保报得几多系几多！
5.炒他鱿鱼？想办法办成“自愿离职”还能省下一笔钱呢！总之，这后生仔若是在私企里，这一场脑膜炎，他不仅要失去工作，还失去了找工作的优势，生活负担也会在短时间内迅速加重，最终的后果是什么，不难想象。
二、假设，领导看你不爽了。先不论具体原因，就单纯说说后果，在单位里，因为领导没有权利炒你鱿鱼，所以只要你做好公务员的本分，不违法、不违纪，领导拿你一点办法都没有，顶多就是平时给你小鞋穿穿，恶心恶心你。
用我爸的话说：我又某领你（指领导）工资，你又某扣得我工资，福利待遇又某受你管，过多三年五年，天知道领导“仲得某得做，采边呢做”，看我不爽又如何？
也是基于这一点，年轻人去考公务员其实也有着巨大的优势：倘若不幸遇上个难相处的领导，不要心灰意冷，安安分分做事，老老实实做人，用不了三五年，领导没准就“走了”，你上升的空间也就来了。
同样的情况，若发生在私企里会如何？比如，老板会这么想：
1.炒你鱿鱼，但这不是首选做法。
2.强制调你的岗。
3.重新调整你的工资架构和组成。
4.增加你的工作量。
5.再招一个人顶替你。
6.尝试用更低的工资再招一个人顶替你。
7.等（Bi）你自愿离职，省下一笔补贴。总之，我老豆那种性子，在私企里铁定待不下去，而且不单只是我老豆，只要是在私企里，但凡敢质疑、忤逆领导或老板的，大多都是“死罪”。可在单位，熬个三五年，“死罪”也能熬成生路。
三、假设，你有很远大的志向。大家都主张年轻人要有理想，年轻人就要去创业，年轻人就要为了梦想而奋斗，可说到底，大家说的多半都是同一个东西，就是不考公务员——除非，你的刚好理想就是“当公务员”或者“为人民服务”。
上面那一段是我爸说的，他八几年参工之前确实也这么想过，当时他其实并不想当公务员，他想当司机，在单位帮公务员开车。后来，开着开着开成了小干部，千禧年之前干部过渡为公务员了……
我爸是属于那种没啥理想的人，但在单位里，他见过许许多多有理想，有干劲，有魄力的年轻人，这些人，心里真的是怀着满腔热血，一心想让这个社会变得更好，而且，这些人的努力或许在早期没什么作用，可一到后期，他们真的能够为北海，为社会做大贡献的时候，那积蓄已久的热血爆发出来，真的会很惊人。
可若在私企，那就呵呵了，因为你的理想会变得非常现实，比如：
赚很多钱、买台新车、存够首付、争取晋升、完成指标等等，甚至“睡一次懒觉”、“下班后不被打扰”都有可能成为你的理想。
都为自己考虑，那谁来为社会、为国家、为人民考虑？
四、假设，你累了，想请个假。这点不用举例，大家也都清楚，公务员除了正常的双休以外，法定节假日也是一个不落，国家给你休息的时间，绝对是够数的。
再不济，你“不幸”成为哪个要在节假日值班的倒霉蛋，该算给你的、加倍的加班补贴分文不少，就算是领导想赖也赖不掉，是你的还是你的。
还有请假，公务员请假有时还是蛮讲人情味的，婚假、探亲假、产假、陪产假、公休假，只要时候到了，基本也都会批，甚至连休都不是问题，比如公休假、探亲假和周末一起休，十几二十天的假期就到手了。
这要是在（部分）私企，别说休年假了，平时想周末来个双休都不行，万一个人业绩跟团队业绩挂钩，那真是连个年假都不敢请。女员工若是怀孕了还得处处小心，既要担心老板问预产期，又担心产假没工资。
所以，当你累了，想请个假休息一下时，公务员会比私企员工更自由一些。
五、假设，你年龄大了。从毕业那年开始到40岁，公务员在事业上一般不会有太大的起色，期间或有升迁，但也不至于一飞冲天，可40岁以后，随着阅历和眼界的提升，工作表现也得到组织认可，那么，公务员往往能在更高的位置，为社会做更多的贡献，或为百姓谋福祉，或消除社会的不公，或惩治贪官污吏……
另一方面，公务员的五险一金在这时候逐渐开始发挥作用，十几二十年甚至更多年不间断地积累，公务员中年以后的生活会比体制外的人更有保障。
40岁以后，才是公务员大展拳脚的黄金年龄段，属于上升期，而反观私企，40岁以后将很难谋求新出路，多数会处于下滑期：
1.企业更喜欢更好控制、人力成本更低的年轻人。
2.年龄摆在那，学习新事物、新技能的本事不如年轻人。
3.多年来跳槽、辞职、待业期间没有买的社保，在办理退休的那一天要一次性补齐，动辄就是几万块。
4.公务员考试适用年龄最高一般是35岁，硕士和博士可放宽到40岁，对于上了年纪的私企员工而言，晚了。年轻人，别看公务员工资低，这“稳定”二字的能量可不小，能保你有生之年衣食无忧，而在社会上打拼，则更像是一场赌 博，赌赢了，屌 丝逆袭，你成功的经验会被写成鸡血文、鸡汤文广为流传，赌输了，一辈子也就这样了。
你说呢？
18777968058 苏老师
